法医学杂志

期刊简介

  《法医学杂志》(CN 31-1472/R,ISSN 1004-5619)创刊于1985年7月,由中华人民共和国司法部主管、司法部司法鉴定科学技术研究所主办,是我国第一本向国内外公开发行的国家级法医学专业学术刊物。本刊创刊时为每期48页季刊,1996年改为每期64页,2005年改为每期80页,2006年变更为每期80页双月刊。2009年起正文纸张由80克双胶纸改为80克UPM雅光纸,采用了图文混排方式。

  《法医学杂志》的办刊宗旨为:提供法医学及其相关学科的新理论、新技术、新方法等信息,为维护司法公正、贯彻依法治国的方略服务,促进国内外同行的学术交流和本学科的发展。

  《法医学杂志》刊登的主要内容包括:法医病理学、法医临床学、法医物证学、司法精神病学、法医毒理学、法医昆虫学和毒(药)物分析、医疗纠纷、医疗事故的法医学鉴定以及交通事故鉴定等现代司法鉴定科学方面的最新成果和动态。既刊登大量国家自然科学基金等大型项目资助的创新性科研成果,也刊登许多对实际鉴定工作大有帮助的实用性技术和经验交流类文章,全面地为法医工作者提供科研、教学、检案等方面的新动向、新进展、新技术、新经验。

  开设的栏目有:研究论著、技术与应用、案例分析、经验交流、医疗纠纷、疑难案例报道、综述、专题讲座和教育培训等。

  主要作者和读者群为:公安、检察、法院、司法行政系统等部门的法医工作者,各类司法鉴定机构中的法医学鉴定人,高校法医院系、法律系的师生,卫生医疗单位的医务人员和法律工作者。

  本刊编辑部多年来奉行高水平、高质量、高品位的办刊方针,在办刊中严格执行有关国家标准和规范以及审校制度,编辑人员对稿件的处理精益求精。录用文章学术水平高,实用性强,栏目内容丰富,版面设计合理,图表制作精确,印刷装帧精良,深受法医学界专业人员、高校师生及司法鉴定领域中相关人员的欢迎和认可。为促进法医学学科发展、提高本学科的科研和检案水平以及法医学人才培养作出了重要贡献。

  本刊自1997年被美国生物医学文献资料数据库MEDLINE收录,是中国第一也是目前唯一一本进入该数据库的法医学类期刊。自1999年起陆续被《万方数据》、《中国学术期刊(光盘版)》、《中国学术期刊综合评价数据库》统计源期刊、《中国期刊全文数据库》、《中国核心期刊(遴选)数据库》等全文收录;被全国医学综合性检索工具《中文科技资料目录-医药卫生》列为核心期刊收录;获首届《CAJ-CD规范》执行优秀期刊奖。2008年起本刊被确定为荷兰医学文摘(EMBASE)数据库收录期刊和中国《全国报刊索引》核心期刊。2009年被“中国科技论文统计源期刊”(中国科技核心期刊)收录。2011年被中国科学引文数据库(CSCD)收录。2012年被Elsevier公司二次文献数据库(Scopus)收录。2013年 超星数字期刊。2015年 第四届《中国学术期刊评价研究报告(武大版)(2015-2016)》中,被评为“RCCSE中国核心学术期刊(A)”。2016年4月《法医学杂志》被中国社会科学院中国社会科学评价中心《中国人文社会科学期刊评价报告(AMI)》的引文数据库收录为来源刊;10月,获准加入WHO西太平洋区医学索引(The Western Pacific Region Index Medicus, WPRIM)。

  根据期刊引证报告最新统计,《法医学杂志》影响因子逐年上升,目前在法医学类期刊中,其影响因子名列榜首。

               

医生评职称,有人说评的就是人情世故,你赞同这个观点吗?

时间:2024-11-18 10:03:47

这种观点是比较片面的。


一、职称评审的公正、客观因素


  1. 专业能力考核为主导

    医生职称评审有着严格的专业要求。在临床技能考核方面,例如外科医生需要展示熟练的手术操作技巧、准确的疾病诊断能力等。内科医生则要体现对复杂病症的鉴别诊断、合理的治疗方案制定等专业能力。这些考核内容都是基于医学专业知识和临床实践经验,是对医生专业技能的客观评估。

    科研成果也是重要的衡量指标。包括在核心期刊发表的医学论文、参与的科研项目等。这些成果反映了医生对医学前沿知识的探索和对临床问题的研究能力,有助于推动医学科学的进步。例如,一位医生在肿瘤治疗领域通过研究发现了一种新的药物治疗靶点,并在高水平学术期刊上发表了相关论文,这是其专业能力的有力证明。

    教学工作同样在职称评审中有一定的占比。对于一些教学医院的医生来说,指导医学生、实习医生和住院医生的教学任务完成情况也是评审的重要内容。这体现了医生传承医学知识和培养下一代医学人才的能力。

  2. 评审制度和流程保障公正

    职称评审一般都有一套严谨的制度。从申报材料的审核,会有多人、多部门参与,对医生提交的工作业绩、学术成果等材料进行仔细核实。例如,对于论文的真实性会通过专业的查重软件以及向期刊编辑部核实等方式进行检查。

    评审专家的选择也是尽量保证公平公正。通常会从专家库中随机抽取不同专业领域的资深医生和学者组成评审委员会。这些专家在评审过程中要遵循严格的评审标准和职业道德,根据医生的真实表现和成果进行评价。



二、可能存在的人情世故干扰因素


  1. 小范围的个别现象

    在任何评审体系中,可能会有极个别人试图利用人情关系来影响评审结果。例如,在一些小单位或者局部地区,可能会出现个别评审人员因为私人关系而对某位医生有所偏袒的情况,但这只是违反评审规则的个别行为,不能代表整个评审体系。

    而且这种行为一旦被发现,会受到严厉的处罚。职称评审机构和相关监督部门会对这种不正当行为进行严肃处理,包括取消相关医生的评审资格、对违规评审人员进行警告或取消评审资格等措施。

  2. 误解产生的原因

    部分医生可能因为自身评审不通过,而将原因归结为人情世故。实际上,可能是自己的专业能力或者业绩成果不符合评审要求。比如,有的医生虽然临床工作很努力,但在科研成果方面比较薄弱,没有达到职称评审的相应标准,就容易产生这种误会。