法医学杂志

期刊简介

  《法医学杂志》(CN 31-1472/R,ISSN 1004-5619)创刊于1985年7月,由中华人民共和国司法部主管、司法部司法鉴定科学技术研究所主办,是我国第一本向国内外公开发行的国家级法医学专业学术刊物。本刊创刊时为每期48页季刊,1996年改为每期64页,2005年改为每期80页,2006年变更为每期80页双月刊。2009年起正文纸张由80克双胶纸改为80克UPM雅光纸,采用了图文混排方式。

  《法医学杂志》的办刊宗旨为:提供法医学及其相关学科的新理论、新技术、新方法等信息,为维护司法公正、贯彻依法治国的方略服务,促进国内外同行的学术交流和本学科的发展。

  《法医学杂志》刊登的主要内容包括:法医病理学、法医临床学、法医物证学、司法精神病学、法医毒理学、法医昆虫学和毒(药)物分析、医疗纠纷、医疗事故的法医学鉴定以及交通事故鉴定等现代司法鉴定科学方面的最新成果和动态。既刊登大量国家自然科学基金等大型项目资助的创新性科研成果,也刊登许多对实际鉴定工作大有帮助的实用性技术和经验交流类文章,全面地为法医工作者提供科研、教学、检案等方面的新动向、新进展、新技术、新经验。

  开设的栏目有:研究论著、技术与应用、案例分析、经验交流、医疗纠纷、疑难案例报道、综述、专题讲座和教育培训等。

  主要作者和读者群为:公安、检察、法院、司法行政系统等部门的法医工作者,各类司法鉴定机构中的法医学鉴定人,高校法医院系、法律系的师生,卫生医疗单位的医务人员和法律工作者。

  本刊编辑部多年来奉行高水平、高质量、高品位的办刊方针,在办刊中严格执行有关国家标准和规范以及审校制度,编辑人员对稿件的处理精益求精。录用文章学术水平高,实用性强,栏目内容丰富,版面设计合理,图表制作精确,印刷装帧精良,深受法医学界专业人员、高校师生及司法鉴定领域中相关人员的欢迎和认可。为促进法医学学科发展、提高本学科的科研和检案水平以及法医学人才培养作出了重要贡献。

  本刊自1997年被美国生物医学文献资料数据库MEDLINE收录,是中国第一也是目前唯一一本进入该数据库的法医学类期刊。自1999年起陆续被《万方数据》、《中国学术期刊(光盘版)》、《中国学术期刊综合评价数据库》统计源期刊、《中国期刊全文数据库》、《中国核心期刊(遴选)数据库》等全文收录;被全国医学综合性检索工具《中文科技资料目录-医药卫生》列为核心期刊收录;获首届《CAJ-CD规范》执行优秀期刊奖。2008年起本刊被确定为荷兰医学文摘(EMBASE)数据库收录期刊和中国《全国报刊索引》核心期刊。2009年被“中国科技论文统计源期刊”(中国科技核心期刊)收录。2011年被中国科学引文数据库(CSCD)收录。2012年被Elsevier公司二次文献数据库(Scopus)收录。2013年 超星数字期刊。2015年 第四届《中国学术期刊评价研究报告(武大版)(2015-2016)》中,被评为“RCCSE中国核心学术期刊(A)”。2016年4月《法医学杂志》被中国社会科学院中国社会科学评价中心《中国人文社会科学期刊评价报告(AMI)》的引文数据库收录为来源刊;10月,获准加入WHO西太平洋区医学索引(The Western Pacific Region Index Medicus, WPRIM)。

  根据期刊引证报告最新统计,《法医学杂志》影响因子逐年上升,目前在法医学类期刊中,其影响因子名列榜首。

               

医生想向后延退,会有哪些因素会影响单位决定?

时间:2024-12-02 10:55:03

 2025 年 1 月 1 日起,医生若想向后延退,以下因素会影响单位的决定:

配置情况


岗位需求:如果医院某些科室人员紧张,尤其是对医生专业技能要求高且难以快速培养新人替代的关键岗位,如一些复杂手术科室、疑难病症诊治科室等,单位可能更倾向于同意经验丰富的医生延退,以维持正常的医疗服务运转。

人才建设:单位会考虑延退对年轻医生成长空间的影响。若医院人才梯队合理,年轻医生有足够的晋升渠道和实践机会,单位可能会适当批准部分医生延退;反之,若年轻医生发展因老医生延退受到较大阻碍,单位则会谨慎考虑。

个人能力与经验


专业技术水平:具有精湛专业技术,如在疑难杂症诊断、高难度手术操作等方面有独特专长,且其技术对于医院的学科发展和医疗质量提升有重要作用的医生,单位通常会积极支持其延退,以便更好地传承技术、指导年轻医生。

临床经验:临床经验丰富的医生,在应对各种复杂病情和突发状况时,能够凭借经验做出更准确的判断和更有效的处理。这类医生的延退有助于提高医院的整体医疗水平和服务质量,单位会更愿意批准其延退申请。

身体状况与工作精力


健康状况:医生的工作强度大、压力高,需要良好的身体素质来保证工作的正常开展。单位会要求医生提供健康证明或进行相应的体检,以评估其是否能够承受延退期间的工作强度。

工作精力投入:即使身体状况良好,但如果医生无法保证足够的工作精力,如因家庭等原因经常请假或工作效率明显下降,单位可能会拒绝其延退申请。

医德医风与职业素养


职业道德表现:良好的医德医风是医生的基本职业素养。若医生在过往的工作中,从未发生过医疗事故、未出现过收受红包等违反职业道德的行为,单位会更放心地批准其延退 。

团队协作精神:医生需要与其他医护人员密切协作。具有良好团队协作精神,能够积极配合医院各项工作安排,与同事和谐相处的医生,单位在考虑延退时会给予一定的加分。

发展战略与规划


学科建设需求:如果医院正在重点发展某些学科,而该医生在相关学科领域具有较高的学术造诣和影响力,其延退有利于推动学科建设,提升医院在该领域的知名度和竞争力,单位会从战略层面考虑批准其延退。

长远发展目标:从医院的长远发展来看,单位会综合权衡短期人员补充和长期人才培养、学科发展等多方面因素。若医生延退对医院整体发展目标的实现有积极意义,单位会更倾向于同意其延退申请 。