期刊简介
《法医学杂志》(CN 31-1472/R，ISSN 1004-5619)创刊于1985年7月，由中华人民共和国司法部主管、司法部司法鉴定科学技术研究所主办，是我国第一本向国内外公开发行的国家级法医学专业学术刊物。本刊创刊时为每期48页季刊，1996年改为每期64页，2005年改为每期80页，2006年变更为每期80页双月刊。2009年起正文纸张由80克双胶纸改为80克UPM雅光纸，采用了图文混排方式。
《法医学杂志》的办刊宗旨为：提供法医学及其相关学科的新理论、新技术、新方法等信息，为维护司法公正、贯彻依法治国的方略服务，促进国内外同行的学术交流和本学科的发展。
《法医学杂志》刊登的主要内容包括：法医病理学、法医临床学、法医物证学、司法精神病学、法医毒理学、法医昆虫学和毒(药)物分析、医疗纠纷、医疗事故的法医学鉴定以及交通事故鉴定等现代司法鉴定科学方面的最新成果和动态。既刊登大量国家自然科学基金等大型项目资助的创新性科研成果，也刊登许多对实际鉴定工作大有帮助的实用性技术和经验交流类文章，全面地为法医工作者提供科研、教学、检案等方面的新动向、新进展、新技术、新经验。
开设的栏目有：研究论著、技术与应用、案例分析、经验交流、医疗纠纷、疑难案例报道、综述、专题讲座和教育培训等。
主要作者和读者群为：公安、检察、法院、司法行政系统等部门的法医工作者，各类司法鉴定机构中的法医学鉴定人，高校法医院系、法律系的师生，卫生医疗单位的医务人员和法律工作者。
本刊编辑部多年来奉行高水平、高质量、高品位的办刊方针，在办刊中严格执行有关国家标准和规范以及审校制度,编辑人员对稿件的处理精益求精。录用文章学术水平高，实用性强，栏目内容丰富，版面设计合理，图表制作精确，印刷装帧精良，深受法医学界专业人员、高校师生及司法鉴定领域中相关人员的欢迎和认可。为促进法医学学科发展、提高本学科的科研和检案水平以及法医学人才培养作出了重要贡献。
本刊自1997年被美国生物医学文献资料数据库MEDLINE收录，是中国第一也是目前唯一一本进入该数据库的法医学类期刊。自1999年起陆续被《万方数据》、《中国学术期刊(光盘版)》、《中国学术期刊综合评价数据库》统计源期刊、《中国期刊全文数据库》、《中国核心期刊(遴选)数据库》等全文收录;被全国医学综合性检索工具《中文科技资料目录-医药卫生》列为核心期刊收录;获首届《CAJ-CD规范》执行优秀期刊奖。2008年起本刊被确定为荷兰医学文摘(EMBASE)数据库收录期刊和中国《全国报刊索引》核心期刊。2009年被“中国科技论文统计源期刊”(中国科技核心期刊)收录。2011年被中国科学引文数据库(CSCD)收录。2012年被Elsevier公司二次文献数据库(Scopus)收录。2013年 超星数字期刊。2015年 第四届《中国学术期刊评价研究报告(武大版)(2015-2016)》中，被评为“RCCSE中国核心学术期刊(A)”。2016年4月《法医学杂志》被中国社会科学院中国社会科学评价中心《中国人文社会科学期刊评价报告(AMI)》的引文数据库收录为来源刊;10月，获准加入WHO西太平洋区医学索引(The Western Pacific Region Index Medicus, WPRIM)。
根据期刊引证报告最新统计，《法医学杂志》影响因子逐年上升，目前在法医学类期刊中，其影响因子名列榜首。
医生职称评审困局，如何破？
时间：2025-05-15 15:00:57
在医疗行业的广袤版图中，医生职称评审与人才流动紧密交织，却陷入了制度性困境的泥沼。这一困境犹如一道无形的枷锁，束缚着医疗领域的活力与发展，亟待我们深入剖析并探寻有效的治理之道。
医生职称评审本应是对专业能力与职业素养的公正考量，然而现实中却存在诸多问题。评审标准看似清晰，实则在执行过程中模糊不清。一些地方过于侧重科研成果，导致部分医生将大量精力投身于论文发表、课题申请，而临床实践这一核心能力的培养却被忽视。那些在病房中日夜坚守、精心救治患者的医生，可能因科研成果不足而在职称评审中受挫，这无疑打击了他们的积极性，也使得医疗资源的配置出现偏差，真正有临床实力的医生无法获得应有的认可与晋升机会。
人才流动方面，地域限制成为一道难以跨越的鸿沟。发达地区的医疗机构凭借优越的科研条件、丰厚的薪酬待遇，吸引着大量优秀人才，而偏远地区则面临人才匮乏的困境。一位在基层医院兢兢业业的医生，即便有着丰富的临床经验，想要流向大城市的大医院，往往会受到编制、户籍等多种因素的制约。这种单向的人才流动模式，加剧了不同地区医疗水平的落差，使基层医疗的发展陷入停滞，患者也不得不涌向大城市就医，进一步加重了大医院的负担。
从制度根源来看，职称评审与人才流动的制度缺乏系统性的协同。职称评审更多着眼于对个体医生的评价，未能充分考虑人才流动的需求与影响。例如，在不同地区流动的医生，其之前的职称评审结果可能不被新地区完全认可，需要重新经历繁琐的评审流程，这无疑增加了人才流动的成本与风险。而且，现有的人事管理制度下，医生的档案、编制等如同绳索，将其牢牢固定在原单位，即使有更好的发展机会，也难以轻易挣脱。
治理这一困境，需要多维度发力。首先，要重塑职称评审标准，建立以临床能力为核心，兼顾科研、教学等多维度的综合评价体系。让医生回归医疗本质，在治病救人的过程中积累晋升的资本，使职称真正成为专业能力的背书。其次，打破地域限制，建立全国统一的医生人才流动平台。通过信息化手段，实现医生档案的电子化管理，各地医疗机构在这个平台上共享医生信息，简化流动手续，让医生能够自由地选择更适合自己的发展环境。再者，加强区域间的医疗合作，通过对口支援、远程医疗等方式，提升基层医疗水平，缩小地区差异，从根源上缓解人才流动的不平衡。
医生职称评审与人才流动的制度性困境并非不可破解，只要我们精准施策，从制度层面进行深度改革，就能激发医疗人才的活力，优化医疗资源配置，让整个医疗行业在健康的轨道上蓬勃发展，为患者的健康福祉提供更坚实的保障。