期刊简介
《法医学杂志》(CN 31-1472/R，ISSN 1004-5619)创刊于1985年7月，由中华人民共和国司法部主管、司法部司法鉴定科学技术研究所主办，是我国第一本向国内外公开发行的国家级法医学专业学术刊物。本刊创刊时为每期48页季刊，1996年改为每期64页，2005年改为每期80页，2006年变更为每期80页双月刊。2009年起正文纸张由80克双胶纸改为80克UPM雅光纸，采用了图文混排方式。
《法医学杂志》的办刊宗旨为：提供法医学及其相关学科的新理论、新技术、新方法等信息，为维护司法公正、贯彻依法治国的方略服务，促进国内外同行的学术交流和本学科的发展。
《法医学杂志》刊登的主要内容包括：法医病理学、法医临床学、法医物证学、司法精神病学、法医毒理学、法医昆虫学和毒(药)物分析、医疗纠纷、医疗事故的法医学鉴定以及交通事故鉴定等现代司法鉴定科学方面的最新成果和动态。既刊登大量国家自然科学基金等大型项目资助的创新性科研成果，也刊登许多对实际鉴定工作大有帮助的实用性技术和经验交流类文章，全面地为法医工作者提供科研、教学、检案等方面的新动向、新进展、新技术、新经验。
开设的栏目有：研究论著、技术与应用、案例分析、经验交流、医疗纠纷、疑难案例报道、综述、专题讲座和教育培训等。
主要作者和读者群为：公安、检察、法院、司法行政系统等部门的法医工作者，各类司法鉴定机构中的法医学鉴定人，高校法医院系、法律系的师生，卫生医疗单位的医务人员和法律工作者。
本刊编辑部多年来奉行高水平、高质量、高品位的办刊方针，在办刊中严格执行有关国家标准和规范以及审校制度,编辑人员对稿件的处理精益求精。录用文章学术水平高，实用性强，栏目内容丰富，版面设计合理，图表制作精确，印刷装帧精良，深受法医学界专业人员、高校师生及司法鉴定领域中相关人员的欢迎和认可。为促进法医学学科发展、提高本学科的科研和检案水平以及法医学人才培养作出了重要贡献。
本刊自1997年被美国生物医学文献资料数据库MEDLINE收录，是中国第一也是目前唯一一本进入该数据库的法医学类期刊。自1999年起陆续被《万方数据》、《中国学术期刊(光盘版)》、《中国学术期刊综合评价数据库》统计源期刊、《中国期刊全文数据库》、《中国核心期刊(遴选)数据库》等全文收录;被全国医学综合性检索工具《中文科技资料目录-医药卫生》列为核心期刊收录;获首届《CAJ-CD规范》执行优秀期刊奖。2008年起本刊被确定为荷兰医学文摘(EMBASE)数据库收录期刊和中国《全国报刊索引》核心期刊。2009年被“中国科技论文统计源期刊”(中国科技核心期刊)收录。2011年被中国科学引文数据库(CSCD)收录。2012年被Elsevier公司二次文献数据库(Scopus)收录。2013年 超星数字期刊。2015年 第四届《中国学术期刊评价研究报告(武大版)(2015-2016)》中，被评为“RCCSE中国核心学术期刊(A)”。2016年4月《法医学杂志》被中国社会科学院中国社会科学评价中心《中国人文社会科学期刊评价报告(AMI)》的引文数据库收录为来源刊;10月，获准加入WHO西太平洋区医学索引(The Western Pacific Region Index Medicus, WPRIM)。
根据期刊引证报告最新统计，《法医学杂志》影响因子逐年上升，目前在法医学类期刊中，其影响因子名列榜首。
卫健委新规中晋升副高职称的接诊量要求是否合理？
时间：2024-11-28 09:30:09
卫健委新规中晋升副高职称的接诊量要求是否合理存在一定的争议，以下是不同的观点分析：
合理之处
回归临床本质：过去职称评审存在 “唯论文、唯学历” 等倾向，新规以接诊量等临床工作指标作为晋升条件，促使医生更加注重临床实践，提高医疗技术水平和服务质量，让职称评定更能反映医生的实际临床能力。
引导资源合理分配：新规的接诊量要求对不同科室、不同等级医院的医生均有影响，可能引导医疗人才向基层和患者资源相对不足的科室流动，促进医疗资源的合理分配，缓解大医院人满为患、小医院门可罗雀的局面，推动分级诊疗制度的落实。
提升医疗质量：明确的接诊量要求能够激励医生在规定时间内为更多患者提供服务，促使其不断提升工作效率和医疗质量，积累更多的临床经验，更好地为患者服务。
增强职称评定的客观性：相较于以往相对模糊的评定标准，接诊量是一个较为客观、可量化的指标，能够减少人为因素的干扰，使职称评定更加公正、透明，增强职称的公信力。
不合理之处
科室差异大：不同科室的患者数量和疾病特点不同，导致接诊量存在巨大差异。例如感染、呼吸等科室患者众多，完成接诊量相对容易；而康复科、重症医学、口腔科等科室患者数量有限，且治疗周期长、单次接诊时间长，难以达到规定的接诊量，这对这些科室的医生不公平，可能影响其晋升积极性，不利于这些科室的人才培养和发展。
医院等级差距：一、二线城市的大医院患者资源丰富，虹吸效应明显，医生接诊量容易达标；而三、四线城市的小医院患者少，医生很难有足够的患者资源来满足接诊量要求，这使得不同等级医院的医生在职称晋升上处于不平等的竞争地位，可能加剧医疗资源分配的不均衡，导致小医院人才流失。
出诊安排限制：医生能否出门诊、出诊时间以及门诊类型等都由医院领导安排。如果同一时间有主任专家坐诊，主治医生的接诊机会就会减少，年轻医生可能会成为陪跑，影响其职称晋升的机会，不利于年轻医生的成长和职业发展。
潜在的刷量风险：新规可能导致部分医生为了达到接诊量指标而采取不正当手段，如让患者多次挂号、延长不必要的治疗时间、甚至花钱买病人挂号等，这不仅违背了职称评审的初衷，还会影响医疗质量和患者的利益，破坏医疗行业的风气。
加重医生负担：在临床工作之外，医生还承担着教学、科研等任务。新规增加了接诊量要求，可能使医生的工作负担进一步加重，导致其难以兼顾各项工作，影响医疗、教学、科研的协调发展。