
期刊简介
《法医学杂志》(CN 31-1472/R,ISSN 1004-5619)创刊于1985年7月,由中华人民共和国司法部主管、司法部司法鉴定科学技术研究所主办,是我国第一本向国内外公开发行的国家级法医学专业学术刊物。本刊创刊时为每期48页季刊,1996年改为每期64页,2005年改为每期80页,2006年变更为每期80页双月刊。2009年起正文纸张由80克双胶纸改为80克UPM雅光纸,采用了图文混排方式。
《法医学杂志》的办刊宗旨为:提供法医学及其相关学科的新理论、新技术、新方法等信息,为维护司法公正、贯彻依法治国的方略服务,促进国内外同行的学术交流和本学科的发展。
《法医学杂志》刊登的主要内容包括:法医病理学、法医临床学、法医物证学、司法精神病学、法医毒理学、法医昆虫学和毒(药)物分析、医疗纠纷、医疗事故的法医学鉴定以及交通事故鉴定等现代司法鉴定科学方面的最新成果和动态。既刊登大量国家自然科学基金等大型项目资助的创新性科研成果,也刊登许多对实际鉴定工作大有帮助的实用性技术和经验交流类文章,全面地为法医工作者提供科研、教学、检案等方面的新动向、新进展、新技术、新经验。
开设的栏目有:研究论著、技术与应用、案例分析、经验交流、医疗纠纷、疑难案例报道、综述、专题讲座和教育培训等。
主要作者和读者群为:公安、检察、法院、司法行政系统等部门的法医工作者,各类司法鉴定机构中的法医学鉴定人,高校法医院系、法律系的师生,卫生医疗单位的医务人员和法律工作者。
本刊编辑部多年来奉行高水平、高质量、高品位的办刊方针,在办刊中严格执行有关国家标准和规范以及审校制度,编辑人员对稿件的处理精益求精。录用文章学术水平高,实用性强,栏目内容丰富,版面设计合理,图表制作精确,印刷装帧精良,深受法医学界专业人员、高校师生及司法鉴定领域中相关人员的欢迎和认可。为促进法医学学科发展、提高本学科的科研和检案水平以及法医学人才培养作出了重要贡献。
本刊自1997年被美国生物医学文献资料数据库MEDLINE收录,是中国第一也是目前唯一一本进入该数据库的法医学类期刊。自1999年起陆续被《万方数据》、《中国学术期刊(光盘版)》、《中国学术期刊综合评价数据库》统计源期刊、《中国期刊全文数据库》、《中国核心期刊(遴选)数据库》等全文收录;被全国医学综合性检索工具《中文科技资料目录-医药卫生》列为核心期刊收录;获首届《CAJ-CD规范》执行优秀期刊奖。2008年起本刊被确定为荷兰医学文摘(EMBASE)数据库收录期刊和中国《全国报刊索引》核心期刊。2009年被“中国科技论文统计源期刊”(中国科技核心期刊)收录。2011年被中国科学引文数据库(CSCD)收录。2012年被Elsevier公司二次文献数据库(Scopus)收录。2013年 超星数字期刊。2015年 第四届《中国学术期刊评价研究报告(武大版)(2015-2016)》中,被评为“RCCSE中国核心学术期刊(A)”。2016年4月《法医学杂志》被中国社会科学院中国社会科学评价中心《中国人文社会科学期刊评价报告(AMI)》的引文数据库收录为来源刊;10月,获准加入WHO西太平洋区医学索引(The Western Pacific Region Index Medicus, WPRIM)。
根据期刊引证报告最新统计,《法医学杂志》影响因子逐年上升,目前在法医学类期刊中,其影响因子名列榜首。
卫生职称评审政策深度解析:临床能力成核心,破格晋升通道开启
时间:2025-05-29 09:30:31
卫生职称评审政策迎来深层次改革,通过优化评价维度、放宽准入条件、强化实践导向等举措,构建更符合医疗行业特性的晋升体系。以下从政策调整核心、破格晋升路径、区域实施差异等维度展开分析:
一、评价体系重构:从"论文指标"到"临床能力"
2024年改革颠覆了传统以论文、学历为主导的评价模式,转而聚焦医疗实践核心价值。例如:
临床医生考核指标:手术覆盖范围、单病种诊疗例数、平均住院日等数据成为硬性要求,直接反映技术全面性与效率。
论文权重下调:实践型职称系列(如临床医疗)取消论文数量、影响因子等一刀切标准,重点考察病例分析、临床决策等实际能力。
医德医风前置:将医疗作风、患者评价纳入晋升必要条件,强调"以德为先"。
二、破格晋升:为突出贡献者开通"绿色通道"
针对特殊人才,各省设置了灵活晋升通道,核心条件包括:
1.业绩突破性要求
2.资历放宽
3.特殊贡献认定
场景比喻:破格晋升如同"医疗奥运冠军直通通道",只要能力够强、贡献够大,无需苦等资历年限。
三、区域差异化实施:从"全国统一"到"因地制宜"
1. 江苏省:量化指标引领全国
明确将手术难度系数、并发症控制率、次均费用等数据纳入评分体系,例如:
开展IV级手术数量需达到年度总手术量30%以上;
单病种诊疗例数低于省级平均值者需补充临床报告。
2. 四川省:业绩导向破冰
允许业绩突出者跳过副高考试直接评审,例如:
年度主刀手术量超500台且无差错事故;
发明专利转化收益超百万元。
3. 北京市:动态调整与医院自主权
下放职称评审权至三甲医院,协和医院等可自定晋升标准(如科研型医生侧重成果转化);
新增"全科医学"独立评审序列,匹配基层医疗需求。
地区差异提示:医生需关注本省政策细则,例如江苏重数据量化、四川重实绩突破、北京强调医院自主性。
四、基层与资深医生的"减负"与"加速"
1.基层医生倾斜政策
2.高龄医生绿色通道
五、未来趋势:职称与岗位深度融合
2024年政策明确职称与岗位聘用直接挂钩:
副高对应行政岗五至七级,正高对应一至四级;
医院可自主设置科研型、教学型岗位晋升标准(如论文要求差异化)。
长远影响:职称不再只是"头衔",而是与薪酬、职责深度绑定,倒逼医生提升综合能力。
如需了解具体省份政策细节,可参考当地卫健委发布的申报通知(如江苏、四川等已公布完整方案)。