法医学杂志

期刊简介

  《法医学杂志》(CN 31-1472/R,ISSN 1004-5619)创刊于1985年7月,由中华人民共和国司法部主管、司法部司法鉴定科学技术研究所主办,是我国第一本向国内外公开发行的国家级法医学专业学术刊物。本刊创刊时为每期48页季刊,1996年改为每期64页,2005年改为每期80页,2006年变更为每期80页双月刊。2009年起正文纸张由80克双胶纸改为80克UPM雅光纸,采用了图文混排方式。

  《法医学杂志》的办刊宗旨为:提供法医学及其相关学科的新理论、新技术、新方法等信息,为维护司法公正、贯彻依法治国的方略服务,促进国内外同行的学术交流和本学科的发展。

  《法医学杂志》刊登的主要内容包括:法医病理学、法医临床学、法医物证学、司法精神病学、法医毒理学、法医昆虫学和毒(药)物分析、医疗纠纷、医疗事故的法医学鉴定以及交通事故鉴定等现代司法鉴定科学方面的最新成果和动态。既刊登大量国家自然科学基金等大型项目资助的创新性科研成果,也刊登许多对实际鉴定工作大有帮助的实用性技术和经验交流类文章,全面地为法医工作者提供科研、教学、检案等方面的新动向、新进展、新技术、新经验。

  开设的栏目有:研究论著、技术与应用、案例分析、经验交流、医疗纠纷、疑难案例报道、综述、专题讲座和教育培训等。

  主要作者和读者群为:公安、检察、法院、司法行政系统等部门的法医工作者,各类司法鉴定机构中的法医学鉴定人,高校法医院系、法律系的师生,卫生医疗单位的医务人员和法律工作者。

  本刊编辑部多年来奉行高水平、高质量、高品位的办刊方针,在办刊中严格执行有关国家标准和规范以及审校制度,编辑人员对稿件的处理精益求精。录用文章学术水平高,实用性强,栏目内容丰富,版面设计合理,图表制作精确,印刷装帧精良,深受法医学界专业人员、高校师生及司法鉴定领域中相关人员的欢迎和认可。为促进法医学学科发展、提高本学科的科研和检案水平以及法医学人才培养作出了重要贡献。

  本刊自1997年被美国生物医学文献资料数据库MEDLINE收录,是中国第一也是目前唯一一本进入该数据库的法医学类期刊。自1999年起陆续被《万方数据》、《中国学术期刊(光盘版)》、《中国学术期刊综合评价数据库》统计源期刊、《中国期刊全文数据库》、《中国核心期刊(遴选)数据库》等全文收录;被全国医学综合性检索工具《中文科技资料目录-医药卫生》列为核心期刊收录;获首届《CAJ-CD规范》执行优秀期刊奖。2008年起本刊被确定为荷兰医学文摘(EMBASE)数据库收录期刊和中国《全国报刊索引》核心期刊。2009年被“中国科技论文统计源期刊”(中国科技核心期刊)收录。2011年被中国科学引文数据库(CSCD)收录。2012年被Elsevier公司二次文献数据库(Scopus)收录。2013年 超星数字期刊。2015年 第四届《中国学术期刊评价研究报告(武大版)(2015-2016)》中,被评为“RCCSE中国核心学术期刊(A)”。2016年4月《法医学杂志》被中国社会科学院中国社会科学评价中心《中国人文社会科学期刊评价报告(AMI)》的引文数据库收录为来源刊;10月,获准加入WHO西太平洋区医学索引(The Western Pacific Region Index Medicus, WPRIM)。

  根据期刊引证报告最新统计,《法医学杂志》影响因子逐年上升,目前在法医学类期刊中,其影响因子名列榜首。

               

2025年全科医生职称晋升新趋势

时间:2025-07-30 17:08:20

近年来,随着分级诊疗制度的深入推进,全科医生作为基层医疗的"守门人",其职业发展路径与职称评审政策备受关注。2025年,北京、上海、广州等地相继出台新规,通过政策杠杆撬动全科医生队伍建设,释放出鲜明的职业发展导向信号。从三地政策中不难发现,具备多维度能力的全科医生将在职称晋升中占据显著优势。

全科医生职称晋升的三大核心门槛

根据北京市中医药局文件要求,2025年基层社区卫生服务中心未注册全科医学专业的医生需全部完成转岗培训。这相当于设置了职称评审的"入场券"——未取得全科资质的医生将失去晋升资格。上海市更进一步,将慢性病防治等10个专项能力提升项目纳入继续医学教育学分体系,形成"必修课+选修课"的复合评价模式。就像学生升学需要主科成绩与综合素质评价双达标,全科医生晋升也需基础资质与专项能力并重。

广州的政策则凸显了"教学科研"这一隐形门槛。广东省要求医学院校加强全科医学学科建设,并将硕士招生计划的20%倾斜于全科方向。这种设计如同在职称评审的天平上加注了科研砝码,参与教学、带教规培生的全科医生更容易在评审中脱颖而出。

三地政策差异中的共性趋势

北京的政策更强调中西医结合特色,在《促进中医药传承创新发展的实施方案》框架下,全科医生若掌握中医适宜技术,相当于获得职称评审的"加分项"。上海则构建了"院校-医院-社区"联动培养体系,交大医学院联合5所院校及各级医疗机构打造的培训网络,使参与系统化继续教育的医生形成"能力护城河"。而广州通过住院医师规范化培训基地建设,将职称晋升与培训质量挂钩,如同建立"职业发展流水线"。

三地政策虽各有侧重,但共同指向三个趋势:一是从"单一临床"向"临床+公卫"复合能力转变,上海市的慢性病防治项目就是典型例证;二是从"被动培训"到"主动提升"转型,北京市要求转岗培训全覆盖的做法具有强制性特征;三是从"个体发展"向"团队带动"延伸,广州对教学科研能力的强调实质是鼓励全科医生成为学科带头人。

未来全科医生的能力画像

结合2025年政策导向,容易晋升的全科医生呈现"金字塔"式能力结构:塔基是扎实的全科诊疗能力,如北京市要求的全科执业范围注册;塔身是特色专病管理能力,类似上海推出的10个专项培训项目;塔尖则是教学科研能力,符合广州对全科医学学科建设的重视。

这类医生通常具备三个特征:首先是"多面手"特质,既能处理常见病多发病,又能开展健康管理,如上海要求的慢性病防治能力;其次是"桥梁"角色,既懂临床又通公卫,类似北京政策中对中医药防病能力的强调;最后是"种子"属性,像广州政策鼓励的那样,能参与规培生带教和基层人才培养。

政策春风下,全科医生职称晋升通道正变得越发清晰。但值得注意的是,这些政策不是简单的福利发放,而是通过制度设计引导医生主动适应基层医疗新需求。就像地铁换乘需要遵循导向标识,全科医生只有准确把握政策指向的能力建设方向,才能在职业发展道路上高效"换乘"至更高职称站台。