期刊简介
《法医学杂志》(CN 31-1472/R，ISSN 1004-5619)创刊于1985年7月，由中华人民共和国司法部主管、司法部司法鉴定科学技术研究所主办，是我国第一本向国内外公开发行的国家级法医学专业学术刊物。本刊创刊时为每期48页季刊，1996年改为每期64页，2005年改为每期80页，2006年变更为每期80页双月刊。2009年起正文纸张由80克双胶纸改为80克UPM雅光纸，采用了图文混排方式。
《法医学杂志》的办刊宗旨为：提供法医学及其相关学科的新理论、新技术、新方法等信息，为维护司法公正、贯彻依法治国的方略服务，促进国内外同行的学术交流和本学科的发展。
《法医学杂志》刊登的主要内容包括：法医病理学、法医临床学、法医物证学、司法精神病学、法医毒理学、法医昆虫学和毒(药)物分析、医疗纠纷、医疗事故的法医学鉴定以及交通事故鉴定等现代司法鉴定科学方面的最新成果和动态。既刊登大量国家自然科学基金等大型项目资助的创新性科研成果，也刊登许多对实际鉴定工作大有帮助的实用性技术和经验交流类文章，全面地为法医工作者提供科研、教学、检案等方面的新动向、新进展、新技术、新经验。
开设的栏目有：研究论著、技术与应用、案例分析、经验交流、医疗纠纷、疑难案例报道、综述、专题讲座和教育培训等。
主要作者和读者群为：公安、检察、法院、司法行政系统等部门的法医工作者，各类司法鉴定机构中的法医学鉴定人，高校法医院系、法律系的师生，卫生医疗单位的医务人员和法律工作者。
本刊编辑部多年来奉行高水平、高质量、高品位的办刊方针，在办刊中严格执行有关国家标准和规范以及审校制度,编辑人员对稿件的处理精益求精。录用文章学术水平高，实用性强，栏目内容丰富，版面设计合理，图表制作精确，印刷装帧精良，深受法医学界专业人员、高校师生及司法鉴定领域中相关人员的欢迎和认可。为促进法医学学科发展、提高本学科的科研和检案水平以及法医学人才培养作出了重要贡献。
本刊自1997年被美国生物医学文献资料数据库MEDLINE收录，是中国第一也是目前唯一一本进入该数据库的法医学类期刊。自1999年起陆续被《万方数据》、《中国学术期刊(光盘版)》、《中国学术期刊综合评价数据库》统计源期刊、《中国期刊全文数据库》、《中国核心期刊(遴选)数据库》等全文收录;被全国医学综合性检索工具《中文科技资料目录-医药卫生》列为核心期刊收录;获首届《CAJ-CD规范》执行优秀期刊奖。2008年起本刊被确定为荷兰医学文摘(EMBASE)数据库收录期刊和中国《全国报刊索引》核心期刊。2009年被“中国科技论文统计源期刊”(中国科技核心期刊)收录。2011年被中国科学引文数据库(CSCD)收录。2012年被Elsevier公司二次文献数据库(Scopus)收录。2013年 超星数字期刊。2015年 第四届《中国学术期刊评价研究报告(武大版)(2015-2016)》中，被评为“RCCSE中国核心学术期刊(A)”。2016年4月《法医学杂志》被中国社会科学院中国社会科学评价中心《中国人文社会科学期刊评价报告(AMI)》的引文数据库收录为来源刊;10月，获准加入WHO西太平洋区医学索引(The Western Pacific Region Index Medicus, WPRIM)。
根据期刊引证报告最新统计，《法医学杂志》影响因子逐年上升，目前在法医学类期刊中，其影响因子名列榜首。
湖南卫生高级职称评审大改革
时间：2025-07-25 15:12:50
近日，湖南省卫生健康委员会发布了最新修订的卫生高级职称评审方案，此次改革涉及评审权限下放、评价标准优化、答辩流程调整等多项关键变革，被业内称为"十年来最大力度"的职称评审制度改革。新方案将于2023年度评审周期正式实施，预计影响全省8万余名医疗卫生专业技术人员的职业发展路径。
评审权限：从"全省一盘棋"到"分级放权"
最引人注目的变化当属评审权限的重大调整。以往湖南省卫生高级职称评审采用省级集中评审模式，所有申报材料都需要送到省里统一评审。新方案将正高级职称评审权保留在省级卫生行政部门，副高级职称评审权则全面下放至各地市级卫生健康委。这种"省级管正高、地市管副高"的分级管理模式，类似于将"高考全省统一命题"改为"省市分级命题"，既能保证标准统一性，又能兼顾地区差异性。据测算，权限下放后，副高职称评审周期可缩短30%以上，材料递送成本降低约60%。
加分政策：向基层倾斜的鲜明导向
在新的评价标准中，加分政策调整呈现出三个显著特征：一是大幅提高农村基层工作经历的权重，在乡镇卫生院连续工作满5年者可直接获得15分加分，相当于多发3篇核心期刊论文的分数；二是科研成果实行"质量重于数量"的考核原则，取消单纯以论文数量计分的做法，改为按影响因子分层加分；三是增设省级以上奖励专项加分通道，获得省部级科技奖励的主持人可获20分加分，相当于跳过学历门槛直接进入答辩环节。这种设计就像给职业发展道路设置了"快车道"和"超车带"，让不同发展路径的人才都能找到适合自己的晋升通道。
答辩环节：从"走过场"到"动真格"
改革后的答辩流程出现质的飞跃。以往10-15分钟的程式化答辩延长至30分钟，其中个人陈述压缩至8分钟，重点强化22分钟的深度问答环节。新的答辩制度借鉴了研究生论文答辩的严谨模式，要求评审专家提前一周审阅材料，答辩时需针对申报者的薄弱环节提出3个以上专业问题。某三甲医院人事科长形容这种变化："以前的答辩像速食面，现在则是小火慢炖的老火靓汤。"特别值得注意的是，护理系列申报者还需增加操作技能答辩环节，现场随机抽取1项专科护理操作进行演示讲解。
免考政策：开辟人才绿色通道
新方案首次建立了系统的免考政策体系。三类人员可享受免考待遇：一是获得国家百千万人才工程等国家级人才称号者；二是主持国家级科研项目且结题评价优秀者；三是疫情防控期间获得省级以上表彰的突出贡献人员。这部分人员约占申报总量的5%，他们就像职称评审路上的"ETC通道"，可以直达专家评审环节。但免考不等于降低标准，其材料将接受更为严格的形式审查和公示监督。
继续教育：学分制改为模块化考核
继续教育要求从单纯的学分积累转变为"基础模块+专业模块"的达标制考核。基础模块包含医学伦理、法律法规等通识内容，专业模块则按专科设置差异化要求。这种改变类似于驾驶员必须同时通过科目一理论考试和科目二实操考试，确保专业人员既懂政策又精业务。值得注意的是，每年继续教育最低学时从72学时调整为60学时，但增加了在线学习不超过50%的限制，强调线下实践的不可替代性。
此次改革还配套建立了动态调整机制。方案明确每三年将根据实施效果进行修订，就像手机系统的定期升级更新，确保政策始终与行业发展同步。省卫健委相关负责人表示，这些变化旨在打破"唯论文、唯学历、唯资历"的固有评价模式，建立更科学、更公平的人才评价体系。从长远看，这种改革不仅关乎个人职称晋升，更是优化全省医疗卫生人才结构的重要杠杆，其影响将逐渐显现于医疗服务质量提升和学科建设发展等多个维度。