期刊简介
《法医学杂志》(CN 31-1472/R，ISSN 1004-5619)创刊于1985年7月，由中华人民共和国司法部主管、司法部司法鉴定科学技术研究所主办，是我国第一本向国内外公开发行的国家级法医学专业学术刊物。本刊创刊时为每期48页季刊，1996年改为每期64页，2005年改为每期80页，2006年变更为每期80页双月刊。2009年起正文纸张由80克双胶纸改为80克UPM雅光纸，采用了图文混排方式。
《法医学杂志》的办刊宗旨为：提供法医学及其相关学科的新理论、新技术、新方法等信息，为维护司法公正、贯彻依法治国的方略服务，促进国内外同行的学术交流和本学科的发展。
《法医学杂志》刊登的主要内容包括：法医病理学、法医临床学、法医物证学、司法精神病学、法医毒理学、法医昆虫学和毒(药)物分析、医疗纠纷、医疗事故的法医学鉴定以及交通事故鉴定等现代司法鉴定科学方面的最新成果和动态。既刊登大量国家自然科学基金等大型项目资助的创新性科研成果，也刊登许多对实际鉴定工作大有帮助的实用性技术和经验交流类文章，全面地为法医工作者提供科研、教学、检案等方面的新动向、新进展、新技术、新经验。
开设的栏目有：研究论著、技术与应用、案例分析、经验交流、医疗纠纷、疑难案例报道、综述、专题讲座和教育培训等。
主要作者和读者群为：公安、检察、法院、司法行政系统等部门的法医工作者，各类司法鉴定机构中的法医学鉴定人，高校法医院系、法律系的师生，卫生医疗单位的医务人员和法律工作者。
本刊编辑部多年来奉行高水平、高质量、高品位的办刊方针，在办刊中严格执行有关国家标准和规范以及审校制度,编辑人员对稿件的处理精益求精。录用文章学术水平高，实用性强，栏目内容丰富，版面设计合理，图表制作精确，印刷装帧精良，深受法医学界专业人员、高校师生及司法鉴定领域中相关人员的欢迎和认可。为促进法医学学科发展、提高本学科的科研和检案水平以及法医学人才培养作出了重要贡献。
本刊自1997年被美国生物医学文献资料数据库MEDLINE收录，是中国第一也是目前唯一一本进入该数据库的法医学类期刊。自1999年起陆续被《万方数据》、《中国学术期刊(光盘版)》、《中国学术期刊综合评价数据库》统计源期刊、《中国期刊全文数据库》、《中国核心期刊(遴选)数据库》等全文收录;被全国医学综合性检索工具《中文科技资料目录-医药卫生》列为核心期刊收录;获首届《CAJ-CD规范》执行优秀期刊奖。2008年起本刊被确定为荷兰医学文摘(EMBASE)数据库收录期刊和中国《全国报刊索引》核心期刊。2009年被“中国科技论文统计源期刊”(中国科技核心期刊)收录。2011年被中国科学引文数据库(CSCD)收录。2012年被Elsevier公司二次文献数据库(Scopus)收录。2013年 超星数字期刊。2015年 第四届《中国学术期刊评价研究报告(武大版)(2015-2016)》中，被评为“RCCSE中国核心学术期刊(A)”。2016年4月《法医学杂志》被中国社会科学院中国社会科学评价中心《中国人文社会科学期刊评价报告(AMI)》的引文数据库收录为来源刊;10月，获准加入WHO西太平洋区医学索引(The Western Pacific Region Index Medicus, WPRIM)。
根据期刊引证报告最新统计，《法医学杂志》影响因子逐年上升，目前在法医学类期刊中，其影响因子名列榜首。
医疗改革：破论文枷锁、重临床价值，谁将受益？
时间：2025-05-22 15:53:59
最近几年，医疗领域的改革像一场“微创手术”，刀尖精准切中行业痛点——从职称评审到患者服务，从人才评价到教学实践，每一步都试图打破固有框架，让医疗回归本质。医生、管理者、政策制定者，甚至医学生，都被卷入这场变革的浪潮中。
临床能力替代论文：医生终于不用“左手手术刀，右手写论文”了
过去，医生的晋升像一条“论文流水线”，临床能力再强，没有SCI论文加持，职称晋升就可能卡壳。如今，改革明确提出“破除唯论文、唯学历”，基层医疗机构甚至直接取消论文硬性要求，转而考核全科诊疗、家庭医生签约等实际服务能力。
比如，一位社区医生可能不擅长发论文，但能高效管理上千名签约居民的慢病，这种能力终于被“看见”。而高校也在同步改革，例如某高校将“为企业解难题”纳入职称评审，鼓励医生从临床需求出发做研究，而非“为职称攒文章”。这种转变，像把医生从实验室拉回诊室，让技术真正服务于患者。
教学成果纳入考核：从“纸上谈兵”到“实战练兵”
教学成果过去常被等同于“课题报告”，但如今改革强调“实践为王”。比如，基础教育领域的教学成果奖要求必须产生实际育人效果，没有改变学生发展或教学模式的研究，不算“真成果”。这一逻辑同样适用于医学教育——临床带教是否提升学生实操能力？课程改革是否缩短了医学生向临床医生的适应期？这些将成为硬指标。
某地甚至将领导干部和教师参与一线学生工作纳入考核，比如落实家访制度，这相当于把“教学”从课堂延伸到家庭和社会场景。对医学院而言，这意味着培养的医生不仅要懂理论，更要懂患者。
分级评审制度：快递小哥和会计都能评职称，医生的天花板还怎么“封顶”？
职称评审的“扩容”堪称一场“职业平权运动”。快递工程、动漫游戏等新兴职业被纳入评审范围，连会计也能突破副高“天花板”评上正高级。反观医疗领域，所有职称系列均设正高级，基层医生、护理人员等群体的晋升通道被彻底打开。
例如，一位基层护士曾因学历限制止步中级职称，如今可以通过提升实操技能或参与家庭医生服务获得晋升资格。这种“不拘一格评人才”的逻辑，让医疗行业的职业活力倍增，也让“熬资历”的旧规则逐渐退场。
患者满意度指标：27项细则，把“看病体验”拆解成可量化的温度
患者满意度过去像一道“主观题”，如今被拆解成诊前、门诊、住院、诊后等6大维度的27项指标，比如急诊急救响应速度、住院流程便捷性等。这相当于给医院装了一套“体验监控系统”，从挂号到康复，每个环节都有“温度计”。
更关键的是，这套指标与医院评级挂钩。例如，某三甲医院因诊后随访率不达标，可能在评审中扣分，倒逼管理者优化服务流程。患者不再是医疗流程的被动接受者，而是用满意度投票的“评委”。
支持改革的底层逻辑：让医疗回归“人”的价值
这场改革看似调整评价标准，实则在重新定义医疗行业的价值坐标系——
从“论文GDP”到“临床GDP”：医生的价值不再被论文数量绑架，而是以解决实际问题的能力为标尺；
从“职称天花板”到“职业上升螺旋”：任何岗位都有机会突破层级限制，激励人才向基层流动；
从“患者适应医院”到“医院适应患者”：满意度指标让医疗服务更贴近人性化需求。
当然，改革也需警惕“一刀切”。例如，教学成果的实践效果如何量化？基层医生减少论文压力后，如何确保科研与临床的平衡？这些细节仍需政策制定者与一线工作者共同打磨。
结语
医疗改革的本质，是让行业中的每个角色——医生、学生、患者、管理者——都能在更合理的规则下找到位置。当论文不再是“枷锁”，当服务体验成为“标尺”，医疗才能真正成为一门关于“人”的科学，而非数字的游戏。这场手术，或许才刚刚开始。