期刊简介
《法医学杂志》(CN 31-1472/R，ISSN 1004-5619)创刊于1985年7月，由中华人民共和国司法部主管、司法部司法鉴定科学技术研究所主办，是我国第一本向国内外公开发行的国家级法医学专业学术刊物。本刊创刊时为每期48页季刊，1996年改为每期64页，2005年改为每期80页，2006年变更为每期80页双月刊。2009年起正文纸张由80克双胶纸改为80克UPM雅光纸，采用了图文混排方式。
《法医学杂志》的办刊宗旨为：提供法医学及其相关学科的新理论、新技术、新方法等信息，为维护司法公正、贯彻依法治国的方略服务，促进国内外同行的学术交流和本学科的发展。
《法医学杂志》刊登的主要内容包括：法医病理学、法医临床学、法医物证学、司法精神病学、法医毒理学、法医昆虫学和毒(药)物分析、医疗纠纷、医疗事故的法医学鉴定以及交通事故鉴定等现代司法鉴定科学方面的最新成果和动态。既刊登大量国家自然科学基金等大型项目资助的创新性科研成果，也刊登许多对实际鉴定工作大有帮助的实用性技术和经验交流类文章，全面地为法医工作者提供科研、教学、检案等方面的新动向、新进展、新技术、新经验。
开设的栏目有：研究论著、技术与应用、案例分析、经验交流、医疗纠纷、疑难案例报道、综述、专题讲座和教育培训等。
主要作者和读者群为：公安、检察、法院、司法行政系统等部门的法医工作者，各类司法鉴定机构中的法医学鉴定人，高校法医院系、法律系的师生，卫生医疗单位的医务人员和法律工作者。
本刊编辑部多年来奉行高水平、高质量、高品位的办刊方针，在办刊中严格执行有关国家标准和规范以及审校制度,编辑人员对稿件的处理精益求精。录用文章学术水平高，实用性强，栏目内容丰富，版面设计合理，图表制作精确，印刷装帧精良，深受法医学界专业人员、高校师生及司法鉴定领域中相关人员的欢迎和认可。为促进法医学学科发展、提高本学科的科研和检案水平以及法医学人才培养作出了重要贡献。
本刊自1997年被美国生物医学文献资料数据库MEDLINE收录，是中国第一也是目前唯一一本进入该数据库的法医学类期刊。自1999年起陆续被《万方数据》、《中国学术期刊(光盘版)》、《中国学术期刊综合评价数据库》统计源期刊、《中国期刊全文数据库》、《中国核心期刊(遴选)数据库》等全文收录;被全国医学综合性检索工具《中文科技资料目录-医药卫生》列为核心期刊收录;获首届《CAJ-CD规范》执行优秀期刊奖。2008年起本刊被确定为荷兰医学文摘(EMBASE)数据库收录期刊和中国《全国报刊索引》核心期刊。2009年被“中国科技论文统计源期刊”(中国科技核心期刊)收录。2011年被中国科学引文数据库(CSCD)收录。2012年被Elsevier公司二次文献数据库(Scopus)收录。2013年 超星数字期刊。2015年 第四届《中国学术期刊评价研究报告(武大版)(2015-2016)》中，被评为“RCCSE中国核心学术期刊(A)”。2016年4月《法医学杂志》被中国社会科学院中国社会科学评价中心《中国人文社会科学期刊评价报告(AMI)》的引文数据库收录为来源刊;10月，获准加入WHO西太平洋区医学索引(The Western Pacific Region Index Medicus, WPRIM)。
根据期刊引证报告最新统计，《法医学杂志》影响因子逐年上升，目前在法医学类期刊中，其影响因子名列榜首。
揭秘：医疗职称改革，薪酬如何翻倍？
时间：2025-03-19 15:46:15
医务人员职称评聘和薪酬改革，是我国医疗体系改革的重要组成部分。近年来，随着我国医疗卫生事业的迅速发展，如何科学、合理地评价医务人员的工作业绩，以及给予他们公正的薪酬待遇，成为了社会各界关注的热点问题。
传统的职称评聘制度存在着一些弊端。首先，过于注重论文发表的数量和级别，而忽视了临床实际工作能力和医德医风的评价。这导致了一些医生为了晋升职称，不得不花费大量时间和精力在科研和论文写作上，反而影响了他们对患者的诊治工作。其次，职称评聘过程中存在一定程度的人为因素，如关系网、人情等，这使得一些真正有能力、有贡献的医生难以得到应有的认可和提升。此外，现行的薪酬制度往往与职称挂钩，导致同工不同酬的现象较为普遍，这不仅影响了医务人员的工作积极性，也不利于医疗队伍的稳定和发展。
针对这些问题，我国开始探索医务人员职称评聘和薪酬改革的新路径。改革的核心目标是建立以临床实践能力为导向的职称评价体系，以及公平、合理的薪酬分配机制。
在职称评聘方面，改革强调将临床实践能力和患者满意度作为重要评价指标。这意味着，医生在临床工作中的表现，包括诊断准确性、治疗效果、患者反馈等，将成为其职称晋升的关键依据。同时，通过引入第三方评价机构，采用客观、公正的评估方法，减少人为因素的干扰，确保职称评聘的公平性和透明度。
薪酬改革则着重于打破“大锅饭”，实现按劳分配、多劳多得。具体措施包括：一是提高基本工资标准，保障医务人员的基本生活需求；二是建立绩效工资制度，根据医务人员的工作量、工作质量、技术难度等因素，合理确定其绩效奖金；三是设立专项奖励基金，对在临床工作中取得突出成绩、有重大创新成果的医务人员给予特别奖励；四是优化薪酬结构，适当提高夜班费、加班费等补贴标准，体现对医务人员辛勤付出的认可和尊重。
这些改革措施已经在我国部分地区开始试点，并取得了初步成效。例如，某市实施新的职称评聘制度后，一批长期在临床一线工作的资深医生凭借其丰富的实践经验和良好的医德医风，成功晋升为高级职称。而另一地区的医院在实行绩效工资制度后，医务人员的收入明显提高，工作积极性大增，患者满意度也随之上升。
当然，职称评聘和薪酬改革并非一蹴而就，需要在实践中不断完善和调整。一方面，要建立健全相关法律法规和政策体系，为改革提供有力的制度保障；另一方面，要加强对医务人员的职业道德教育和业务培训，提升其综合素质和服务能力。只有这样，才能确保改革的顺利推进，让广大医务人员真正受益，从而推动我国医疗卫生事业的持续健康发展。
医务人员职称评聘和薪酬改革是一项系统工程，涉及多方利益和复杂因素。但只要我们坚持以人为本、公平公正的原则，积极探索创新，就一定能够构建起科学合理、符合时代发展要求的职称评聘和薪酬体系，为广大医务人员创造更好的工作环境和发展空间，为人民群众提供更加优质高效的医疗服务。