期刊简介
《法医学杂志》(CN 31-1472/R，ISSN 1004-5619)创刊于1985年7月，由中华人民共和国司法部主管、司法部司法鉴定科学技术研究所主办，是我国第一本向国内外公开发行的国家级法医学专业学术刊物。本刊创刊时为每期48页季刊，1996年改为每期64页，2005年改为每期80页，2006年变更为每期80页双月刊。2009年起正文纸张由80克双胶纸改为80克UPM雅光纸，采用了图文混排方式。
《法医学杂志》的办刊宗旨为：提供法医学及其相关学科的新理论、新技术、新方法等信息，为维护司法公正、贯彻依法治国的方略服务，促进国内外同行的学术交流和本学科的发展。
《法医学杂志》刊登的主要内容包括：法医病理学、法医临床学、法医物证学、司法精神病学、法医毒理学、法医昆虫学和毒(药)物分析、医疗纠纷、医疗事故的法医学鉴定以及交通事故鉴定等现代司法鉴定科学方面的最新成果和动态。既刊登大量国家自然科学基金等大型项目资助的创新性科研成果，也刊登许多对实际鉴定工作大有帮助的实用性技术和经验交流类文章，全面地为法医工作者提供科研、教学、检案等方面的新动向、新进展、新技术、新经验。
开设的栏目有：研究论著、技术与应用、案例分析、经验交流、医疗纠纷、疑难案例报道、综述、专题讲座和教育培训等。
主要作者和读者群为：公安、检察、法院、司法行政系统等部门的法医工作者，各类司法鉴定机构中的法医学鉴定人，高校法医院系、法律系的师生，卫生医疗单位的医务人员和法律工作者。
本刊编辑部多年来奉行高水平、高质量、高品位的办刊方针，在办刊中严格执行有关国家标准和规范以及审校制度,编辑人员对稿件的处理精益求精。录用文章学术水平高，实用性强，栏目内容丰富，版面设计合理，图表制作精确，印刷装帧精良，深受法医学界专业人员、高校师生及司法鉴定领域中相关人员的欢迎和认可。为促进法医学学科发展、提高本学科的科研和检案水平以及法医学人才培养作出了重要贡献。
本刊自1997年被美国生物医学文献资料数据库MEDLINE收录，是中国第一也是目前唯一一本进入该数据库的法医学类期刊。自1999年起陆续被《万方数据》、《中国学术期刊(光盘版)》、《中国学术期刊综合评价数据库》统计源期刊、《中国期刊全文数据库》、《中国核心期刊(遴选)数据库》等全文收录;被全国医学综合性检索工具《中文科技资料目录-医药卫生》列为核心期刊收录;获首届《CAJ-CD规范》执行优秀期刊奖。2008年起本刊被确定为荷兰医学文摘(EMBASE)数据库收录期刊和中国《全国报刊索引》核心期刊。2009年被“中国科技论文统计源期刊”(中国科技核心期刊)收录。2011年被中国科学引文数据库(CSCD)收录。2012年被Elsevier公司二次文献数据库(Scopus)收录。2013年 超星数字期刊。2015年 第四届《中国学术期刊评价研究报告(武大版)(2015-2016)》中，被评为“RCCSE中国核心学术期刊(A)”。2016年4月《法医学杂志》被中国社会科学院中国社会科学评价中心《中国人文社会科学期刊评价报告(AMI)》的引文数据库收录为来源刊;10月，获准加入WHO西太平洋区医学索引(The Western Pacific Region Index Medicus, WPRIM)。
根据期刊引证报告最新统计，《法医学杂志》影响因子逐年上升，目前在法医学类期刊中，其影响因子名列榜首。
卫生职称改革新政：以考代评、成果代表作制度全面铺开
时间：2025-06-26 15:12:43
政策背景与核心改革方向
近日，国家卫健委联合多部门发布职称评审重磅新政，标志着我国卫生专业技术人员评价体系迎来深度调整。此次改革以“公平性”和“专业性”为核心，通过“以考代评”“成果代表作制度”等创新机制，打破传统评审壁垒，同时明确多项抗疫优待政策进入退出倒计时，引发行业高度关注。
初中级职称全面“以考代评”，标准化考试成硬指标
自2026年1月1日起，温州市率先实施的卫生专业初中级职称“以考代评”制度将全面铺开。新政策要求所有申报人员通过统一考试获取职称资格，考试内容涵盖理论知识与实践技能，实现“一把尺子量到底”。此举旨在消除主观评审差异，例如以往因地域、单位资源不均导致的评审不公问题，转为以客观成绩为核心依据。
值得关注的是，考试标准将与临床需求深度绑定。例如，护理类职称考试将增加突发公共卫生事件应急处理模块，而临床医生则需强化多学科协作案例分析。专家指出，这类调整如同“职业能力GPS”，精准定位专业技术短板，推动人才能力与岗位需求动态匹配。
高级职称“双轨并行”：成果代表作制度破冰
针对卫生系列高级职称，新政引入“成果代表作制度”，允许申报者以临床案例、科研论文、技术创新专利等多元化成果替代传统论文数量考核。例如，一名三甲医院医生可通过成功救治的罕见病案例或自主研发的医疗设备申报职称，打破“唯论文”僵局。
同步推进的还有“双轨制”过渡政策：2024年度会计、卫生中医药、经济人力资源等专业高级职称允许新旧评审标准并行，2025年起全面执行新规。这种“缓冲带”设计被业界比喻为“职称改革软着陆”，既给从业人员适应期，又避免政策突变引发人才断层。
跨界评职称：高校教师可兼评卫生类高级职称
改革首次打通高校与医疗卫生机构的职称评审通道。高校教师若参与临床带教、公共卫生项目研发或医院学科建设，可凭相关成果申报卫生类高级职称。例如，医学院教授主持的跨医院科研项目，既可作为高校职称晋升依据，也可用于卫生系统职称评定。这一政策被喻为“人才流动立交桥”，有望促进产学研深度融合。
抗疫优待政策进入最后窗口期
内蒙古自治区近日明确，对未享受过疫情防控倾斜政策的一线医务人员，其职称申报优待政策将延续至2026年底。这意味着，2027年卫生资格考试报名（通常于2026年底启动）将不再适用该政策，相关人员仅剩2025年、2026年两次申报机会。
此类政策调整并非孤例。全国多地卫健委已释放信号，抗疫一线人员在职称评审中的加分、优先聘任等特殊通道，将随着疫情常态化管理逐步退出。这种“政策退坡机制”如同“职业发展计时沙漏”，提醒医务人员需加速完成能力转型升级。
行业影响与未来展望
从短期看，以考代评可能加剧中青年医护人员的备考压力，但长期将推动行业形成“终身学习”文化。某三甲医院人力资源主任算了一笔账：过去5年院内中级职称评审通过率波动在65%-78%，而统一考试后预计首年通过率将稳定在60%左右，但三年内专业培训参与度可提升40%。
对于高级职称改革，北京某高校卫生政策研究员指出：“成果代表作制度如同职称评审的‘CT扫描’，能立体呈现人才的真实价值，但需配套建立全国统一的成果认证平台，防止‘注水成果’投机现象。”
随着2026年关键时间节点临近，这场被称为“卫生人才评价史上最大规模改革”的成效将逐步显现。行业人士普遍认为，当考试成为起跑线、成果化作里程碑、政策红利与市场竞争并重时，中国医疗卫生人才队伍的专业化进程将迈入新纪元。