
期刊简介
《法医学杂志》(CN 31-1472/R,ISSN 1004-5619)创刊于1985年7月,由中华人民共和国司法部主管、司法部司法鉴定科学技术研究所主办,是我国第一本向国内外公开发行的国家级法医学专业学术刊物。本刊创刊时为每期48页季刊,1996年改为每期64页,2005年改为每期80页,2006年变更为每期80页双月刊。2009年起正文纸张由80克双胶纸改为80克UPM雅光纸,采用了图文混排方式。
《法医学杂志》的办刊宗旨为:提供法医学及其相关学科的新理论、新技术、新方法等信息,为维护司法公正、贯彻依法治国的方略服务,促进国内外同行的学术交流和本学科的发展。
《法医学杂志》刊登的主要内容包括:法医病理学、法医临床学、法医物证学、司法精神病学、法医毒理学、法医昆虫学和毒(药)物分析、医疗纠纷、医疗事故的法医学鉴定以及交通事故鉴定等现代司法鉴定科学方面的最新成果和动态。既刊登大量国家自然科学基金等大型项目资助的创新性科研成果,也刊登许多对实际鉴定工作大有帮助的实用性技术和经验交流类文章,全面地为法医工作者提供科研、教学、检案等方面的新动向、新进展、新技术、新经验。
开设的栏目有:研究论著、技术与应用、案例分析、经验交流、医疗纠纷、疑难案例报道、综述、专题讲座和教育培训等。
主要作者和读者群为:公安、检察、法院、司法行政系统等部门的法医工作者,各类司法鉴定机构中的法医学鉴定人,高校法医院系、法律系的师生,卫生医疗单位的医务人员和法律工作者。
本刊编辑部多年来奉行高水平、高质量、高品位的办刊方针,在办刊中严格执行有关国家标准和规范以及审校制度,编辑人员对稿件的处理精益求精。录用文章学术水平高,实用性强,栏目内容丰富,版面设计合理,图表制作精确,印刷装帧精良,深受法医学界专业人员、高校师生及司法鉴定领域中相关人员的欢迎和认可。为促进法医学学科发展、提高本学科的科研和检案水平以及法医学人才培养作出了重要贡献。
本刊自1997年被美国生物医学文献资料数据库MEDLINE收录,是中国第一也是目前唯一一本进入该数据库的法医学类期刊。自1999年起陆续被《万方数据》、《中国学术期刊(光盘版)》、《中国学术期刊综合评价数据库》统计源期刊、《中国期刊全文数据库》、《中国核心期刊(遴选)数据库》等全文收录;被全国医学综合性检索工具《中文科技资料目录-医药卫生》列为核心期刊收录;获首届《CAJ-CD规范》执行优秀期刊奖。2008年起本刊被确定为荷兰医学文摘(EMBASE)数据库收录期刊和中国《全国报刊索引》核心期刊。2009年被“中国科技论文统计源期刊”(中国科技核心期刊)收录。2011年被中国科学引文数据库(CSCD)收录。2012年被Elsevier公司二次文献数据库(Scopus)收录。2013年 超星数字期刊。2015年 第四届《中国学术期刊评价研究报告(武大版)(2015-2016)》中,被评为“RCCSE中国核心学术期刊(A)”。2016年4月《法医学杂志》被中国社会科学院中国社会科学评价中心《中国人文社会科学期刊评价报告(AMI)》的引文数据库收录为来源刊;10月,获准加入WHO西太平洋区医学索引(The Western Pacific Region Index Medicus, WPRIM)。
根据期刊引证报告最新统计,《法医学杂志》影响因子逐年上升,目前在法医学类期刊中,其影响因子名列榜首。
副高职称晋升难度大,主要面临哪些方面的挑战?
时间:2024-06-28 09:57:46
副高职称,作为高级职称的一种,其地位在职称体系中举足轻重,与正高级职称共同构成了职称的最高层级。对于渴望在职业生涯中取得更高成就的专业人士来说,申报副高级职称无疑是一个重要的里程碑。然而,这一过程的难度却是众所周知的,其中发表论文更是不可或缺的一环。由于副高级职称在职称体系中的高级地位,对于职称论文的要求自然也更为严格。
在职称晋升的道路上,很多人都会发现,从中级职称到副高级职称的跨越似乎格外艰难。与中级职称相比,副高级职称的要求更为繁多,难度也更大。因此,有不少人在中级职称上止步不前,甚至有人觉得副高级职称就是他们职业生涯的终点。那么,为什么副高级以上职称的晋升如此困难呢?这背后的挑战主要有哪些?
一、竞争日益激烈
如今,副高职称的评审已经变得异常激烈。以发表学术成果为例,为了在众多候选人中脱颖而出,每个人都在竭尽全力展示自己的学术实力。你发表普通期刊文章,别人可能已经出版了主编著作;你挂名主编,别人可能已经有了独著;你发表科技核心期刊文章,别人可能已经发表了北大核心期刊文章;甚至当你发表北大核心期刊文章时,别人可能已经向SCI期刊发起了冲击。这种激烈的竞争环境使得每一个人都需要充分准备,以展现自己的独特优势。
二、晋升条件逐年提高
随着职称改革的不断深入,副高级职称的晋升条件也在逐年提升。在一些地方,评中级职称可能并不需要职称论文,但评高级职称则几乎无一例外地要求有论文发表,而且要求比中级职称高出许多。例如,副高级职称通常需要发表3-5篇职称论文,其中至少有一篇需要在中文核心期刊上公开发表,如北大核心期刊。然而,在核心期刊上发表论文的难度并不小,而且还有很多限制条件,如作者的学历、单位级别、是否有基金项目等。这只是其中的一部分要求而已,副高的其他条件还有更多。
综上所述,面对副高职称晋升的诸多挑战,建议候选人在准备资料时不仅要考虑价格因素,更要结合当地的职称需求和单位晋升人数比例来合理搭配材料。宁愿一次性投入足够的精力和资源以确保顺利通过评审,也不愿多次花费小钱却屡屡失败。