
期刊简介
《法医学杂志》(CN 31-1472/R,ISSN 1004-5619)创刊于1985年7月,由中华人民共和国司法部主管、司法部司法鉴定科学技术研究所主办,是我国第一本向国内外公开发行的国家级法医学专业学术刊物。本刊创刊时为每期48页季刊,1996年改为每期64页,2005年改为每期80页,2006年变更为每期80页双月刊。2009年起正文纸张由80克双胶纸改为80克UPM雅光纸,采用了图文混排方式。
《法医学杂志》的办刊宗旨为:提供法医学及其相关学科的新理论、新技术、新方法等信息,为维护司法公正、贯彻依法治国的方略服务,促进国内外同行的学术交流和本学科的发展。
《法医学杂志》刊登的主要内容包括:法医病理学、法医临床学、法医物证学、司法精神病学、法医毒理学、法医昆虫学和毒(药)物分析、医疗纠纷、医疗事故的法医学鉴定以及交通事故鉴定等现代司法鉴定科学方面的最新成果和动态。既刊登大量国家自然科学基金等大型项目资助的创新性科研成果,也刊登许多对实际鉴定工作大有帮助的实用性技术和经验交流类文章,全面地为法医工作者提供科研、教学、检案等方面的新动向、新进展、新技术、新经验。
开设的栏目有:研究论著、技术与应用、案例分析、经验交流、医疗纠纷、疑难案例报道、综述、专题讲座和教育培训等。
主要作者和读者群为:公安、检察、法院、司法行政系统等部门的法医工作者,各类司法鉴定机构中的法医学鉴定人,高校法医院系、法律系的师生,卫生医疗单位的医务人员和法律工作者。
本刊编辑部多年来奉行高水平、高质量、高品位的办刊方针,在办刊中严格执行有关国家标准和规范以及审校制度,编辑人员对稿件的处理精益求精。录用文章学术水平高,实用性强,栏目内容丰富,版面设计合理,图表制作精确,印刷装帧精良,深受法医学界专业人员、高校师生及司法鉴定领域中相关人员的欢迎和认可。为促进法医学学科发展、提高本学科的科研和检案水平以及法医学人才培养作出了重要贡献。
本刊自1997年被美国生物医学文献资料数据库MEDLINE收录,是中国第一也是目前唯一一本进入该数据库的法医学类期刊。自1999年起陆续被《万方数据》、《中国学术期刊(光盘版)》、《中国学术期刊综合评价数据库》统计源期刊、《中国期刊全文数据库》、《中国核心期刊(遴选)数据库》等全文收录;被全国医学综合性检索工具《中文科技资料目录-医药卫生》列为核心期刊收录;获首届《CAJ-CD规范》执行优秀期刊奖。2008年起本刊被确定为荷兰医学文摘(EMBASE)数据库收录期刊和中国《全国报刊索引》核心期刊。2009年被“中国科技论文统计源期刊”(中国科技核心期刊)收录。2011年被中国科学引文数据库(CSCD)收录。2012年被Elsevier公司二次文献数据库(Scopus)收录。2013年 超星数字期刊。2015年 第四届《中国学术期刊评价研究报告(武大版)(2015-2016)》中,被评为“RCCSE中国核心学术期刊(A)”。2016年4月《法医学杂志》被中国社会科学院中国社会科学评价中心《中国人文社会科学期刊评价报告(AMI)》的引文数据库收录为来源刊;10月,获准加入WHO西太平洋区医学索引(The Western Pacific Region Index Medicus, WPRIM)。
根据期刊引证报告最新统计,《法医学杂志》影响因子逐年上升,目前在法医学类期刊中,其影响因子名列榜首。
材料齐全却无高级职称?真相揭秘!
时间:2025-02-06 11:15:50
在职场中,获得高级职称无疑是许多人追求的目标。然而,尽管一些人材料准备齐全,却依然无法如愿以偿。这背后的原因究竟是什么呢?本文将揭示这些隐藏的“真相”,帮助大家在职称评审中避免踏入误区。
我们需要了解职称评审的基本流程和条件。一般来说,初、中、高级职称评审的条件及所需材料包括身份证明、学历证明、专业技术工作经历(能力)材料、业绩成果以及继续教育学时证明材料等。然而,即使满足了这些基本条件,仍有不少人无法顺利通过评审。
问题究竟出在哪里呢?
以孙工为例,他连续两年申请晋升为中级工程师,尽管所有条件都符合,却始终未能通过评审。经过仔细分析他的申报材料,发现了以下几个问题:
1.业绩方面欠缺:虽然孙工的工作经历丰富,但在业绩成果的展示上不够完善,导致评委对其专业能力产生疑虑。
2.签字盖章不全:部分需要签字盖章的材料未完成,这不仅影响了材料的完整性,也给评委留下了不专业的印象。
3.考核等级不足:孙工在任期内的年度考核等次均为“合格”,而根据官方要求,正常晋升专业技术资格的人员任期内年度考核须“合格”以上,破格晋升者则需至少一次“优秀”。由于孙工所在单位没有实行年度考核制度,他无法提供任期考核表,这也成为了他晋升的障碍。
这些问题看似细微,实则关键。它们反映了申请人在职称评审过程中对细节的忽视,以及对职称评审标准的不熟悉。因此,即使材料准备齐全,也难以避免被拒之门外的命运。
为了避免这种情况的发生,申请人应该提前了解职称评审的标准和要求,确保自己的材料完整且符合要求。同时,注重业绩成果的积累和展示,提升自己的专业能力和水平。此外,还要关注单位内部的考核制度,确保自己在任期内的考核等级达到晋升的要求。
除了个人因素外,还有一些外在因素也可能影响职称评审的结果。例如,评审委员会的构成和运作方式、行业内的竞争态势等都可能对评审结果产生影响。因此,申请人在选择申报时间和途径时也需要谨慎考虑。
职称评审并非易事。要想成功晋升为高级职称,不仅需要具备扎实的专业能力和丰富的工作经验,还需要对职称评审的标准和流程有深入的了解和把握。只有这样,才能在激烈的职场竞争中立于不败之地。