期刊简介
《法医学杂志》(CN 31-1472/R，ISSN 1004-5619)创刊于1985年7月，由中华人民共和国司法部主管、司法部司法鉴定科学技术研究所主办，是我国第一本向国内外公开发行的国家级法医学专业学术刊物。本刊创刊时为每期48页季刊，1996年改为每期64页，2005年改为每期80页，2006年变更为每期80页双月刊。2009年起正文纸张由80克双胶纸改为80克UPM雅光纸，采用了图文混排方式。
《法医学杂志》的办刊宗旨为：提供法医学及其相关学科的新理论、新技术、新方法等信息，为维护司法公正、贯彻依法治国的方略服务，促进国内外同行的学术交流和本学科的发展。
《法医学杂志》刊登的主要内容包括：法医病理学、法医临床学、法医物证学、司法精神病学、法医毒理学、法医昆虫学和毒(药)物分析、医疗纠纷、医疗事故的法医学鉴定以及交通事故鉴定等现代司法鉴定科学方面的最新成果和动态。既刊登大量国家自然科学基金等大型项目资助的创新性科研成果，也刊登许多对实际鉴定工作大有帮助的实用性技术和经验交流类文章，全面地为法医工作者提供科研、教学、检案等方面的新动向、新进展、新技术、新经验。
开设的栏目有：研究论著、技术与应用、案例分析、经验交流、医疗纠纷、疑难案例报道、综述、专题讲座和教育培训等。
主要作者和读者群为：公安、检察、法院、司法行政系统等部门的法医工作者，各类司法鉴定机构中的法医学鉴定人，高校法医院系、法律系的师生，卫生医疗单位的医务人员和法律工作者。
本刊编辑部多年来奉行高水平、高质量、高品位的办刊方针，在办刊中严格执行有关国家标准和规范以及审校制度,编辑人员对稿件的处理精益求精。录用文章学术水平高，实用性强，栏目内容丰富，版面设计合理，图表制作精确，印刷装帧精良，深受法医学界专业人员、高校师生及司法鉴定领域中相关人员的欢迎和认可。为促进法医学学科发展、提高本学科的科研和检案水平以及法医学人才培养作出了重要贡献。
本刊自1997年被美国生物医学文献资料数据库MEDLINE收录，是中国第一也是目前唯一一本进入该数据库的法医学类期刊。自1999年起陆续被《万方数据》、《中国学术期刊(光盘版)》、《中国学术期刊综合评价数据库》统计源期刊、《中国期刊全文数据库》、《中国核心期刊(遴选)数据库》等全文收录;被全国医学综合性检索工具《中文科技资料目录-医药卫生》列为核心期刊收录;获首届《CAJ-CD规范》执行优秀期刊奖。2008年起本刊被确定为荷兰医学文摘(EMBASE)数据库收录期刊和中国《全国报刊索引》核心期刊。2009年被“中国科技论文统计源期刊”(中国科技核心期刊)收录。2011年被中国科学引文数据库(CSCD)收录。2012年被Elsevier公司二次文献数据库(Scopus)收录。2013年 超星数字期刊。2015年 第四届《中国学术期刊评价研究报告(武大版)(2015-2016)》中，被评为“RCCSE中国核心学术期刊(A)”。2016年4月《法医学杂志》被中国社会科学院中国社会科学评价中心《中国人文社会科学期刊评价报告(AMI)》的引文数据库收录为来源刊;10月，获准加入WHO西太平洋区医学索引(The Western Pacific Region Index Medicus, WPRIM)。
根据期刊引证报告最新统计，《法医学杂志》影响因子逐年上升，目前在法医学类期刊中，其影响因子名列榜首。
内刊是什么，内刊可以用来评职称吗？
时间：2024-04-30 14:53:04
内刊，作为一种非正式期刊，主要流传于特定的系统、行业或单位内部。这种刊物以指导学习、工作以及信息交流为主要目的，形式多样，既可以是单本成册，也可以是连续性的刊物或报纸。然而，它并不对外公开发售，与机关公文简报等信息资料有所区别。值得注意的是，内刊通常没有国内刊号，也就是我们常说的CN号，而仅持有内部报刊准印证。尽管如此，它仍然是经过行政部门严格审核、具有合法地位的出版物。
内刊在系统、行业或单位内部扮演着极其重要的角色。它不仅为内部人员提供了一个学术交流、经验分享以及工作指导的平台，而且极大地提升了员工的专业素养和工作能力，进一步巩固了组织内部的团结与协作。此外，对于个人而言，内刊也是一个锤炼论文撰写技巧、提高沟通表达能力，并拓宽知识视野的宝贵机会。
然而，当涉及到职称评定时，内刊的地位就显得有些尴尬了。一般而言，职称评定的要求中明确指出，论文需发表在公开出版发行的CN刊物上，这类期刊具有较高的公信力，其内容能够在国家新闻出版署及多个重要数据库中轻松检索到。相比之下，内刊因其非公开发行的属性，缺乏广泛的影响力和可验证性，在职称评定时往往难以得到认可。因此，它不能作为评定职称的有效材料，也无法为申请者带来额外的加分。
尽管如此，在某些地区和单位，内刊仍享有一定程度的认可。例如，地方教育局或省级相关机构主办的内刊，在本地可能具有一定的知名度和权威性。这些内刊在内容上可能有着较为严格的质量控制，因此在本地进行职称评定时，有可能会被考虑。但必须指出的是，这样的情况并不普遍，且具体接受程度还需参照各地的评定文件。更重要的是，即使在这样的特定情境下，内刊也仅在本地评定时有效；若涉及更高级别，如国家级评定，其认可度便大打折扣。
总结来说，内刊作为一种内部交流的刊物，在促进组织内部知识分享与经验传承方面发挥着不可替代的作用。然而，由于其非公开性和地域性限制，在职称评定等需要广泛认可度的场合，其效用便显得相对有限。因此，对于追求职业发展，尤其是在学术或专业领域内有所建树的人士来说，选择正式期刊发表成果仍然是更为稳妥和明智的选择。这不仅能确保论文的质量和影响力，还能有效避免一稿多投的争议，为个人的学术和职业生涯奠定更为坚实的基础。