法医学杂志

期刊简介

  《法医学杂志》(CN 31-1472/R,ISSN 1004-5619)创刊于1985年7月,由中华人民共和国司法部主管、司法部司法鉴定科学技术研究所主办,是我国第一本向国内外公开发行的国家级法医学专业学术刊物。本刊创刊时为每期48页季刊,1996年改为每期64页,2005年改为每期80页,2006年变更为每期80页双月刊。2009年起正文纸张由80克双胶纸改为80克UPM雅光纸,采用了图文混排方式。

  《法医学杂志》的办刊宗旨为:提供法医学及其相关学科的新理论、新技术、新方法等信息,为维护司法公正、贯彻依法治国的方略服务,促进国内外同行的学术交流和本学科的发展。

  《法医学杂志》刊登的主要内容包括:法医病理学、法医临床学、法医物证学、司法精神病学、法医毒理学、法医昆虫学和毒(药)物分析、医疗纠纷、医疗事故的法医学鉴定以及交通事故鉴定等现代司法鉴定科学方面的最新成果和动态。既刊登大量国家自然科学基金等大型项目资助的创新性科研成果,也刊登许多对实际鉴定工作大有帮助的实用性技术和经验交流类文章,全面地为法医工作者提供科研、教学、检案等方面的新动向、新进展、新技术、新经验。

  开设的栏目有:研究论著、技术与应用、案例分析、经验交流、医疗纠纷、疑难案例报道、综述、专题讲座和教育培训等。

  主要作者和读者群为:公安、检察、法院、司法行政系统等部门的法医工作者,各类司法鉴定机构中的法医学鉴定人,高校法医院系、法律系的师生,卫生医疗单位的医务人员和法律工作者。

  本刊编辑部多年来奉行高水平、高质量、高品位的办刊方针,在办刊中严格执行有关国家标准和规范以及审校制度,编辑人员对稿件的处理精益求精。录用文章学术水平高,实用性强,栏目内容丰富,版面设计合理,图表制作精确,印刷装帧精良,深受法医学界专业人员、高校师生及司法鉴定领域中相关人员的欢迎和认可。为促进法医学学科发展、提高本学科的科研和检案水平以及法医学人才培养作出了重要贡献。

  本刊自1997年被美国生物医学文献资料数据库MEDLINE收录,是中国第一也是目前唯一一本进入该数据库的法医学类期刊。自1999年起陆续被《万方数据》、《中国学术期刊(光盘版)》、《中国学术期刊综合评价数据库》统计源期刊、《中国期刊全文数据库》、《中国核心期刊(遴选)数据库》等全文收录;被全国医学综合性检索工具《中文科技资料目录-医药卫生》列为核心期刊收录;获首届《CAJ-CD规范》执行优秀期刊奖。2008年起本刊被确定为荷兰医学文摘(EMBASE)数据库收录期刊和中国《全国报刊索引》核心期刊。2009年被“中国科技论文统计源期刊”(中国科技核心期刊)收录。2011年被中国科学引文数据库(CSCD)收录。2012年被Elsevier公司二次文献数据库(Scopus)收录。2013年 超星数字期刊。2015年 第四届《中国学术期刊评价研究报告(武大版)(2015-2016)》中,被评为“RCCSE中国核心学术期刊(A)”。2016年4月《法医学杂志》被中国社会科学院中国社会科学评价中心《中国人文社会科学期刊评价报告(AMI)》的引文数据库收录为来源刊;10月,获准加入WHO西太平洋区医学索引(The Western Pacific Region Index Medicus, WPRIM)。

  根据期刊引证报告最新统计,《法医学杂志》影响因子逐年上升,目前在法医学类期刊中,其影响因子名列榜首。

               

【职称评审】评职称:什么样的业绩材料才是有效的?

时间:2024-08-09 09:19:01

你们是否对职称申报的业绩要求有所了解呢?如何选择最优秀的业绩进行申报呢?今天,小编将与大家分享一些相关的知识,帮助大家更好地准备职称申报工作。


评职称:什么样的业绩材料才是有效的?


一、各级职称对业绩的数量要求:


初级职称:一般来说,初级职称对业绩材料的数量不做具体要求。


中级职称:评中级工程师的话,建议提供取得现职称后近五年内的3-5个项目业绩材料。


高级职称:评高级职称时,项目业绩数量要求和中级差不多,但最好要提供些大型项目。不过,大型项目一般工期时间都较长,所以需要注意时间安排。


二、职称申报对业绩材料的具体要求:


时间:业绩材料上的时间需要与项目时间相吻合。否则,评委会可能持怀疑态度,对评审产生不利影响。

真实性:业绩材料的真实性是评审的基础。申报人必须确保所提供的材料真实可靠,无虚假、夸大或捏造的情况。任何形式的弄虚作假都会严重影响评审结果,甚至可能导致评审失败。因此,申报人在准备业绩材料时,务必认真核实每一项内容,确保准确无误。

相关性:业绩材料应与申报的专业或方向紧密相关。无关的材料可能不会被评审委员会认可。

代表性:业绩材料的代表性是评审的重点。申报人应挑选具有代表性和典型性的业绩材料,能够突出自己在工作中的特长和优势。这些材料应能够体现申报人在专业领域内的技术水平、创新能力和解决问题的能力。通过展示这些代表性业绩,申报人能够增加评审专家对其工作成果的认可度。

时效性:虽然不同职称对业绩材料的时间跨度要求不同,但一般来说,过于久远的材料可能不太被认可。特别是当评高级职称时,业绩材料通常要求是中级职称以后的业绩。

负责人签字:负责人签字和盖章是相辅相成的。有需要负责人签字的地方,负责人最好签上字,这样材料才更有证明性。如果申报人参与的项目不是自己负责或独立完成的,那么在申报材料中应有申报人负责并签字的项目。

以上就是关于“评职称:什么样的业绩材料才是有效的?”的全部内容,希望大家阅读后能对大家有所帮助。如果还想了解更多相关知识,欢迎咨询云平文化在线编辑!