法医学杂志

期刊简介

  《法医学杂志》(CN 31-1472/R,ISSN 1004-5619)创刊于1985年7月,由中华人民共和国司法部主管、司法部司法鉴定科学技术研究所主办,是我国第一本向国内外公开发行的国家级法医学专业学术刊物。本刊创刊时为每期48页季刊,1996年改为每期64页,2005年改为每期80页,2006年变更为每期80页双月刊。2009年起正文纸张由80克双胶纸改为80克UPM雅光纸,采用了图文混排方式。

  《法医学杂志》的办刊宗旨为:提供法医学及其相关学科的新理论、新技术、新方法等信息,为维护司法公正、贯彻依法治国的方略服务,促进国内外同行的学术交流和本学科的发展。

  《法医学杂志》刊登的主要内容包括:法医病理学、法医临床学、法医物证学、司法精神病学、法医毒理学、法医昆虫学和毒(药)物分析、医疗纠纷、医疗事故的法医学鉴定以及交通事故鉴定等现代司法鉴定科学方面的最新成果和动态。既刊登大量国家自然科学基金等大型项目资助的创新性科研成果,也刊登许多对实际鉴定工作大有帮助的实用性技术和经验交流类文章,全面地为法医工作者提供科研、教学、检案等方面的新动向、新进展、新技术、新经验。

  开设的栏目有:研究论著、技术与应用、案例分析、经验交流、医疗纠纷、疑难案例报道、综述、专题讲座和教育培训等。

  主要作者和读者群为:公安、检察、法院、司法行政系统等部门的法医工作者,各类司法鉴定机构中的法医学鉴定人,高校法医院系、法律系的师生,卫生医疗单位的医务人员和法律工作者。

  本刊编辑部多年来奉行高水平、高质量、高品位的办刊方针,在办刊中严格执行有关国家标准和规范以及审校制度,编辑人员对稿件的处理精益求精。录用文章学术水平高,实用性强,栏目内容丰富,版面设计合理,图表制作精确,印刷装帧精良,深受法医学界专业人员、高校师生及司法鉴定领域中相关人员的欢迎和认可。为促进法医学学科发展、提高本学科的科研和检案水平以及法医学人才培养作出了重要贡献。

  本刊自1997年被美国生物医学文献资料数据库MEDLINE收录,是中国第一也是目前唯一一本进入该数据库的法医学类期刊。自1999年起陆续被《万方数据》、《中国学术期刊(光盘版)》、《中国学术期刊综合评价数据库》统计源期刊、《中国期刊全文数据库》、《中国核心期刊(遴选)数据库》等全文收录;被全国医学综合性检索工具《中文科技资料目录-医药卫生》列为核心期刊收录;获首届《CAJ-CD规范》执行优秀期刊奖。2008年起本刊被确定为荷兰医学文摘(EMBASE)数据库收录期刊和中国《全国报刊索引》核心期刊。2009年被“中国科技论文统计源期刊”(中国科技核心期刊)收录。2011年被中国科学引文数据库(CSCD)收录。2012年被Elsevier公司二次文献数据库(Scopus)收录。2013年 超星数字期刊。2015年 第四届《中国学术期刊评价研究报告(武大版)(2015-2016)》中,被评为“RCCSE中国核心学术期刊(A)”。2016年4月《法医学杂志》被中国社会科学院中国社会科学评价中心《中国人文社会科学期刊评价报告(AMI)》的引文数据库收录为来源刊;10月,获准加入WHO西太平洋区医学索引(The Western Pacific Region Index Medicus, WPRIM)。

  根据期刊引证报告最新统计,《法医学杂志》影响因子逐年上升,目前在法医学类期刊中,其影响因子名列榜首。

               

县域医生晋升路:五重门槛待破局

时间:2025-08-01 17:55:48

在河南省郑州市的县域医疗体系中,基层医生晋升主治医师的道路看似有明确的政策框架,却隐藏着诸多结构性障碍。以大专学历为例,尽管政策明确执业注册满6年即可报考主治医师,但实际操作中,基层医生常因资源分配不均面临比政策条文更复杂的挑战。

门槛一:政策落地与执行偏差

郑州市虽属省会,但县域医疗机构对职称评审新规的响应速度滞后。2023年河南省卫生系列高级职称评审出现10项重大调整,但基层医院信息传递链条长,政策解读培训往往止步于三甲医院。某县医院医生反馈:"文件到科主任手里只剩口头通知,没人解释规培证明是否真如省卫健委所说非必须。"这种信息不对称导致基层医生在材料准备阶段就可能走弯路。

门槛二:进修机会的"马太效应"

主治医师岗位职责明确要求具备指导住院医师的能力,但县域医生获取进修名额如同抢购春运车票。郑州三甲医院的进修名额80%优先分配给本院规培生,剩余名额被市级医院瓜分。一位乡镇卫生院医生形容:"我们像站在自动扶梯上逆行,看着别人乘直达电梯上去。"缺乏系统化培训的医生,即使达到6年年限,在病例操作考核环节极易因技术规范性不足被淘汰。

门槛三:科研资源的"荒漠化"困境

职称评审中科研分值的权重逐年增加,但县域医院的实验设备可能还不如市区中学实验室。某县医院全年科研经费仅相当于郑州大学附属医院一个科室的零头。医生们被迫"用小米加步枪做导弹研究",临床数据因未接入区域医疗信息平台,连基础的流行病学调查都难以开展。这种资源断层使得基层医生在"教学科研能力"评审项中天然失分。

门槛四:临床与行政的"双线作战"

基层主治医师既要完成门诊量指标,又要参与家庭医生签约等公共卫生服务。郑州某区卫生服务中心数据显示,医生年均处理行政表格多达217份,相当于每周牺牲4小时临床时间填表。而职称评审要求的"年均主持疑难病例讨论5次",在人力紧张的基层几乎成为纸上谈兵。这种角色分裂让医生陷入"临床没时间精进,晋升又卡在临床能力"的死循环。

门槛五:政策倾斜的"玻璃天花板"

虽然河南省允许大专学历报考主治医师,但市级以上医院招聘简章普遍要求"本科+规培证"。这种隐性歧视像透明的天花板,基层医生看得见晋升通道,却摸不到实质机会。2024年郑州市属医院主治医师聘任中,县域医生成功率仅为城区医生的1/3,即便同样满足6年工作年限,学历背景仍成为决定性砝码。

突破路径上,县域医生可建立"三线应对策略":横向组建跨院科研协作组破解资源困局,纵向利用远程会诊系统积累疑难病例经验,深度挖掘基层慢病管理数据转化科研论文。郑州市人社局相关负责人透露,未来将试点"基层医生职称评审单列计划",这或许能为坚守县域的医疗人才打开政策窗口。但根本上,需要建立差异化的评审体系,让"能看好病的医生"和"能写论文的医生"都有晋升通道。