
期刊简介
《法医学杂志》(CN 31-1472/R,ISSN 1004-5619)创刊于1985年7月,由中华人民共和国司法部主管、司法部司法鉴定科学技术研究所主办,是我国第一本向国内外公开发行的国家级法医学专业学术刊物。本刊创刊时为每期48页季刊,1996年改为每期64页,2005年改为每期80页,2006年变更为每期80页双月刊。2009年起正文纸张由80克双胶纸改为80克UPM雅光纸,采用了图文混排方式。
《法医学杂志》的办刊宗旨为:提供法医学及其相关学科的新理论、新技术、新方法等信息,为维护司法公正、贯彻依法治国的方略服务,促进国内外同行的学术交流和本学科的发展。
《法医学杂志》刊登的主要内容包括:法医病理学、法医临床学、法医物证学、司法精神病学、法医毒理学、法医昆虫学和毒(药)物分析、医疗纠纷、医疗事故的法医学鉴定以及交通事故鉴定等现代司法鉴定科学方面的最新成果和动态。既刊登大量国家自然科学基金等大型项目资助的创新性科研成果,也刊登许多对实际鉴定工作大有帮助的实用性技术和经验交流类文章,全面地为法医工作者提供科研、教学、检案等方面的新动向、新进展、新技术、新经验。
开设的栏目有:研究论著、技术与应用、案例分析、经验交流、医疗纠纷、疑难案例报道、综述、专题讲座和教育培训等。
主要作者和读者群为:公安、检察、法院、司法行政系统等部门的法医工作者,各类司法鉴定机构中的法医学鉴定人,高校法医院系、法律系的师生,卫生医疗单位的医务人员和法律工作者。
本刊编辑部多年来奉行高水平、高质量、高品位的办刊方针,在办刊中严格执行有关国家标准和规范以及审校制度,编辑人员对稿件的处理精益求精。录用文章学术水平高,实用性强,栏目内容丰富,版面设计合理,图表制作精确,印刷装帧精良,深受法医学界专业人员、高校师生及司法鉴定领域中相关人员的欢迎和认可。为促进法医学学科发展、提高本学科的科研和检案水平以及法医学人才培养作出了重要贡献。
本刊自1997年被美国生物医学文献资料数据库MEDLINE收录,是中国第一也是目前唯一一本进入该数据库的法医学类期刊。自1999年起陆续被《万方数据》、《中国学术期刊(光盘版)》、《中国学术期刊综合评价数据库》统计源期刊、《中国期刊全文数据库》、《中国核心期刊(遴选)数据库》等全文收录;被全国医学综合性检索工具《中文科技资料目录-医药卫生》列为核心期刊收录;获首届《CAJ-CD规范》执行优秀期刊奖。2008年起本刊被确定为荷兰医学文摘(EMBASE)数据库收录期刊和中国《全国报刊索引》核心期刊。2009年被“中国科技论文统计源期刊”(中国科技核心期刊)收录。2011年被中国科学引文数据库(CSCD)收录。2012年被Elsevier公司二次文献数据库(Scopus)收录。2013年 超星数字期刊。2015年 第四届《中国学术期刊评价研究报告(武大版)(2015-2016)》中,被评为“RCCSE中国核心学术期刊(A)”。2016年4月《法医学杂志》被中国社会科学院中国社会科学评价中心《中国人文社会科学期刊评价报告(AMI)》的引文数据库收录为来源刊;10月,获准加入WHO西太平洋区医学索引(The Western Pacific Region Index Medicus, WPRIM)。
根据期刊引证报告最新统计,《法医学杂志》影响因子逐年上升,目前在法医学类期刊中,其影响因子名列榜首。
职称评审落榜,这三大原因你中招了吗?
时间:2025-05-20 11:33:38
在职称评审的竞技场上,有人欢喜有人忧,不少参与者满心期待却最终落榜。这背后,往往存在着多方面复杂且关键的因素。
专业能力不符要求是常见原因之一。职称评审旨在筛选出在专业领域达到相应水准的人才,部分申报者虽有一定工作经验,但专业知识掌握不够扎实全面。比如在一些技术岗位职称评定中,对最新的行业标准、技术规范理解不深,实际操作技能不过硬,无法展现出能胜任更高职称的专业素养,自然难以在评审中脱颖而出。
业绩成果不突出也是重要因素。职称评审看重个人在工作中的实际贡献与成就,若只是完成基本任务,缺乏有影响力的项目成果、创新性的解决方案或突出的工作业绩,很难打动评委。像科研领域,没有高质量论文发表、科研项目获奖,在竞争激烈的评审中就会处于劣势,毕竟职称评定要选拔的是能在行业内起到引领示范作用的佼佼者。
材料准备不充分同样会拖后腿。申报材料是评审的重要依据,有的人数年间工作经历、成果等资料收集整理混乱,填写申报表时错漏百出,不能清晰准确呈现自身优势特长。或是支撑材料匮乏,像证明自己参与重要项目的文档、获得的荣誉证书复印件等残缺不全,使得评委无法全面了解其工作价值,影响最终评定。
继续教育学分不足也不容忽视。当下知识不断更新,各行业要求从业者持续学习,职称评审中继续教育学分占比较大。一些人因工作繁忙忽视进修,未修够规定学分,达不到评审基本门槛,即便其他方面表现尚可,也只能与职称失之交臂。
还有人际关系处理欠妥的情况。在单位内部,与同事、领导关系紧张,可能在民主测评环节得分偏低;对外交流合作中口碑不佳,影响业内评价,这些看似无形的因素,却能在职称评审的综合考量中产生作用,降低个人竞争力。
职称评审落榜并非偶然,是多种不利因素交织的结果。只有全面提升专业能力,积累丰硕业绩,精心准备材料,重视继续教育,并妥善处理人际关系,才能在职称评审之路上稳步前行,叩开晋升之门。