期刊简介
《法医学杂志》(CN 31-1472/R，ISSN 1004-5619)创刊于1985年7月，由中华人民共和国司法部主管、司法部司法鉴定科学技术研究所主办，是我国第一本向国内外公开发行的国家级法医学专业学术刊物。本刊创刊时为每期48页季刊，1996年改为每期64页，2005年改为每期80页，2006年变更为每期80页双月刊。2009年起正文纸张由80克双胶纸改为80克UPM雅光纸，采用了图文混排方式。
《法医学杂志》的办刊宗旨为：提供法医学及其相关学科的新理论、新技术、新方法等信息，为维护司法公正、贯彻依法治国的方略服务，促进国内外同行的学术交流和本学科的发展。
《法医学杂志》刊登的主要内容包括：法医病理学、法医临床学、法医物证学、司法精神病学、法医毒理学、法医昆虫学和毒(药)物分析、医疗纠纷、医疗事故的法医学鉴定以及交通事故鉴定等现代司法鉴定科学方面的最新成果和动态。既刊登大量国家自然科学基金等大型项目资助的创新性科研成果，也刊登许多对实际鉴定工作大有帮助的实用性技术和经验交流类文章，全面地为法医工作者提供科研、教学、检案等方面的新动向、新进展、新技术、新经验。
开设的栏目有：研究论著、技术与应用、案例分析、经验交流、医疗纠纷、疑难案例报道、综述、专题讲座和教育培训等。
主要作者和读者群为：公安、检察、法院、司法行政系统等部门的法医工作者，各类司法鉴定机构中的法医学鉴定人，高校法医院系、法律系的师生，卫生医疗单位的医务人员和法律工作者。
本刊编辑部多年来奉行高水平、高质量、高品位的办刊方针，在办刊中严格执行有关国家标准和规范以及审校制度,编辑人员对稿件的处理精益求精。录用文章学术水平高，实用性强，栏目内容丰富，版面设计合理，图表制作精确，印刷装帧精良，深受法医学界专业人员、高校师生及司法鉴定领域中相关人员的欢迎和认可。为促进法医学学科发展、提高本学科的科研和检案水平以及法医学人才培养作出了重要贡献。
本刊自1997年被美国生物医学文献资料数据库MEDLINE收录，是中国第一也是目前唯一一本进入该数据库的法医学类期刊。自1999年起陆续被《万方数据》、《中国学术期刊(光盘版)》、《中国学术期刊综合评价数据库》统计源期刊、《中国期刊全文数据库》、《中国核心期刊(遴选)数据库》等全文收录;被全国医学综合性检索工具《中文科技资料目录-医药卫生》列为核心期刊收录;获首届《CAJ-CD规范》执行优秀期刊奖。2008年起本刊被确定为荷兰医学文摘(EMBASE)数据库收录期刊和中国《全国报刊索引》核心期刊。2009年被“中国科技论文统计源期刊”(中国科技核心期刊)收录。2011年被中国科学引文数据库(CSCD)收录。2012年被Elsevier公司二次文献数据库(Scopus)收录。2013年 超星数字期刊。2015年 第四届《中国学术期刊评价研究报告(武大版)(2015-2016)》中，被评为“RCCSE中国核心学术期刊(A)”。2016年4月《法医学杂志》被中国社会科学院中国社会科学评价中心《中国人文社会科学期刊评价报告(AMI)》的引文数据库收录为来源刊;10月，获准加入WHO西太平洋区医学索引(The Western Pacific Region Index Medicus, WPRIM)。
根据期刊引证报告最新统计，《法医学杂志》影响因子逐年上升，目前在法医学类期刊中，其影响因子名列榜首。
副高职称3次落选？背后真相揭秘！
时间：2025-04-29 14:45:51
在医疗行业的职称晋升之路上，医生们为了副高职称往往付出诸多努力，然而却有一些医生遭遇了副高职称落选 3 次这样的困境，这背后究竟隐藏着哪些原因与门道呢？
从评审标准来看，副高职称的评定是多维度的综合考量。首先，科研成果方面要求颇高。在医学领域，想要在副高职称评审中脱颖而出，一定的科研立项、论文发表数量及质量是关键。比如需要在核心期刊发表多篇与本专业紧密相关的高质量论文，这些论文还得具备一定的创新性与实践指导价值。有些医生虽然临床经验丰富，忙于日常救治患者，却在科研上投入精力不足，未能达到评审要求的科研产出量，这便是导致落选的一个重要因素。像有的医生可能只是偶尔参与一些小型科研项目，没有独立主持课题的经验，在科研成果评分环节就难以获得优势。
临床技能与工作业绩同样在评审中占据重要地位。但这里的评判并非简单的工作量累积。医生不仅要有扎实的专业知识，能精准诊断和有效治疗各类疾病，还得在疑难病症的处理上有独到之处。例如在面对复杂手术时，能否熟练操作且保障患者术后康复效果良好；在日常诊疗中，是否会因一些疏忽导致医疗纠纷等都会影响评审结果。那些落选多次的医生，可能存在临床操作不够规范，或者在处理紧急情况时应变能力欠佳，使得自己在工作业绩这块得分不高。
继续教育情况也是评审的一环。医学知识不断更新，医生需要持续学习新理论、新技术。若医生参加学术会议、专业培训的次数过少，知识体系跟不上时代步伐，在评审时就会被视为缺乏进取心，不符合副高职称应有的知识储备要求。有的医生自毕业后便很少再参加系统的学习培训，仅凭以往的经验开展工作，自然在继续教育评分上不占优势。
还有职业道德方面，医者仁心，倘若医生在工作中收受红包、态度恶劣等违反职业道德规范的行为被记录在案，那在职称评审中肯定是硬伤。哪怕业务能力再强，一旦品德出现问题，副高职称也只能与之无缘。
医院内部的竞争激烈程度也不容忽视。在一些大型三甲医院，符合条件的医生众多，名额却有限。即便有的医生各项条件基本达标，但对比其他更优秀者，还是会落选。而且不同医院的评审尺度可能存在细微差异，有的医院可能更注重科研，有的则侧重临床实践成果，医生若不了解这些特点，盲目准备材料，也容易在评审中失利。
对于那些经历 3 次落选的医生而言，每一次落选都是一次沉重的打击，但也应是自我提升的契机。他们需要冷静分析自己的短板，有针对性地进行改进。比如科研不足的，可以主动参与课题研究，向有经验的同事请教论文撰写技巧；临床技能有待提高的，多观摩专家手术，参加技能培训课程；在职业道德上，时刻警醒自己，以患者为中心，保持良好的职业操守。
医生职称副高晋升之路充满挑战，每一次落选都有其原因。只有全面认识评审标准，不断弥补自身不足，才能在这条晋升之路上稳步前行，早日实现副高职称的梦想，更好地为医疗事业发展贡献力量。