期刊简介
《法医学杂志》(CN 31-1472/R，ISSN 1004-5619)创刊于1985年7月，由中华人民共和国司法部主管、司法部司法鉴定科学技术研究所主办，是我国第一本向国内外公开发行的国家级法医学专业学术刊物。本刊创刊时为每期48页季刊，1996年改为每期64页，2005年改为每期80页，2006年变更为每期80页双月刊。2009年起正文纸张由80克双胶纸改为80克UPM雅光纸，采用了图文混排方式。
《法医学杂志》的办刊宗旨为：提供法医学及其相关学科的新理论、新技术、新方法等信息，为维护司法公正、贯彻依法治国的方略服务，促进国内外同行的学术交流和本学科的发展。
《法医学杂志》刊登的主要内容包括：法医病理学、法医临床学、法医物证学、司法精神病学、法医毒理学、法医昆虫学和毒(药)物分析、医疗纠纷、医疗事故的法医学鉴定以及交通事故鉴定等现代司法鉴定科学方面的最新成果和动态。既刊登大量国家自然科学基金等大型项目资助的创新性科研成果，也刊登许多对实际鉴定工作大有帮助的实用性技术和经验交流类文章，全面地为法医工作者提供科研、教学、检案等方面的新动向、新进展、新技术、新经验。
开设的栏目有：研究论著、技术与应用、案例分析、经验交流、医疗纠纷、疑难案例报道、综述、专题讲座和教育培训等。
主要作者和读者群为：公安、检察、法院、司法行政系统等部门的法医工作者，各类司法鉴定机构中的法医学鉴定人，高校法医院系、法律系的师生，卫生医疗单位的医务人员和法律工作者。
本刊编辑部多年来奉行高水平、高质量、高品位的办刊方针，在办刊中严格执行有关国家标准和规范以及审校制度,编辑人员对稿件的处理精益求精。录用文章学术水平高，实用性强，栏目内容丰富，版面设计合理，图表制作精确，印刷装帧精良，深受法医学界专业人员、高校师生及司法鉴定领域中相关人员的欢迎和认可。为促进法医学学科发展、提高本学科的科研和检案水平以及法医学人才培养作出了重要贡献。
本刊自1997年被美国生物医学文献资料数据库MEDLINE收录，是中国第一也是目前唯一一本进入该数据库的法医学类期刊。自1999年起陆续被《万方数据》、《中国学术期刊(光盘版)》、《中国学术期刊综合评价数据库》统计源期刊、《中国期刊全文数据库》、《中国核心期刊(遴选)数据库》等全文收录;被全国医学综合性检索工具《中文科技资料目录-医药卫生》列为核心期刊收录;获首届《CAJ-CD规范》执行优秀期刊奖。2008年起本刊被确定为荷兰医学文摘(EMBASE)数据库收录期刊和中国《全国报刊索引》核心期刊。2009年被“中国科技论文统计源期刊”(中国科技核心期刊)收录。2011年被中国科学引文数据库(CSCD)收录。2012年被Elsevier公司二次文献数据库(Scopus)收录。2013年 超星数字期刊。2015年 第四届《中国学术期刊评价研究报告(武大版)(2015-2016)》中，被评为“RCCSE中国核心学术期刊(A)”。2016年4月《法医学杂志》被中国社会科学院中国社会科学评价中心《中国人文社会科学期刊评价报告(AMI)》的引文数据库收录为来源刊;10月，获准加入WHO西太平洋区医学索引(The Western Pacific Region Index Medicus, WPRIM)。
根据期刊引证报告最新统计，《法医学杂志》影响因子逐年上升，目前在法医学类期刊中，其影响因子名列榜首。
行业地震！卫生职称变革，如何应对？
时间：2025-04-21 09:28:23
在卫生领域，职称评审一直是衡量从业者专业能力和职业发展的重要标准。然而，近期行业内的一系列变化，预示着一场关于职称风向的大地震正悄然发生，对广大医疗卫生工作者产生了深远影响。本文将深入探讨这一现象背后的原因、影响及应对策略，旨在为读者提供全面而深入的行业洞察。
近年来，随着医疗技术的飞速发展和公众健康意识的显著提升，卫生行业的需求与挑战并存。传统的职称评审体系，往往侧重于学历、资历等硬性指标，而忽视了实际工作能力、创新成果以及对患者服务的贡献度。这种单一且僵化的评价机制，已难以适应快速变化的行业需求，导致许多有能力、有热情的医护人员在晋升道路上遭遇瓶颈。
政策导向的变化成为这场“地震”的直接导火索。政府及相关部门意识到，必须改革现有的职称评审制度，以更加科学、全面的标准来评价医护人员的专业能力。新政策的出台，强调了临床实践能力、科研成果、社会服务等多方面的综合考量，鼓励医护人员在各自领域深耕细作，追求卓越。
具体而言，新的职称评审标准更加注重实际工作表现和专业贡献。比如，对于临床医生，不仅要求其具备扎实的医学理论基础，更看重其在复杂病例处理、新技术应用、患者满意度等方面的成绩。同时，科研能力的权重也有所增加，鼓励医护人员积极参与科研项目，推动医学进步。此外，社会服务的参与度也成为重要的评价维度，体现了医护人员的社会责任感和职业操守。
这一变革无疑给卫生行业的从业者带来了前所未有的机遇与挑战。一方面，它打破了传统的论资排辈，让更多有能力的年轻人有了脱颖而出的机会，加速了人才队伍的更新换代。另一方面，也迫使许多中年医护人员面临重新定位自我、不断学习新知识、提升技能的压力。
面对职称风向的突变，医护人员应如何应对？首先，保持终身学习的态度至关重要。随着医学知识的不断更新和技术的发展，持续教育成为每一位医护人员不可或缺的成长途径。其次，注重实践能力的培养，将所学知识应用于临床，解决实际问题，提高患者治疗效果。再者，积极参与科研和社会服务，不仅能增强个人竞争力，也是实现自我价值的重要途径。最后，保持积极心态，勇于接受挑战，将变革视为成长的契机而非负担。
卫生职称风向的突变，既是对传统评审体系的一次深刻反思，也是对医护人员专业能力和综合素质的更高要求。它促使行业内部进行自我革新，激发了医护人员的积极性和创造力。在这个充满变数的时代，唯有不断适应变化，勇于探索，才能在职业生涯中乘风破浪，实现个人价值的最大化。对于整个卫生行业而言，这不仅是一次职称评审的变革，更是推动行业高质量发展、更好地服务人民群众健康的重大契机。