期刊简介
《法医学杂志》(CN 31-1472/R，ISSN 1004-5619)创刊于1985年7月，由中华人民共和国司法部主管、司法部司法鉴定科学技术研究所主办，是我国第一本向国内外公开发行的国家级法医学专业学术刊物。本刊创刊时为每期48页季刊，1996年改为每期64页，2005年改为每期80页，2006年变更为每期80页双月刊。2009年起正文纸张由80克双胶纸改为80克UPM雅光纸，采用了图文混排方式。
《法医学杂志》的办刊宗旨为：提供法医学及其相关学科的新理论、新技术、新方法等信息，为维护司法公正、贯彻依法治国的方略服务，促进国内外同行的学术交流和本学科的发展。
《法医学杂志》刊登的主要内容包括：法医病理学、法医临床学、法医物证学、司法精神病学、法医毒理学、法医昆虫学和毒(药)物分析、医疗纠纷、医疗事故的法医学鉴定以及交通事故鉴定等现代司法鉴定科学方面的最新成果和动态。既刊登大量国家自然科学基金等大型项目资助的创新性科研成果，也刊登许多对实际鉴定工作大有帮助的实用性技术和经验交流类文章，全面地为法医工作者提供科研、教学、检案等方面的新动向、新进展、新技术、新经验。
开设的栏目有：研究论著、技术与应用、案例分析、经验交流、医疗纠纷、疑难案例报道、综述、专题讲座和教育培训等。
主要作者和读者群为：公安、检察、法院、司法行政系统等部门的法医工作者，各类司法鉴定机构中的法医学鉴定人，高校法医院系、法律系的师生，卫生医疗单位的医务人员和法律工作者。
本刊编辑部多年来奉行高水平、高质量、高品位的办刊方针，在办刊中严格执行有关国家标准和规范以及审校制度,编辑人员对稿件的处理精益求精。录用文章学术水平高，实用性强，栏目内容丰富，版面设计合理，图表制作精确，印刷装帧精良，深受法医学界专业人员、高校师生及司法鉴定领域中相关人员的欢迎和认可。为促进法医学学科发展、提高本学科的科研和检案水平以及法医学人才培养作出了重要贡献。
本刊自1997年被美国生物医学文献资料数据库MEDLINE收录，是中国第一也是目前唯一一本进入该数据库的法医学类期刊。自1999年起陆续被《万方数据》、《中国学术期刊(光盘版)》、《中国学术期刊综合评价数据库》统计源期刊、《中国期刊全文数据库》、《中国核心期刊(遴选)数据库》等全文收录;被全国医学综合性检索工具《中文科技资料目录-医药卫生》列为核心期刊收录;获首届《CAJ-CD规范》执行优秀期刊奖。2008年起本刊被确定为荷兰医学文摘(EMBASE)数据库收录期刊和中国《全国报刊索引》核心期刊。2009年被“中国科技论文统计源期刊”(中国科技核心期刊)收录。2011年被中国科学引文数据库(CSCD)收录。2012年被Elsevier公司二次文献数据库(Scopus)收录。2013年 超星数字期刊。2015年 第四届《中国学术期刊评价研究报告(武大版)(2015-2016)》中，被评为“RCCSE中国核心学术期刊(A)”。2016年4月《法医学杂志》被中国社会科学院中国社会科学评价中心《中国人文社会科学期刊评价报告(AMI)》的引文数据库收录为来源刊;10月，获准加入WHO西太平洋区医学索引(The Western Pacific Region Index Medicus, WPRIM)。
根据期刊引证报告最新统计，《法医学杂志》影响因子逐年上升，目前在法医学类期刊中，其影响因子名列榜首。
执业药师配备倒计时，本月抢人高薪来袭！
时间：2025-05-07 09:52:03
在医药行业的人才竞争舞台上，执业药师的供需态势一直是备受瞩目的焦点。近期，一则消息引发广泛关注：1 地明确本月需完成执业药师配备，这一举措不仅牵动着当地医药市场的神经，也再次预示着或将迎来一场激烈的高薪抢人大战。
从行业现状来看，执业药师的重要性不言而喻。他们是保障药品合理使用、确保公众用药安全的关键力量。随着人们对健康重视程度的不断提升，对药品质量与合理用药的要求日益严格，药店、医疗机构等对于专业执业药师的需求持续攀升。然而，目前执业药师的数量与实际需求之间仍存在较大缺口，这使得每一次与执业药师配备相关的消息都格外引人关注。
此次 1 地提出的本月完成执业药师配备要求，背后有着多方面的原因。一方面，这是为了满足当地日益增长的医药服务需求。随着人口老龄化加剧，各类慢性疾病患者增多，药品消费市场不断扩大，民众在购买药品时，越来越需要专业的药师提供用药指导、药物咨询等服务，以保障用药的有效性和安全性。另一方面，这也是响应国家对于医药行业规范化发展的号召，完善医药质量管理体系，提升整体医药服务水平的必然要求。
在这样的政策推动下，当地的医药企业、药店等纷纷行动起来，积极投身于执业药师的招聘工作中。为了吸引更多的执业药师人才，高薪成为了最有力的“武器”。一些企业开出了极具竞争力的薪资待遇，不仅包括高额的基本工资，还有丰厚的绩效奖金、福利补贴等。例如，有的药店承诺给予执业药师月薪过万的待遇，并提供良好的工作环境和职业晋升空间。这对于许多执业药师来说，无疑是巨大的诱惑。
对于执业药师而言，这样的高薪抢人潮既是机遇也是挑战。从机遇角度看，更高的薪资意味着他们自身的专业价值得到了更充分的认可，能够获得更好的经济回报和生活保障。同时，也有助于他们在更好的平台上发挥专业技能，为更多患者提供优质的药学服务，实现自身的职业理想和抱负。但挑战也并存，面对众多的招聘选择，他们需要谨慎考虑企业的实力、发展前景、工作环境等多方面因素，以确保自己能够做出正确的职业抉择。而且，高薪往往也伴随着更高的工作要求和压力，如何在新的岗位上快速适应并保持专业水准，是他们需要面对的问题。
从行业发展的长远角度來看，这种高薪抢人的现象虽然在一定程度上能够缓解部分地区执业药师短缺的燃眉之急，但并非长久之计。要从根本上解决执业药师供需不平衡的问题，还需要多方共同努力。教育部门应加大对药学专业人才培养的投入，优化课程设置，提高教学质量，为行业输送更多优秀的专业人才。政府也应出台更多鼓励政策，引导人才合理流动，加强对医药行业的监管，规范执业药师的执业行为，提升整个行业的公信力和吸引力。
对于求职者來說，尤其是那些有志于从事执业药师工作的人员，应该抓住当前的机遇，不断提升自己的专业能力，积极参加相关培训和考试，取得执业药师资格证书，为未来的职业发展打下坚实的基础。同时，也要树立正确的职业观念，不仅仅看重薪资待遇，更要关注自身职业发展的可持续性，选择适合自己的发展平台。
1 地明确本月完成执业药师配备所引发的高薪抢人现象，是当前医药行业发展中的一个重要节点。它既反映了行业对专业人才的迫切需求，也为我们审视行业发展中的问题提供了契机。我们期待通过各方的共同努力，能够在满足当下人才需求的同时，构建一个更加稳定、健康、可持续的执业药师培养和发展体系，为保障公众用药安全和推动医药行业的繁荣发展奠定坚实基础。