期刊简介
《法医学杂志》(CN 31-1472/R，ISSN 1004-5619)创刊于1985年7月，由中华人民共和国司法部主管、司法部司法鉴定科学技术研究所主办，是我国第一本向国内外公开发行的国家级法医学专业学术刊物。本刊创刊时为每期48页季刊，1996年改为每期64页，2005年改为每期80页，2006年变更为每期80页双月刊。2009年起正文纸张由80克双胶纸改为80克UPM雅光纸，采用了图文混排方式。
《法医学杂志》的办刊宗旨为：提供法医学及其相关学科的新理论、新技术、新方法等信息，为维护司法公正、贯彻依法治国的方略服务，促进国内外同行的学术交流和本学科的发展。
《法医学杂志》刊登的主要内容包括：法医病理学、法医临床学、法医物证学、司法精神病学、法医毒理学、法医昆虫学和毒(药)物分析、医疗纠纷、医疗事故的法医学鉴定以及交通事故鉴定等现代司法鉴定科学方面的最新成果和动态。既刊登大量国家自然科学基金等大型项目资助的创新性科研成果，也刊登许多对实际鉴定工作大有帮助的实用性技术和经验交流类文章，全面地为法医工作者提供科研、教学、检案等方面的新动向、新进展、新技术、新经验。
开设的栏目有：研究论著、技术与应用、案例分析、经验交流、医疗纠纷、疑难案例报道、综述、专题讲座和教育培训等。
主要作者和读者群为：公安、检察、法院、司法行政系统等部门的法医工作者，各类司法鉴定机构中的法医学鉴定人，高校法医院系、法律系的师生，卫生医疗单位的医务人员和法律工作者。
本刊编辑部多年来奉行高水平、高质量、高品位的办刊方针，在办刊中严格执行有关国家标准和规范以及审校制度,编辑人员对稿件的处理精益求精。录用文章学术水平高，实用性强，栏目内容丰富，版面设计合理，图表制作精确，印刷装帧精良，深受法医学界专业人员、高校师生及司法鉴定领域中相关人员的欢迎和认可。为促进法医学学科发展、提高本学科的科研和检案水平以及法医学人才培养作出了重要贡献。
本刊自1997年被美国生物医学文献资料数据库MEDLINE收录，是中国第一也是目前唯一一本进入该数据库的法医学类期刊。自1999年起陆续被《万方数据》、《中国学术期刊(光盘版)》、《中国学术期刊综合评价数据库》统计源期刊、《中国期刊全文数据库》、《中国核心期刊(遴选)数据库》等全文收录;被全国医学综合性检索工具《中文科技资料目录-医药卫生》列为核心期刊收录;获首届《CAJ-CD规范》执行优秀期刊奖。2008年起本刊被确定为荷兰医学文摘(EMBASE)数据库收录期刊和中国《全国报刊索引》核心期刊。2009年被“中国科技论文统计源期刊”(中国科技核心期刊)收录。2011年被中国科学引文数据库(CSCD)收录。2012年被Elsevier公司二次文献数据库(Scopus)收录。2013年 超星数字期刊。2015年 第四届《中国学术期刊评价研究报告(武大版)(2015-2016)》中，被评为“RCCSE中国核心学术期刊(A)”。2016年4月《法医学杂志》被中国社会科学院中国社会科学评价中心《中国人文社会科学期刊评价报告(AMI)》的引文数据库收录为来源刊;10月，获准加入WHO西太平洋区医学索引(The Western Pacific Region Index Medicus, WPRIM)。
根据期刊引证报告最新统计，《法医学杂志》影响因子逐年上升，目前在法医学类期刊中，其影响因子名列榜首。
揭秘：医改后，多劳为何反受罚？
时间：2025-04-02 14:44:44
在福建省三明市，医改的浪潮带来了诸多变化。其中，一个引人关注的现象是：为何有些医护人员感觉干得多反而罚得多？这背后，其实蕴含着复杂的政策导向与管理逻辑，值得我们细细剖析。
三明医改的核心目标之一，是优化医疗资源配置、提升医疗服务效率，并确保患者的医疗安全与满意度。在这一大背景下，对医护人员的工作提出了更高、更精细的要求。传统的粗放式管理逐渐被精细化、量化的管理所取代。这意味着，每一位医护人员的工作表现都被置于更加严格的监督之下，以确保每一项操作都符合规范、每一次服务都能达到预期效果。
干得多罚得多，这一看似矛盾的现象，首先源于工作量的急剧增加。随着医改的深入，患者对医疗服务的需求日益增长，而医护人员数量相对有限，导致工作负荷不断加重。在这种情况下，即便是经验丰富的医护人员也会感到力不从心。然而，为了确保服务质量，医院往往会设定更为严格的考核标准，对超负荷工作下的失误和疏漏进行更为严厉的惩罚。
医改带来的政策调整也在一定程度上加剧了这一现象。例如，医保支付方式的改革促使医院更加注重成本控制和效益提升。在这种压力下，医院可能会将部分经济压力转嫁到医护人员身上，通过设置罚款等手段来约束他们的行为，以减少不必要的支出和浪费。同时，医改还强调了医疗质量和安全的不可妥协性，对于任何可能影响患者健康和安全的行为都会给予重罚，这也使得医护人员在高压环境下更容易受到处罚。
管理理念的转变也是导致这一现象的重要原因。过去，医院管理往往侧重于事后惩处，而忽视了事前预防和事中指导。然而，随着现代管理理念的引入，越来越多的医院开始注重过程管理和持续改进。这种管理方式要求医护人员不仅要完成既定任务，还要不断提升自己的专业能力和服务水平。因此，在实际操作中，一旦发现医护人员存在不符合规定或标准的行为，即使是微小的疏忽也可能成为被处罚的对象。
面对干得多罚得多的局面，医护人员应该如何应对呢？首先，他们需要加强自我学习和提升，不断更新知识和技能，以适应医改带来的新挑战。同时，医院也应该加强对医护人员的培训和支持，帮助他们更好地理解和执行新的政策要求。此外，医院还应该建立更加科学合理的考核评价体系，既要激励医护人员积极投入工作，又要确保他们在合理的范围内承担风险和责任。
三明医改后干得多罚得多的现象并非孤立存在，而是多种因素共同作用的结果。要解决这一问题，需要政府、医院、医护人员以及社会各界共同努力，通过完善政策、优化管理、提升能力等多方面的措施来逐步缓解这一矛盾。只有这样，我们才能确保医改的顺利推进，让每一位患者都能享受到更加优质、高效的医疗服务。