期刊简介
《法医学杂志》(CN 31-1472/R，ISSN 1004-5619)创刊于1985年7月，由中华人民共和国司法部主管、司法部司法鉴定科学技术研究所主办，是我国第一本向国内外公开发行的国家级法医学专业学术刊物。本刊创刊时为每期48页季刊，1996年改为每期64页，2005年改为每期80页，2006年变更为每期80页双月刊。2009年起正文纸张由80克双胶纸改为80克UPM雅光纸，采用了图文混排方式。
《法医学杂志》的办刊宗旨为：提供法医学及其相关学科的新理论、新技术、新方法等信息，为维护司法公正、贯彻依法治国的方略服务，促进国内外同行的学术交流和本学科的发展。
《法医学杂志》刊登的主要内容包括：法医病理学、法医临床学、法医物证学、司法精神病学、法医毒理学、法医昆虫学和毒(药)物分析、医疗纠纷、医疗事故的法医学鉴定以及交通事故鉴定等现代司法鉴定科学方面的最新成果和动态。既刊登大量国家自然科学基金等大型项目资助的创新性科研成果，也刊登许多对实际鉴定工作大有帮助的实用性技术和经验交流类文章，全面地为法医工作者提供科研、教学、检案等方面的新动向、新进展、新技术、新经验。
开设的栏目有：研究论著、技术与应用、案例分析、经验交流、医疗纠纷、疑难案例报道、综述、专题讲座和教育培训等。
主要作者和读者群为：公安、检察、法院、司法行政系统等部门的法医工作者，各类司法鉴定机构中的法医学鉴定人，高校法医院系、法律系的师生，卫生医疗单位的医务人员和法律工作者。
本刊编辑部多年来奉行高水平、高质量、高品位的办刊方针，在办刊中严格执行有关国家标准和规范以及审校制度,编辑人员对稿件的处理精益求精。录用文章学术水平高，实用性强，栏目内容丰富，版面设计合理，图表制作精确，印刷装帧精良，深受法医学界专业人员、高校师生及司法鉴定领域中相关人员的欢迎和认可。为促进法医学学科发展、提高本学科的科研和检案水平以及法医学人才培养作出了重要贡献。
本刊自1997年被美国生物医学文献资料数据库MEDLINE收录，是中国第一也是目前唯一一本进入该数据库的法医学类期刊。自1999年起陆续被《万方数据》、《中国学术期刊(光盘版)》、《中国学术期刊综合评价数据库》统计源期刊、《中国期刊全文数据库》、《中国核心期刊(遴选)数据库》等全文收录;被全国医学综合性检索工具《中文科技资料目录-医药卫生》列为核心期刊收录;获首届《CAJ-CD规范》执行优秀期刊奖。2008年起本刊被确定为荷兰医学文摘(EMBASE)数据库收录期刊和中国《全国报刊索引》核心期刊。2009年被“中国科技论文统计源期刊”(中国科技核心期刊)收录。2011年被中国科学引文数据库(CSCD)收录。2012年被Elsevier公司二次文献数据库(Scopus)收录。2013年 超星数字期刊。2015年 第四届《中国学术期刊评价研究报告(武大版)(2015-2016)》中，被评为“RCCSE中国核心学术期刊(A)”。2016年4月《法医学杂志》被中国社会科学院中国社会科学评价中心《中国人文社会科学期刊评价报告(AMI)》的引文数据库收录为来源刊;10月，获准加入WHO西太平洋区医学索引(The Western Pacific Region Index Medicus, WPRIM)。
根据期刊引证报告最新统计，《法医学杂志》影响因子逐年上升，目前在法医学类期刊中，其影响因子名列榜首。
时代终结！护士职称评审必备新项大揭秘
时间：2025-04-15 11:58:37
在传统的医学职业晋升体系中，论文发表往往被视为重要的评价标准之一。护士们为了能在职业生涯中获得更高的职称，不得不花费大量的时间和精力去撰写并发表学术论文。然而，随着医疗行业对实践能力的重视程度日益提高，这种“只靠论文晋升”的时代似乎正逐渐走向尾声。
近年来，许多医疗机构和卫生部门开始重新审视护士职称评审的标准，将更多的关注点放在了实际工作能力和临床经验上。这一变化反映了行业内对于提升护理服务质量、加强患者安全以及促进健康结果改善的需求。在这样的背景下，“这项”新标准应运而生，它不仅成为了护士职称评审过程中的一个重要考量因素，也标志着护理专业发展中一个新时代的到来。
这里提到的“这项”究竟是指什么呢？简单来说，就是临床实践经验。在过去几年里，越来越多的证据表明，丰富的临床经历对于提高护理水平至关重要。因此，在最新的护士职称评审指南中，明确要求申请者必须具备一定年限的相关工作经验，并且能够提供相应的证明材料来支持其专业技能的成长与发展。
这意味着什么？首先，对于那些长期致力于一线工作的护士来说，这是一个积极的信号。他们不再需要仅仅依靠发表论文来证明自己的价值，而是可以通过展示自己在日常工作中的出色表现来获得认可。这不仅有助于激励更多优秀人才留在临床岗位，还有利于形成一种更加公平合理的评价机制。
强调实践经验的重要性也促进了护理教育体系的改革。现在，各大院校纷纷调整课程设置，增加实习环节的比重，以确保学生能够在毕业前积累足够的实战经验。同时，继续教育和培训项目也被赋予了新的意义，成为在职护士持续提升自我的重要途径。
当然，这并不是说学术研究完全失去了地位。相反，科研仍然是推动护理科学进步不可或缺的一部分。但是，在未来的职称评定中，“唯论文论”将会被打破，取而代之的是综合考量个人贡献度的方法——既包括科研成果，也涵盖服务质量、团队合作精神等多方面的表现。
随着社会对高质量医疗服务需求的不断增长，以及人们对健康生活追求的变化，护理领域正面临着前所未有的机遇与挑战。通过引入新的职称评审标准，我们希望能够鼓励更多有志之士投身于这份充满使命感的职业当中，共同为构建和谐美好的医患关系而努力。在这个过程中，每一位从业者都应该珍惜每一次接触病人的机会，用心感受每一个细微之处，因为正是这些点点滴滴构成了他们宝贵的财富。
需要指出的是，尽管本文主要探讨了中国的情况，但类似的趋势在全球范围内也有显现。无论是发达国家还是发展中国家，都在尝试寻找最适合本国国情的护理人才评价模式。可以预见的是，未来几年内我们将见证更多创新性举措的出现，它们将进一步优化整个行业的人力资源管理体系，造福广大民众。