期刊简介
《法医学杂志》(CN 31-1472/R，ISSN 1004-5619)创刊于1985年7月，由中华人民共和国司法部主管、司法部司法鉴定科学技术研究所主办，是我国第一本向国内外公开发行的国家级法医学专业学术刊物。本刊创刊时为每期48页季刊，1996年改为每期64页，2005年改为每期80页，2006年变更为每期80页双月刊。2009年起正文纸张由80克双胶纸改为80克UPM雅光纸，采用了图文混排方式。
《法医学杂志》的办刊宗旨为：提供法医学及其相关学科的新理论、新技术、新方法等信息，为维护司法公正、贯彻依法治国的方略服务，促进国内外同行的学术交流和本学科的发展。
《法医学杂志》刊登的主要内容包括：法医病理学、法医临床学、法医物证学、司法精神病学、法医毒理学、法医昆虫学和毒(药)物分析、医疗纠纷、医疗事故的法医学鉴定以及交通事故鉴定等现代司法鉴定科学方面的最新成果和动态。既刊登大量国家自然科学基金等大型项目资助的创新性科研成果，也刊登许多对实际鉴定工作大有帮助的实用性技术和经验交流类文章，全面地为法医工作者提供科研、教学、检案等方面的新动向、新进展、新技术、新经验。
开设的栏目有：研究论著、技术与应用、案例分析、经验交流、医疗纠纷、疑难案例报道、综述、专题讲座和教育培训等。
主要作者和读者群为：公安、检察、法院、司法行政系统等部门的法医工作者，各类司法鉴定机构中的法医学鉴定人，高校法医院系、法律系的师生，卫生医疗单位的医务人员和法律工作者。
本刊编辑部多年来奉行高水平、高质量、高品位的办刊方针，在办刊中严格执行有关国家标准和规范以及审校制度,编辑人员对稿件的处理精益求精。录用文章学术水平高，实用性强，栏目内容丰富，版面设计合理，图表制作精确，印刷装帧精良，深受法医学界专业人员、高校师生及司法鉴定领域中相关人员的欢迎和认可。为促进法医学学科发展、提高本学科的科研和检案水平以及法医学人才培养作出了重要贡献。
本刊自1997年被美国生物医学文献资料数据库MEDLINE收录，是中国第一也是目前唯一一本进入该数据库的法医学类期刊。自1999年起陆续被《万方数据》、《中国学术期刊(光盘版)》、《中国学术期刊综合评价数据库》统计源期刊、《中国期刊全文数据库》、《中国核心期刊(遴选)数据库》等全文收录;被全国医学综合性检索工具《中文科技资料目录-医药卫生》列为核心期刊收录;获首届《CAJ-CD规范》执行优秀期刊奖。2008年起本刊被确定为荷兰医学文摘(EMBASE)数据库收录期刊和中国《全国报刊索引》核心期刊。2009年被“中国科技论文统计源期刊”(中国科技核心期刊)收录。2011年被中国科学引文数据库(CSCD)收录。2012年被Elsevier公司二次文献数据库(Scopus)收录。2013年 超星数字期刊。2015年 第四届《中国学术期刊评价研究报告(武大版)(2015-2016)》中，被评为“RCCSE中国核心学术期刊(A)”。2016年4月《法医学杂志》被中国社会科学院中国社会科学评价中心《中国人文社会科学期刊评价报告(AMI)》的引文数据库收录为来源刊;10月，获准加入WHO西太平洋区医学索引(The Western Pacific Region Index Medicus, WPRIM)。
根据期刊引证报告最新统计，《法医学杂志》影响因子逐年上升，目前在法医学类期刊中，其影响因子名列榜首。
执业药师证书：医药行业的黄金通行证
时间：2025-08-07 11:29:41
在医药行业深耕多年的从业者都知道，执业药师证书是打开职业发展大门的一把金钥匙。这张由国家权威部门颁发的资格证书，不仅代表着专业能力的官方认证，更意味着持证人具备了在药品流通和使用环节把关的法定权限。就像金融行业的CFA证书一样，执业药师证书在药学领域同样具有标杆性的地位。
行业准入门槛的硬通货
根据《药品管理法》明确规定，零售药店必须配备执业药师，这就像开车必须要有驾驶证一样，成为行业刚需。特别是在新开药店审批和GSP认证过程中，执业药师的数量直接决定着企业能否拿到经营许可。数据显示，目前我国每万人口执业药师数仅为3.2人，远低于发达国家水平，这种供需失衡的状态让证书持有者成为市场上的稀缺资源。
薪酬待遇的隐形杠杆
在招聘市场上，持有执业药师证书的专业人士起薪普遍比同行高出30%-50%。以连锁药店为例，普通店员月薪通常在4000-6000元区间，而执业药师的薪资基准线直接跃升至8000-12000元。这就像同样都是做财务工作，注册会计师的薪酬自然比普通会计高出一个量级。部分制药企业为引进资深执业药师，甚至提供安家费、科研启动金等额外福利。
职业发展的多向选择
医院药房岗位是传统就业方向中的"铁饭碗"，三级医院药学部执业药师不仅享受事业编制待遇，还能参与临床用药指导。但需要提醒的是，这类岗位通常需要同时具备卫生专业技术资格，就像想要进高校教书光有教师资格证还不够，还需要通过事业单位招考。
药店管理领域呈现出截然不同的发展态势。头部连锁药店如老百姓大药房、益丰药房等，为执业药师提供清晰的晋升通道：从门店药师到区域督导，最终可晋升为质量管理负责人。这个过程类似于企业里的管培生培养体系，但晋升速度往往更快，3-5年就能完成职场跃迁。
在制药企业赛道，执业药师主要分布在质量保证（QA）和药品注册两个核心部门。以药品注册岗位为例，执业药师就像药品上市前的"签证官"，负责整理申报资料、与药监部门沟通协调。这个岗位的含金量在于，熟悉注册流程的专业人才可以帮助企业缩短新药上市周期，直接创造经济效益。
药品研发领域虽然对学历要求较高（通常需要硕士以上），但执业药师证书仍然是加分项。特别是在临床试验阶段的用药管理环节，既懂药理又具备法定资质的复合型人才，就像足球场上的全能型中场，能够串联起研发与应用的各个环节。
政策红利的持续释放
随着"医药分开"改革的深入推进，执业药师在处方审核、用药指导方面的作用日益凸显。2023年新版《药品经营质量管理规范》要求，药店必须实现执业药师在职在岗，这就像餐饮行业必须配备食品安全管理员一样，将带来新一轮的人才需求高峰。值得注意的是，互联网医院电子处方流转政策的实施，使得远程审方成为新的业务增长点，这为执业药师创造了"一人服务多家机构"的可能性。
持续教育的必要性
需要特别强调的是，执业药师证书并非一劳永逸的通行证。继续教育学分制度要求持证人每年完成不少于30学分的专业学习，这就像汽车需要定期保养才能保持良好性能。近年来药监部门加大了对"挂证"行为的查处力度，倒逼执业药师持续提升实务能力。
在职业发展路径选择上，建议结合自身优势做好定位。擅长与人沟通的适合向药店管理方向发展，就像性格外向的人更适合做销售；而喜欢钻研技术的，则可以深耕药品研发领域。无论选择哪个方向，都要注意积累行业资源，比如加入药师协会、参与标准制定等，这些隐形资本往往能在关键时刻发挥重要作用。