期刊简介
《法医学杂志》(CN 31-1472/R，ISSN 1004-5619)创刊于1985年7月，由中华人民共和国司法部主管、司法部司法鉴定科学技术研究所主办，是我国第一本向国内外公开发行的国家级法医学专业学术刊物。本刊创刊时为每期48页季刊，1996年改为每期64页，2005年改为每期80页，2006年变更为每期80页双月刊。2009年起正文纸张由80克双胶纸改为80克UPM雅光纸，采用了图文混排方式。
《法医学杂志》的办刊宗旨为：提供法医学及其相关学科的新理论、新技术、新方法等信息，为维护司法公正、贯彻依法治国的方略服务，促进国内外同行的学术交流和本学科的发展。
《法医学杂志》刊登的主要内容包括：法医病理学、法医临床学、法医物证学、司法精神病学、法医毒理学、法医昆虫学和毒(药)物分析、医疗纠纷、医疗事故的法医学鉴定以及交通事故鉴定等现代司法鉴定科学方面的最新成果和动态。既刊登大量国家自然科学基金等大型项目资助的创新性科研成果，也刊登许多对实际鉴定工作大有帮助的实用性技术和经验交流类文章，全面地为法医工作者提供科研、教学、检案等方面的新动向、新进展、新技术、新经验。
开设的栏目有：研究论著、技术与应用、案例分析、经验交流、医疗纠纷、疑难案例报道、综述、专题讲座和教育培训等。
主要作者和读者群为：公安、检察、法院、司法行政系统等部门的法医工作者，各类司法鉴定机构中的法医学鉴定人，高校法医院系、法律系的师生，卫生医疗单位的医务人员和法律工作者。
本刊编辑部多年来奉行高水平、高质量、高品位的办刊方针，在办刊中严格执行有关国家标准和规范以及审校制度,编辑人员对稿件的处理精益求精。录用文章学术水平高，实用性强，栏目内容丰富，版面设计合理，图表制作精确，印刷装帧精良，深受法医学界专业人员、高校师生及司法鉴定领域中相关人员的欢迎和认可。为促进法医学学科发展、提高本学科的科研和检案水平以及法医学人才培养作出了重要贡献。
本刊自1997年被美国生物医学文献资料数据库MEDLINE收录，是中国第一也是目前唯一一本进入该数据库的法医学类期刊。自1999年起陆续被《万方数据》、《中国学术期刊(光盘版)》、《中国学术期刊综合评价数据库》统计源期刊、《中国期刊全文数据库》、《中国核心期刊(遴选)数据库》等全文收录;被全国医学综合性检索工具《中文科技资料目录-医药卫生》列为核心期刊收录;获首届《CAJ-CD规范》执行优秀期刊奖。2008年起本刊被确定为荷兰医学文摘(EMBASE)数据库收录期刊和中国《全国报刊索引》核心期刊。2009年被“中国科技论文统计源期刊”(中国科技核心期刊)收录。2011年被中国科学引文数据库(CSCD)收录。2012年被Elsevier公司二次文献数据库(Scopus)收录。2013年 超星数字期刊。2015年 第四届《中国学术期刊评价研究报告(武大版)(2015-2016)》中，被评为“RCCSE中国核心学术期刊(A)”。2016年4月《法医学杂志》被中国社会科学院中国社会科学评价中心《中国人文社会科学期刊评价报告(AMI)》的引文数据库收录为来源刊;10月，获准加入WHO西太平洋区医学索引(The Western Pacific Region Index Medicus, WPRIM)。
根据期刊引证报告最新统计，《法医学杂志》影响因子逐年上升，目前在法医学类期刊中，其影响因子名列榜首。
职称评审未通过后的逆袭攻略
时间：2025-07-08 09:31:35
对于许多专业技术人员来说，职称评审是职业生涯的重要里程碑。然而，当收到"未通过"的通知时，那种失落感确实难以言表。特别是当问题出在材料准备和业绩证明这些本可以避免的环节时，更让人感到遗憾。不过，失败并非终点，而是一个重新审视和提升的机会。
材料不齐全：这些细节你可能忽略了
材料准备看似简单，实则暗藏玄机。就像建造房屋时遗漏了几块关键砖瓦，整个结构都会受到影响。在广州职称评审中，常见缺失材料包括继续教育证明、年度考核表原件、项目佐证材料的完整链条。特别是继续教育学时，要求提供近5年累计不少于90学时的证明，但很多人只准备了最近一年的记录。
另一个容易被忽视的是材料装订规范。评审材料需要按照《广州市职称申报材料装订指引》进行装订，包括封面、目录、页码等都有严格要求。就像参加正式宴会却穿着休闲装，即使内容再好，第一印象分已经大打折扣。
业绩证明不足：如何让成果说话
业绩材料是评审中的重头戏，但很多人陷入了"有苦劳没功劳"的误区。评审专家更关注的是你在项目中承担的具体角色、解决的关键问题以及产生的实际效益。比如仅仅说"参与了某项目建设"是远远不够的，需要具体说明你负责的模块、采用的技术创新点、带来的经济效益等。
建议采用"STAR法则"来组织业绩材料：情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)。例如：“在XX项目中(S)，作为技术负责人(T)，通过优化算法将处理效率提升40%(A)，为客户节省运营成本约200万元/年®”。这样的表述既专业又有说服力。
逆袭攻略：三步走备战明年评审
第一步：建立材料追踪系统。从现在开始，用Excel表格记录每个项目的关键节点、个人贡献和相关证明文件。就像理财需要记账一样，职业发展也需要建立系统的档案管理。
第二步：补充继续教育学时。广州市人社局认可的继续教育平台有十余个，建议选择与专业相关的专题课程。例如建设工程类专业可以重点选修BIM技术、装配式建筑等前沿领域课程。
第三步：寻找专业指导。可以联系去年通过评审的同事，或者咨询有经验的职称评审辅导机构。他们就像登山时的向导，能帮你避开常见的陷阱和误区。
特别提醒：广州评审的新变化
2023年起，广州市部分系列职称评审启用了新版的申报系统，增加了材料真实性承诺书和电子签章等环节。同时，对业绩成果的时效性要求更高，一般要求提供近5年内取得的成果。就像手机系统需要定期升级一样，申报者也要及时更新对评审政策的了解。
心理建设：把挫折转化为动力
评审未通过确实令人沮丧，但职业发展是场马拉松而非短跑。建议将评审标准分解为具体的能力提升目标，把漫长的等待期转化为扎实的积累期。可以制定季度提升计划，比如第一季度主攻专业技术培训，第二季度重点参与能体现个人能力的项目等。
最后要提醒的是，广州市职称评审每年只有一次申报机会，通常在6-8月开放系统。建议提前3个月开始准备材料，给自己留出充足的调整和完善时间。记住，那些最终通过评审的人，往往不是最聪明的，而是准备最充分的。