
期刊简介
《法医学杂志》(CN 31-1472/R,ISSN 1004-5619)创刊于1985年7月,由中华人民共和国司法部主管、司法部司法鉴定科学技术研究所主办,是我国第一本向国内外公开发行的国家级法医学专业学术刊物。本刊创刊时为每期48页季刊,1996年改为每期64页,2005年改为每期80页,2006年变更为每期80页双月刊。2009年起正文纸张由80克双胶纸改为80克UPM雅光纸,采用了图文混排方式。
《法医学杂志》的办刊宗旨为:提供法医学及其相关学科的新理论、新技术、新方法等信息,为维护司法公正、贯彻依法治国的方略服务,促进国内外同行的学术交流和本学科的发展。
《法医学杂志》刊登的主要内容包括:法医病理学、法医临床学、法医物证学、司法精神病学、法医毒理学、法医昆虫学和毒(药)物分析、医疗纠纷、医疗事故的法医学鉴定以及交通事故鉴定等现代司法鉴定科学方面的最新成果和动态。既刊登大量国家自然科学基金等大型项目资助的创新性科研成果,也刊登许多对实际鉴定工作大有帮助的实用性技术和经验交流类文章,全面地为法医工作者提供科研、教学、检案等方面的新动向、新进展、新技术、新经验。
开设的栏目有:研究论著、技术与应用、案例分析、经验交流、医疗纠纷、疑难案例报道、综述、专题讲座和教育培训等。
主要作者和读者群为:公安、检察、法院、司法行政系统等部门的法医工作者,各类司法鉴定机构中的法医学鉴定人,高校法医院系、法律系的师生,卫生医疗单位的医务人员和法律工作者。
本刊编辑部多年来奉行高水平、高质量、高品位的办刊方针,在办刊中严格执行有关国家标准和规范以及审校制度,编辑人员对稿件的处理精益求精。录用文章学术水平高,实用性强,栏目内容丰富,版面设计合理,图表制作精确,印刷装帧精良,深受法医学界专业人员、高校师生及司法鉴定领域中相关人员的欢迎和认可。为促进法医学学科发展、提高本学科的科研和检案水平以及法医学人才培养作出了重要贡献。
本刊自1997年被美国生物医学文献资料数据库MEDLINE收录,是中国第一也是目前唯一一本进入该数据库的法医学类期刊。自1999年起陆续被《万方数据》、《中国学术期刊(光盘版)》、《中国学术期刊综合评价数据库》统计源期刊、《中国期刊全文数据库》、《中国核心期刊(遴选)数据库》等全文收录;被全国医学综合性检索工具《中文科技资料目录-医药卫生》列为核心期刊收录;获首届《CAJ-CD规范》执行优秀期刊奖。2008年起本刊被确定为荷兰医学文摘(EMBASE)数据库收录期刊和中国《全国报刊索引》核心期刊。2009年被“中国科技论文统计源期刊”(中国科技核心期刊)收录。2011年被中国科学引文数据库(CSCD)收录。2012年被Elsevier公司二次文献数据库(Scopus)收录。2013年 超星数字期刊。2015年 第四届《中国学术期刊评价研究报告(武大版)(2015-2016)》中,被评为“RCCSE中国核心学术期刊(A)”。2016年4月《法医学杂志》被中国社会科学院中国社会科学评价中心《中国人文社会科学期刊评价报告(AMI)》的引文数据库收录为来源刊;10月,获准加入WHO西太平洋区医学索引(The Western Pacific Region Index Medicus, WPRIM)。
根据期刊引证报告最新统计,《法医学杂志》影响因子逐年上升,目前在法医学类期刊中,其影响因子名列榜首。
揭秘!新版公立医院绩效考核全攻略
时间:2025-04-14 16:32:40
新版绩效考核手册对公立医院的考核内容进行了全面升级。以往的考核主要关注医院的医疗服务、医疗安全、医疗费用等方面,而新版手册则在此基础上,增加了医院管理、患者满意度、科研教育等多个维度,形成了一个更加全面、立体的考核体系。这样的考核体系,既能够全面反映医院的综合实力,也能够更好地引导医院提升服务质量,满足患者的多元化需求。
新版绩效考核手册在考核方式上也进行了创新。以往的考核主要依赖定期检查和抽查,存在一定的主观性和不确定性。而新版手册则引入了信息化手段,通过大数据分析、云计算等技术,实现对医院运行情况的实时监控和动态评估。这种科学的考核方式,不仅提高了考核的准确性和公正性,也为医院提供了更加精准的改进方向。
新版绩效考核手册强调了结果导向。在过去的考核中,往往过于注重过程,而忽视了结果。新版手册则明确提出,要以患者的满意度和健康改善为最终目标,将这两个指标作为评价医院绩效的重要依据。这种以结果为导向的考核方式,有助于激发医院的积极性和主动性,促使他们不断提高服务水平,提升患者的就医体验。
新版绩效考核手册还强化了问责机制。对于考核结果不佳的医院,将进行通报批评,并对相关责任人进行问责。这种严格的问责机制,有助于形成严肃的考核氛围,促使各医院切实履行好自己的职责,不断提升医疗服务质量。
新版公立医院绩效考核手册的发布,是我国医疗卫生领域深化改革的重要举措。它不仅有助于规范公立医院的运营行为,提高医疗服务质量,还能够推动医疗卫生事业的健康发展,为广大人民群众提供更好的医疗保障。我们期待在新的考核体系下,公立医院能够发挥出更大的优势,为人民群众的健康事业做出更大的贡献。
我们也看到,新版绩效考核手册的实施,需要各方面的共同努力。政府部门要加大对公立医院的支持力度,为其提供必要的政策和资金支持;公立医院自身也要积极适应新的考核要求,不断提升自身的管理水平和服务能力;社会各界也要积极参与到监督工作中来,共同推动公立医院的改革和发展。
在未来的日子里,我们有信心看到更多的公立医院在新版的绩效考核手册的指导下,不断提升自己的服务水平,为人民群众提供更加优质、高效的医疗服务。让我们共同期待这一天的到来吧!