
期刊简介
《法医学杂志》(CN 31-1472/R,ISSN 1004-5619)创刊于1985年7月,由中华人民共和国司法部主管、司法部司法鉴定科学技术研究所主办,是我国第一本向国内外公开发行的国家级法医学专业学术刊物。本刊创刊时为每期48页季刊,1996年改为每期64页,2005年改为每期80页,2006年变更为每期80页双月刊。2009年起正文纸张由80克双胶纸改为80克UPM雅光纸,采用了图文混排方式。
《法医学杂志》的办刊宗旨为:提供法医学及其相关学科的新理论、新技术、新方法等信息,为维护司法公正、贯彻依法治国的方略服务,促进国内外同行的学术交流和本学科的发展。
《法医学杂志》刊登的主要内容包括:法医病理学、法医临床学、法医物证学、司法精神病学、法医毒理学、法医昆虫学和毒(药)物分析、医疗纠纷、医疗事故的法医学鉴定以及交通事故鉴定等现代司法鉴定科学方面的最新成果和动态。既刊登大量国家自然科学基金等大型项目资助的创新性科研成果,也刊登许多对实际鉴定工作大有帮助的实用性技术和经验交流类文章,全面地为法医工作者提供科研、教学、检案等方面的新动向、新进展、新技术、新经验。
开设的栏目有:研究论著、技术与应用、案例分析、经验交流、医疗纠纷、疑难案例报道、综述、专题讲座和教育培训等。
主要作者和读者群为:公安、检察、法院、司法行政系统等部门的法医工作者,各类司法鉴定机构中的法医学鉴定人,高校法医院系、法律系的师生,卫生医疗单位的医务人员和法律工作者。
本刊编辑部多年来奉行高水平、高质量、高品位的办刊方针,在办刊中严格执行有关国家标准和规范以及审校制度,编辑人员对稿件的处理精益求精。录用文章学术水平高,实用性强,栏目内容丰富,版面设计合理,图表制作精确,印刷装帧精良,深受法医学界专业人员、高校师生及司法鉴定领域中相关人员的欢迎和认可。为促进法医学学科发展、提高本学科的科研和检案水平以及法医学人才培养作出了重要贡献。
本刊自1997年被美国生物医学文献资料数据库MEDLINE收录,是中国第一也是目前唯一一本进入该数据库的法医学类期刊。自1999年起陆续被《万方数据》、《中国学术期刊(光盘版)》、《中国学术期刊综合评价数据库》统计源期刊、《中国期刊全文数据库》、《中国核心期刊(遴选)数据库》等全文收录;被全国医学综合性检索工具《中文科技资料目录-医药卫生》列为核心期刊收录;获首届《CAJ-CD规范》执行优秀期刊奖。2008年起本刊被确定为荷兰医学文摘(EMBASE)数据库收录期刊和中国《全国报刊索引》核心期刊。2009年被“中国科技论文统计源期刊”(中国科技核心期刊)收录。2011年被中国科学引文数据库(CSCD)收录。2012年被Elsevier公司二次文献数据库(Scopus)收录。2013年 超星数字期刊。2015年 第四届《中国学术期刊评价研究报告(武大版)(2015-2016)》中,被评为“RCCSE中国核心学术期刊(A)”。2016年4月《法医学杂志》被中国社会科学院中国社会科学评价中心《中国人文社会科学期刊评价报告(AMI)》的引文数据库收录为来源刊;10月,获准加入WHO西太平洋区医学索引(The Western Pacific Region Index Medicus, WPRIM)。
根据期刊引证报告最新统计,《法医学杂志》影响因子逐年上升,目前在法医学类期刊中,其影响因子名列榜首。
山东卫生职称改革取消论文门槛
时间:2025-08-18 09:51:35
近日,山东省卫生健康委员会发布重磅改革方案,2025年起全省卫生职称评审将迎来历史性变革。最引人注目的变化莫过于取消论文作为职称晋升的硬性门槛,这一打破"唯论文"导向的新政,标志着医疗卫生人才评价体系进入以实践能力为核心的新阶段。
评审标准迎来结构性调整
根据最新政策文件,卫生系列职称评审标准将从"论文数量导向"转为"临床能力本位"。申报高级职称者不再需要提交SCI论文或核心期刊发表记录,取而代之的是三类刚性指标:一是门诊/手术量等基础工作量数据,二是疑难病例处置、多学科协作等临床实绩,三是新技术应用、诊疗方案优化等创新成果。这种改变如同将考核标尺从"实验室"直接搬到"诊室",让评审标准与临床场景无缝对接。
能力评估引入数字化工具
改革方案特别强调运用信息化手段量化专业能力。例如,通过电子病历系统自动提取主刀手术难度系数、急危重症抢救成功率等18项临床指标,形成"能力雷达图"。这种评估方式类似民航系统的"黑匣子"数据分析,能客观还原医务人员的真实业务水平。某三甲医院副院长表示:“现在评审委员能看到申报者全年接诊的疑难病例视频记录,比纸面论文更有说服力。”
业绩贡献有了新衡量维度
在科研要求方面,新政采用"替代计量"思路。开展临床新技术可折算为传统论文分值,例如成功应用达芬奇机器人完成复杂手术,相当于发表2篇核心期刊论文。更突破性的是,参与制定国家级诊疗指南、应对突发公共卫生事件等社会贡献,均可按比例换算为评审积分。这种设计如同给不同赛道设置转换通道,让擅长临床的医生不必勉强走科研独木桥。
基层医护迎来重大利好
政策特别向基层倾斜,县级以下医疗机构人员可用"家庭医生签约服务满意度""慢性病管理成效"等替代科研要求。潍坊某社区医院全科医生算了一笔账:"原来发论文要自费三四万,现在把200个高血压患者血压控制达标率提高到90%,就能达到评审标准。“这种改变被业内称为"接地气的革命”,预计将使基层卫生人才晋升周期缩短30%以上。
质量把关采用动态追溯机制
取消论文不等于降低标准,新政建立了更严格的事后监管体系。所有晋升人员信息将公示5年,期间若出现重大医疗事故或学术不端,将追回职称并列入信用黑名单。这种"终身责任制"设计,如同给职称证书加载了质量追踪芯片,倒逼医务人员在临床实践中持续精进。
这项改革已在山东省立医院等6家三甲医院试点,数据显示试点单位医务人员日均接诊时间增加1.2小时,参与多学科会诊人次同比提升45%。国家卫健委相关负责人透露,山东经验将为全国卫生职称制度改革提供重要参考样本。随着2025年新政全面落地,医疗卫生行业有望迎来"回归临床本质"的人才评价新生态。