期刊简介
《法医学杂志》(CN 31-1472/R，ISSN 1004-5619)创刊于1985年7月，由中华人民共和国司法部主管、司法部司法鉴定科学技术研究所主办，是我国第一本向国内外公开发行的国家级法医学专业学术刊物。本刊创刊时为每期48页季刊，1996年改为每期64页，2005年改为每期80页，2006年变更为每期80页双月刊。2009年起正文纸张由80克双胶纸改为80克UPM雅光纸，采用了图文混排方式。
《法医学杂志》的办刊宗旨为：提供法医学及其相关学科的新理论、新技术、新方法等信息，为维护司法公正、贯彻依法治国的方略服务，促进国内外同行的学术交流和本学科的发展。
《法医学杂志》刊登的主要内容包括：法医病理学、法医临床学、法医物证学、司法精神病学、法医毒理学、法医昆虫学和毒(药)物分析、医疗纠纷、医疗事故的法医学鉴定以及交通事故鉴定等现代司法鉴定科学方面的最新成果和动态。既刊登大量国家自然科学基金等大型项目资助的创新性科研成果，也刊登许多对实际鉴定工作大有帮助的实用性技术和经验交流类文章，全面地为法医工作者提供科研、教学、检案等方面的新动向、新进展、新技术、新经验。
开设的栏目有：研究论著、技术与应用、案例分析、经验交流、医疗纠纷、疑难案例报道、综述、专题讲座和教育培训等。
主要作者和读者群为：公安、检察、法院、司法行政系统等部门的法医工作者，各类司法鉴定机构中的法医学鉴定人，高校法医院系、法律系的师生，卫生医疗单位的医务人员和法律工作者。
本刊编辑部多年来奉行高水平、高质量、高品位的办刊方针，在办刊中严格执行有关国家标准和规范以及审校制度,编辑人员对稿件的处理精益求精。录用文章学术水平高，实用性强，栏目内容丰富，版面设计合理，图表制作精确，印刷装帧精良，深受法医学界专业人员、高校师生及司法鉴定领域中相关人员的欢迎和认可。为促进法医学学科发展、提高本学科的科研和检案水平以及法医学人才培养作出了重要贡献。
本刊自1997年被美国生物医学文献资料数据库MEDLINE收录，是中国第一也是目前唯一一本进入该数据库的法医学类期刊。自1999年起陆续被《万方数据》、《中国学术期刊(光盘版)》、《中国学术期刊综合评价数据库》统计源期刊、《中国期刊全文数据库》、《中国核心期刊(遴选)数据库》等全文收录;被全国医学综合性检索工具《中文科技资料目录-医药卫生》列为核心期刊收录;获首届《CAJ-CD规范》执行优秀期刊奖。2008年起本刊被确定为荷兰医学文摘(EMBASE)数据库收录期刊和中国《全国报刊索引》核心期刊。2009年被“中国科技论文统计源期刊”(中国科技核心期刊)收录。2011年被中国科学引文数据库(CSCD)收录。2012年被Elsevier公司二次文献数据库(Scopus)收录。2013年 超星数字期刊。2015年 第四届《中国学术期刊评价研究报告(武大版)(2015-2016)》中，被评为“RCCSE中国核心学术期刊(A)”。2016年4月《法医学杂志》被中国社会科学院中国社会科学评价中心《中国人文社会科学期刊评价报告(AMI)》的引文数据库收录为来源刊;10月，获准加入WHO西太平洋区医学索引(The Western Pacific Region Index Medicus, WPRIM)。
根据期刊引证报告最新统计，《法医学杂志》影响因子逐年上升，目前在法医学类期刊中，其影响因子名列榜首。
5大条件！解锁福建卫生职称评审秘诀
时间：2025-04-28 16:27:45
在福建省的医疗卫生领域，卫生管理技术人员的职称评审是一项至关重要的工作，它不仅关乎个人的职业发展，也直接影响到医疗服务的质量与管理水平。了解并掌握福建卫生管理技术人员职称评审条件，对于每一位致力于提升自我、服务患者的卫生管理技术人员而言，都是不可或缺的知识。
基本申报条件：门槛与基础
想要参与福建卫生管理技术人员职称评审，首先需满足一系列基本申报条件。这些条件构成了评审的门槛，也是每位申报者必须跨越的第一步。具体来说，申报者需要遵守国家宪法和法律，具备良好的职业道德和敬业精神，这是作为一名医疗卫生工作者的基本要求。同时，还需具备相应的学历背景和工作经验，这是衡量其专业能力和实践水平的重要标准。在学历方面，不同级别的职称评审对应着不同的学历要求，从中专到博士，层层递进，确保了评审的公正性和科学性。而在工作经验上，则强调在实际工作中积累的经验和服务年限，这既是对申报者过去工作的认可，也是对其未来潜力的期待。
学历资历条件：分层与细化
福建卫生管理技术人员职称评审在学历资历条件上进行了细致的分层与细化。以正高级职称为例，不仅要求申报者具备大学本科及以上学历，还明确要求在担任副高级职务期间，需有至少5年的工作经历，并且需具备相应的外语和计算机应用能力。这样的设置既保证了申报者具备扎实的专业理论基础，又强调了实践经验的重要性。而对于中级和初级职称的评审，则根据学历层次的不同，设定了不同的工作年限要求，使得评审更加灵活和贴近实际。值得注意的是，对于先参加工作后取得较高学历的人员，其资历计算从取得该学历的时间开始，这一规定体现了评审的人性化和公平性。
工作能力与业绩成果要求：核心与灵魂
工作能力与业绩成果是职称评审中的核心与灵魂。福建卫生管理技术人员职称评审在这方面提出了明确而具体的要求。申报者需要具备较强的卫生管理能力，能够熟练运用现代管理理论和方法解决实际问题；同时，还需具备较高的政策水平和组织协调能力，以确保医疗卫生工作的顺利开展。在业绩成果方面，则要求申报者在任期内取得显著的工作成绩和科研成果，这些成果可以是科研项目、学术论文、著作教材、表彰奖励等多种形式，它们共同构成了申报者专业能力和贡献的直接体现。此外，对于破格晋升的情况，评审更是设置了严格的条件限制，以确保破格晋升的公平性和合理性。
外语和计算机应用能力要求：必备技能
在当今信息化社会，外语和计算机应用能力已成为医疗卫生管理人员不可或缺的必备技能。福建卫生管理技术人员职称评审在这方面也提出了明确的要求。申报者需要具备一定的外语水平，以便能够阅读和理解国际医学文献、参与国际交流等；同时，还需熟练掌握计算机基础知识和应用技术，如办公软件的使用、网络信息的检索与处理等。这些技能的提升不仅有助于提高工作效率和质量，也是适应现代医疗卫生管理发展的必然要求。
继续教育与学术活动：持续成长的动力
为了保持专业知识的更新和学术水平的提升，福建卫生管理技术人员职称评审还特别强调了继续教育和学术活动的重要性。申报者需要按照规定完成继续教育学分的要求，参加各类学术会议、研讨会等活动，以不断拓宽视野、更新知识结构。这些活动不仅是对申报者过去学习成果的检验和补充，也是其未来职业发展的重要动力源泉。通过积极参与学术交流与合作，申报者可以及时了解行业动态和前沿技术，为提升自身专业素养和综合能力奠定坚实基础。
福建卫生管理技术人员职称评审条件是一个全面而细致的体系，它涵盖了基本申报条件、学历资历条件、工作能力与业绩成果要求、外语和计算机应用能力要求以及继续教育与学术活动等多个方面。这些条件的设置既体现了评审的公正性和科学性，也为申报者提供了明确的努力方向和目标追求。对于每一位致力于提升自我、服务患者的卫生管理技术人员而言，只有不断学习和进步才能在激烈的竞争中脱颖而出实现自己的职业梦想。