期刊简介
《法医学杂志》(CN 31-1472/R，ISSN 1004-5619)创刊于1985年7月，由中华人民共和国司法部主管、司法部司法鉴定科学技术研究所主办，是我国第一本向国内外公开发行的国家级法医学专业学术刊物。本刊创刊时为每期48页季刊，1996年改为每期64页，2005年改为每期80页，2006年变更为每期80页双月刊。2009年起正文纸张由80克双胶纸改为80克UPM雅光纸，采用了图文混排方式。
《法医学杂志》的办刊宗旨为：提供法医学及其相关学科的新理论、新技术、新方法等信息，为维护司法公正、贯彻依法治国的方略服务，促进国内外同行的学术交流和本学科的发展。
《法医学杂志》刊登的主要内容包括：法医病理学、法医临床学、法医物证学、司法精神病学、法医毒理学、法医昆虫学和毒(药)物分析、医疗纠纷、医疗事故的法医学鉴定以及交通事故鉴定等现代司法鉴定科学方面的最新成果和动态。既刊登大量国家自然科学基金等大型项目资助的创新性科研成果，也刊登许多对实际鉴定工作大有帮助的实用性技术和经验交流类文章，全面地为法医工作者提供科研、教学、检案等方面的新动向、新进展、新技术、新经验。
开设的栏目有：研究论著、技术与应用、案例分析、经验交流、医疗纠纷、疑难案例报道、综述、专题讲座和教育培训等。
主要作者和读者群为：公安、检察、法院、司法行政系统等部门的法医工作者，各类司法鉴定机构中的法医学鉴定人，高校法医院系、法律系的师生，卫生医疗单位的医务人员和法律工作者。
本刊编辑部多年来奉行高水平、高质量、高品位的办刊方针，在办刊中严格执行有关国家标准和规范以及审校制度,编辑人员对稿件的处理精益求精。录用文章学术水平高，实用性强，栏目内容丰富，版面设计合理，图表制作精确，印刷装帧精良，深受法医学界专业人员、高校师生及司法鉴定领域中相关人员的欢迎和认可。为促进法医学学科发展、提高本学科的科研和检案水平以及法医学人才培养作出了重要贡献。
本刊自1997年被美国生物医学文献资料数据库MEDLINE收录，是中国第一也是目前唯一一本进入该数据库的法医学类期刊。自1999年起陆续被《万方数据》、《中国学术期刊(光盘版)》、《中国学术期刊综合评价数据库》统计源期刊、《中国期刊全文数据库》、《中国核心期刊(遴选)数据库》等全文收录;被全国医学综合性检索工具《中文科技资料目录-医药卫生》列为核心期刊收录;获首届《CAJ-CD规范》执行优秀期刊奖。2008年起本刊被确定为荷兰医学文摘(EMBASE)数据库收录期刊和中国《全国报刊索引》核心期刊。2009年被“中国科技论文统计源期刊”(中国科技核心期刊)收录。2011年被中国科学引文数据库(CSCD)收录。2012年被Elsevier公司二次文献数据库(Scopus)收录。2013年 超星数字期刊。2015年 第四届《中国学术期刊评价研究报告(武大版)(2015-2016)》中，被评为“RCCSE中国核心学术期刊(A)”。2016年4月《法医学杂志》被中国社会科学院中国社会科学评价中心《中国人文社会科学期刊评价报告(AMI)》的引文数据库收录为来源刊;10月，获准加入WHO西太平洋区医学索引(The Western Pacific Region Index Medicus, WPRIM)。
根据期刊引证报告最新统计，《法医学杂志》影响因子逐年上升，目前在法医学类期刊中，其影响因子名列榜首。
职称评审大变革！这类人员明年考代评
时间：2025-05-15 17:18:10
年来，职称评审制度作为衡量专业技术人员专业技术水平的重要途径，一直备受关注。近日，一则重磅消息引起了广大专业技术人员的热烈讨论——职称评审迎来重大变革！官方明确表示，这类人员将全部实行以考代评，并且这一改革措施将于明年正式实施。这一变革无疑将对众多专业技术人员的职业发展产生深远影响，下面就让我们来详细了解一下此次变革的相关内容。
一直以来，职称评审存在着多种方式和渠道，不同的地区、行业以及单位可能有着各自不同的评审标准和流程。而此次明确提出部分人员实行以考代评，是为了进一步规范职称评定体系，确保评审过程的公平、公正、公开。以考代评，简单来说，就是通过统一的考试来检验专业技术人员的知识水平和业务能力，达到相应标准即可获得相应职称，这种方式相较于传统的评审模式，更具客观性和可操作性。
究竟是哪类人员将被纳入以考代评的范围呢？据了解，主要涉及到一些基础文理学科以及通用性较强的专业领域的人员。比如在教育领域，像语文、数学、英语等基础学科的教师，往后将统一参加相应的职称考试来评定职称；还有在卫生系统，一些护理专业的人员等也在此列。这些专业往往有着相对统一的知识体系和技能要求，通过考试能够较为准确地衡量出人员是否具备相应的专业能力，从而保证获得职称的人员都达到了一定的专业水准。
以考代评对于专业技术人员来说，既是机遇也是挑战。从机遇方面来看，它打破了以往评审中可能存在的人为因素干扰，让那些真正有实力、有能力的专业技术人员能够凭借自己的真才实学获得相应的职称认可。不管身处何地、在哪个单位工作，只要在考试中展现出过硬的专业知识，就有机会晋升职称，这为大家提供了一个更加公平的竞争平台，激励着更多人不断提升自己，深耕专业领域。
挑战同样不容忽视。考试往往有着明确的大纲和标准，这就要求相关人员必须按照统一的要求去进行全面且系统的复习备考。以往可能靠着工作中的经验积累或者一些特定的成果就能在评审中获得优势，现在则需要静下心来，对专业知识进行重新梳理和深入学习。而且考试的难度和竞争压力也会相应增大，毕竟大家都要在同一把标尺下去衡量，想要脱颖而出并非易事。
对于用人单位来说，以考代评也有着诸多积极意义。一方面，能够选拔出更符合岗位专业要求的人才，提升整个单位的人员素质和业务水平。新入职的员工如果想要获得职称晋升，就必须通过严格的考试，这就倒逼他们在工作中不断学习进步，进而为单位的发展注入新的活力。另一方面，统一的考试标准也便于用人单位在人才引进和调配时进行考量，不同地区、不同背景的人员有着相同的职称衡量尺度，让人才的流动和任用更加科学合理。
当然，要确保以考代评制度能够顺利落地实施，还需要多方面的协同发力。考试机构要精心制定考试大纲，确保内容既能涵盖专业核心知识，又能贴合实际工作需求；同时要严格组织考试，做好保密、监考等各项工作，维护考试的严肃性和权威性。而专业技术人员自身也要积极转变观念，摒弃以往那种依靠关系或者走过场式评审的想法，真正把精力放在提升专业能力上，认真备考，以扎实的知识储备去迎接新的挑战。
职称评审的这一重大变革是顺应时代发展需求、完善人才评价体系的有力举措。虽然在实施过程中可能会遇到各种各样的问题，但随着各项配套措施的不断完善，相信它一定能够发挥出积极作用，让职称评定更加科学、公正，助力专业技术人员在各自的领域茁壮成长，为社会的发展贡献更多的专业力量。