期刊简介
《法医学杂志》(CN 31-1472/R，ISSN 1004-5619)创刊于1985年7月，由中华人民共和国司法部主管、司法部司法鉴定科学技术研究所主办，是我国第一本向国内外公开发行的国家级法医学专业学术刊物。本刊创刊时为每期48页季刊，1996年改为每期64页，2005年改为每期80页，2006年变更为每期80页双月刊。2009年起正文纸张由80克双胶纸改为80克UPM雅光纸，采用了图文混排方式。
《法医学杂志》的办刊宗旨为：提供法医学及其相关学科的新理论、新技术、新方法等信息，为维护司法公正、贯彻依法治国的方略服务，促进国内外同行的学术交流和本学科的发展。
《法医学杂志》刊登的主要内容包括：法医病理学、法医临床学、法医物证学、司法精神病学、法医毒理学、法医昆虫学和毒(药)物分析、医疗纠纷、医疗事故的法医学鉴定以及交通事故鉴定等现代司法鉴定科学方面的最新成果和动态。既刊登大量国家自然科学基金等大型项目资助的创新性科研成果，也刊登许多对实际鉴定工作大有帮助的实用性技术和经验交流类文章，全面地为法医工作者提供科研、教学、检案等方面的新动向、新进展、新技术、新经验。
开设的栏目有：研究论著、技术与应用、案例分析、经验交流、医疗纠纷、疑难案例报道、综述、专题讲座和教育培训等。
主要作者和读者群为：公安、检察、法院、司法行政系统等部门的法医工作者，各类司法鉴定机构中的法医学鉴定人，高校法医院系、法律系的师生，卫生医疗单位的医务人员和法律工作者。
本刊编辑部多年来奉行高水平、高质量、高品位的办刊方针，在办刊中严格执行有关国家标准和规范以及审校制度,编辑人员对稿件的处理精益求精。录用文章学术水平高，实用性强，栏目内容丰富，版面设计合理，图表制作精确，印刷装帧精良，深受法医学界专业人员、高校师生及司法鉴定领域中相关人员的欢迎和认可。为促进法医学学科发展、提高本学科的科研和检案水平以及法医学人才培养作出了重要贡献。
本刊自1997年被美国生物医学文献资料数据库MEDLINE收录，是中国第一也是目前唯一一本进入该数据库的法医学类期刊。自1999年起陆续被《万方数据》、《中国学术期刊(光盘版)》、《中国学术期刊综合评价数据库》统计源期刊、《中国期刊全文数据库》、《中国核心期刊(遴选)数据库》等全文收录;被全国医学综合性检索工具《中文科技资料目录-医药卫生》列为核心期刊收录;获首届《CAJ-CD规范》执行优秀期刊奖。2008年起本刊被确定为荷兰医学文摘(EMBASE)数据库收录期刊和中国《全国报刊索引》核心期刊。2009年被“中国科技论文统计源期刊”(中国科技核心期刊)收录。2011年被中国科学引文数据库(CSCD)收录。2012年被Elsevier公司二次文献数据库(Scopus)收录。2013年 超星数字期刊。2015年 第四届《中国学术期刊评价研究报告(武大版)(2015-2016)》中，被评为“RCCSE中国核心学术期刊(A)”。2016年4月《法医学杂志》被中国社会科学院中国社会科学评价中心《中国人文社会科学期刊评价报告(AMI)》的引文数据库收录为来源刊;10月，获准加入WHO西太平洋区医学索引(The Western Pacific Region Index Medicus, WPRIM)。
根据期刊引证报告最新统计，《法医学杂志》影响因子逐年上升，目前在法医学类期刊中，其影响因子名列榜首。
医疗变革下，编外人员何去何从？
时间：2025-05-13 11:51:52
在医疗行业加速变革的浪潮中，一个容易被忽视却又切实存在的群体——编外人员，正面临着诸多困境。他们如同医疗大厦中的“隐形”建设者，为医疗服务的正常运转贡献着力量，却在变革的风暴中承受着特殊的压力。
编外人员在医疗行业的各个岗位上都有分布。从护理岗位来看，大量的护士是编外身份。她们承担着和编制内护士同样的工作任务，甚至在某些繁忙时段，工作量更大。在临床一线，需要日夜颠倒地照顾患者，从基础护理到协助医生进行治疗，每一个环节都离不开她们的身影。然而，在待遇方面，却与编制内护士有着明显的差距。工资收入往往较低，福利待遇也相对薄弱，像一些节日福利、住房补贴等可能都无法享受同等待遇。
在医疗技术支持岗位上，也有许多编外人员。比如医学影像技术人员、检验人员等。他们在幕后为疾病的诊断提供关键依据，但职业发展却受到限制。由于不是编制内人员，很难有机会参与到一些高层次的培训和学术活动中，这在一定程度上影响了他们专业技能的提升。而且在职称评定方面，也可能面临更多的困难，因为没有编制内相对稳定的岗位依托，使得他们在晋升之路上举步维艰。
这种困境的产生，有着多方面的原因。从医院角度看，编制数量有限是一个重要因素。医院的编制是根据一定的规划和标准设定的，而随着医疗业务的不断拓展，对人员的需求不断增加，这就导致了大量编外人员的产生。另外，过去的人事管理制度相对僵化，编制调整难以跟上医疗行业发展的步伐，使得编外人员成为了一种补充人力的无奈之举。
在社会层面，人们对医疗行业中编制的固有观念也加重了编外人员的困境。很多人认为只有编制内人员才是医院的真正员工，而编外人员像是临时工，这种偏见不仅存在于社会上，甚至在医院内部也有一定的影响。这使得编外人员在心理上承受着一种被边缘化的压力。
医疗行业的变革也为编外人员带来了一些潜在的出路。随着医疗体制改革的深入，一些地区开始尝试打破编制束缚，推行全员聘用制。这种制度如果能够广泛实施，将使编外人员和编制内人员在待遇、职业发展等方面站在同一起跑线上。例如，某些城市的部分医院已经开始试点，按照工作岗位和绩效来分配薪酬，不再区分编制内外，这为编外人员提供了一个更加公平的竞争环境。
编外人员自身也可以积极寻求出路。一方面，他们可以不断提升自己的专业技能，通过参加各种培训和考证，增强自己在医疗行业中的竞争力。比如，护理人员可以考取更高级别的护理证书，技术人员可以学习新的检测技术等。另一方面，他们可以关注行业动态，寻找新的发展机会。例如，一些互联网医疗企业对有医疗行业经验的人员有很大需求，编外人员可以将自己的医疗专业知识与互联网技术相结合，开拓新的职业道路。
行业协会和工会组织也应该发挥积极作用。它们可以为编外人员发声，维护他们的合法权益，推动医院在待遇、职业发展等方面给予编外人员更公平的对待。同时，这些组织还可以为编外人员提供培训和交流的平台，帮助他们提升自身素质。
医疗行业变革下的编外人员虽然面临着诸多困境，但在行业变革的大趋势下，也存在着不少出路。无论是制度的改革、自身的努力还是外部组织的支持，都将有助于改善编外人员的现状，让他们在医疗行业中能够更好地发挥作用，不再被困境所困。