期刊简介
《法医学杂志》(CN 31-1472/R，ISSN 1004-5619)创刊于1985年7月，由中华人民共和国司法部主管、司法部司法鉴定科学技术研究所主办，是我国第一本向国内外公开发行的国家级法医学专业学术刊物。本刊创刊时为每期48页季刊，1996年改为每期64页，2005年改为每期80页，2006年变更为每期80页双月刊。2009年起正文纸张由80克双胶纸改为80克UPM雅光纸，采用了图文混排方式。
《法医学杂志》的办刊宗旨为：提供法医学及其相关学科的新理论、新技术、新方法等信息，为维护司法公正、贯彻依法治国的方略服务，促进国内外同行的学术交流和本学科的发展。
《法医学杂志》刊登的主要内容包括：法医病理学、法医临床学、法医物证学、司法精神病学、法医毒理学、法医昆虫学和毒(药)物分析、医疗纠纷、医疗事故的法医学鉴定以及交通事故鉴定等现代司法鉴定科学方面的最新成果和动态。既刊登大量国家自然科学基金等大型项目资助的创新性科研成果，也刊登许多对实际鉴定工作大有帮助的实用性技术和经验交流类文章，全面地为法医工作者提供科研、教学、检案等方面的新动向、新进展、新技术、新经验。
开设的栏目有：研究论著、技术与应用、案例分析、经验交流、医疗纠纷、疑难案例报道、综述、专题讲座和教育培训等。
主要作者和读者群为：公安、检察、法院、司法行政系统等部门的法医工作者，各类司法鉴定机构中的法医学鉴定人，高校法医院系、法律系的师生，卫生医疗单位的医务人员和法律工作者。
本刊编辑部多年来奉行高水平、高质量、高品位的办刊方针，在办刊中严格执行有关国家标准和规范以及审校制度,编辑人员对稿件的处理精益求精。录用文章学术水平高，实用性强，栏目内容丰富，版面设计合理，图表制作精确，印刷装帧精良，深受法医学界专业人员、高校师生及司法鉴定领域中相关人员的欢迎和认可。为促进法医学学科发展、提高本学科的科研和检案水平以及法医学人才培养作出了重要贡献。
本刊自1997年被美国生物医学文献资料数据库MEDLINE收录，是中国第一也是目前唯一一本进入该数据库的法医学类期刊。自1999年起陆续被《万方数据》、《中国学术期刊(光盘版)》、《中国学术期刊综合评价数据库》统计源期刊、《中国期刊全文数据库》、《中国核心期刊(遴选)数据库》等全文收录;被全国医学综合性检索工具《中文科技资料目录-医药卫生》列为核心期刊收录;获首届《CAJ-CD规范》执行优秀期刊奖。2008年起本刊被确定为荷兰医学文摘(EMBASE)数据库收录期刊和中国《全国报刊索引》核心期刊。2009年被“中国科技论文统计源期刊”(中国科技核心期刊)收录。2011年被中国科学引文数据库(CSCD)收录。2012年被Elsevier公司二次文献数据库(Scopus)收录。2013年 超星数字期刊。2015年 第四届《中国学术期刊评价研究报告(武大版)(2015-2016)》中，被评为“RCCSE中国核心学术期刊(A)”。2016年4月《法医学杂志》被中国社会科学院中国社会科学评价中心《中国人文社会科学期刊评价报告(AMI)》的引文数据库收录为来源刊;10月，获准加入WHO西太平洋区医学索引(The Western Pacific Region Index Medicus, WPRIM)。
根据期刊引证报告最新统计，《法医学杂志》影响因子逐年上升，目前在法医学类期刊中，其影响因子名列榜首。
医务人员职业危机：外科、急诊与护士的高压困境
时间：2025-06-27 11:21:53
在医疗行业中，某些职业的“高流失率”正逐渐成为常态。尽管这份职业承载着救死扶伤的崇高使命，但部分医务人员却因多重压力难以坚持到退休。外科医生、急诊医生和护士三大群体，正面临工作强度、心理负荷与职业倦怠的三重挤压，其职业稳定性正在悄然崩塌。
外科医生：技术光环下的“消耗战”
外科医生的职业形象常被赋予“技术权威”的光环，但实际工作中，他们需在手术台上持续保持高度专注与精准操作，这种“零容错”环境对身心均是巨大考验。据调查，外科医生的离职原因常与职业压力直接相关，尤其是长期处于高强度手术排班、医患关系紧张及个人发展受限的环境中。部分医生甚至坦言，离职并非因薪资或私人矛盾，而是“无休止的体力透支与精神紧绷让人难以喘息”。
此外，外科医生的职业发展路径存在显著瓶颈。年轻医生需经历漫长的培训期，而晋升机会有限，导致部分资深医生在职业生涯中期陷入倦怠。这种“前期投入高、后期回报慢”的矛盾，进一步加剧了人才的流失。
急诊医生：医疗前线的“高危战场”
急诊科被称为医院的“前线战场”，其工作特性决定了急诊医生的职业风险远高于其他科室。数据显示，63%的急诊医生存在职业倦怠，这一比例位居所有科室之首。他们需应对突发疾病、创伤抢救甚至醉酒或情绪失控患者的暴力威胁，工作环境充满不可预测性。例如，因阿片类药物滥用引发的患者频繁就诊，迫使医生在救治与防范药物滥用的矛盾中反复权衡。
急诊医生的压力还源于高诉讼风险。由于急诊诊疗常涉及生死攸关的决策，医疗纠纷发生率显著高于其他科室。一名急诊医生每年可能面临数次医疗诉讼，这种长期处于“法律高压”下的状态，导致许多人选择提前转行或退休。更严峻的是，急诊科医生中女性占比逐年上升，而女医生的职业倦怠率比男性高12%，性别差异进一步放大了这一群体的职业危机。
护士：医疗体系的“隐形承重墙”
护士群体是医疗系统运转的核心力量，但其承受的心理压力长期被低估。研究显示，每十名护士中至少有一人存在心理问题，表现为强迫性反复检查、记忆力下降或慢性躯体疼痛。这种压力来源具有鲜明的群体特征：护士长需承担管理责任与临床任务的双重负荷；新入职护士因技能生疏易陷入自我怀疑；二胎女护士在家庭与工作的平衡中疲于奔命；而工作5-10年的资深护士则因职业天花板与重复性劳动产生倦怠。
值得注意的是，护士的心理健康问题会直接转化为临床风险。例如，焦虑情绪可能导致配药失误，注意力涣散可能延误抢救时机。然而，当前医院管理者往往更关注患者满意度，却忽视护士群体的心理干预需求。尽管有研究提出通过优化排班制度、建立心理支持系统缓解压力，但实际落地措施仍显不足。
系统性困局与破局方向
三大群体的职业危机折射出医疗体系的深层矛盾。首先，医疗资源的短缺导致医务人员长期超负荷运转；其次，医患信任缺失加剧了职业风险；最后，职业成长路径的僵化削弱了从业者的归属感。
改善这一现状需多维度协同：优化资源配置（如通过AI辅助减轻文书压力）、构建心理韧性培训体系（如定期开展正念减压课程），以及完善职业保障制度（如设立医疗纠纷专项保险）。唯有将医务人员的心理健康置于与患者救治同等重要的位置，才能真正实现医疗行业的可持续发展。
这场关乎职业存续的战役，不仅需要个体的坚持，更依赖系统的革新。当手术刀不再因颤抖而放下，当急诊室的灯光不再灼伤理想，当护士站的笑声不再被疲惫淹没，医疗行业才能迎来真正的“治愈时刻”。