期刊简介
《法医学杂志》(CN 31-1472/R，ISSN 1004-5619)创刊于1985年7月，由中华人民共和国司法部主管、司法部司法鉴定科学技术研究所主办，是我国第一本向国内外公开发行的国家级法医学专业学术刊物。本刊创刊时为每期48页季刊，1996年改为每期64页，2005年改为每期80页，2006年变更为每期80页双月刊。2009年起正文纸张由80克双胶纸改为80克UPM雅光纸，采用了图文混排方式。
《法医学杂志》的办刊宗旨为：提供法医学及其相关学科的新理论、新技术、新方法等信息，为维护司法公正、贯彻依法治国的方略服务，促进国内外同行的学术交流和本学科的发展。
《法医学杂志》刊登的主要内容包括：法医病理学、法医临床学、法医物证学、司法精神病学、法医毒理学、法医昆虫学和毒(药)物分析、医疗纠纷、医疗事故的法医学鉴定以及交通事故鉴定等现代司法鉴定科学方面的最新成果和动态。既刊登大量国家自然科学基金等大型项目资助的创新性科研成果，也刊登许多对实际鉴定工作大有帮助的实用性技术和经验交流类文章，全面地为法医工作者提供科研、教学、检案等方面的新动向、新进展、新技术、新经验。
开设的栏目有：研究论著、技术与应用、案例分析、经验交流、医疗纠纷、疑难案例报道、综述、专题讲座和教育培训等。
主要作者和读者群为：公安、检察、法院、司法行政系统等部门的法医工作者，各类司法鉴定机构中的法医学鉴定人，高校法医院系、法律系的师生，卫生医疗单位的医务人员和法律工作者。
本刊编辑部多年来奉行高水平、高质量、高品位的办刊方针，在办刊中严格执行有关国家标准和规范以及审校制度,编辑人员对稿件的处理精益求精。录用文章学术水平高，实用性强，栏目内容丰富，版面设计合理，图表制作精确，印刷装帧精良，深受法医学界专业人员、高校师生及司法鉴定领域中相关人员的欢迎和认可。为促进法医学学科发展、提高本学科的科研和检案水平以及法医学人才培养作出了重要贡献。
本刊自1997年被美国生物医学文献资料数据库MEDLINE收录，是中国第一也是目前唯一一本进入该数据库的法医学类期刊。自1999年起陆续被《万方数据》、《中国学术期刊(光盘版)》、《中国学术期刊综合评价数据库》统计源期刊、《中国期刊全文数据库》、《中国核心期刊(遴选)数据库》等全文收录;被全国医学综合性检索工具《中文科技资料目录-医药卫生》列为核心期刊收录;获首届《CAJ-CD规范》执行优秀期刊奖。2008年起本刊被确定为荷兰医学文摘(EMBASE)数据库收录期刊和中国《全国报刊索引》核心期刊。2009年被“中国科技论文统计源期刊”(中国科技核心期刊)收录。2011年被中国科学引文数据库(CSCD)收录。2012年被Elsevier公司二次文献数据库(Scopus)收录。2013年 超星数字期刊。2015年 第四届《中国学术期刊评价研究报告(武大版)(2015-2016)》中，被评为“RCCSE中国核心学术期刊(A)”。2016年4月《法医学杂志》被中国社会科学院中国社会科学评价中心《中国人文社会科学期刊评价报告(AMI)》的引文数据库收录为来源刊;10月，获准加入WHO西太平洋区医学索引(The Western Pacific Region Index Medicus, WPRIM)。
根据期刊引证报告最新统计，《法医学杂志》影响因子逐年上升，目前在法医学类期刊中，其影响因子名列榜首。
2025年起抗疫医务人员职称特殊待遇调整
时间：2025-07-11 09:20:59
近日，国家卫生健康委员会发布了一项关于调整抗疫一线医务人员职称晋升政策的通知，明确自2025年9月1日起，部分医务人员将不再享受此前因抗疫贡献获得的职称评审特殊待遇。这一政策调整涉及医生、护士及医技人员三类群体，覆盖职称晋升、岗位优先及奖金待遇等核心权益，引发行业广泛关注。
政策背景：特殊时期的临时性激励
新冠疫情暴发期间，为鼓励医务人员投身高风险工作，卫健委曾出台多项倾斜政策，例如缩短职称晋升年限、放宽科研论文要求等。以医生为例，原本需取得主治医师职称后工作满5年方可申报副高，但抗疫一线人员仅需3年。类似政策在护士职称评审中也有所体现，如护师晋升主管护师的年限要求减半。这些措施在当时有效缓解了人力紧张问题，但伴随医疗秩序常态化，政策调整已成必然。
调整范围：三类群体受影响显著
通知明确，此次调整主要针对三类人员：
1.医生群体：副高级（副主任医师）及以上职称申报者，需重新满足常规工作年限要求。例如，本科学历者晋升副主任医师，必须完成5年主治医师任职经历，此前抗疫经历不再直接抵扣年限。
2.护士群体：主管护师及以上职称评审中，抗疫一线经历不再作为岗位优先录用条件，学历与资历要求恢复至标准线。如中专学历护士晋升主管护师，仍需受聘护师职务满7年。
3.医技人员：放射、检验等科室技术人员，其抗疫期间的奖金补贴将不再计入职称评审的“绩效加分项”，回归常规考核体系。
行业反响：公平性与贡献认可之争
某三甲医院人力资源部主任表示：“政策回调有助于维护职称评审的长期公平性，但需注意过渡期安排。”例如，部分2024年已进入晋升流程的抗疫人员，仍可按旧政策执行。然而，也有年轻医师提出质疑：“疫情期间我们承担了超额工作，政策‘一刀切’可能削弱职业获得感。”
配套措施：多元化评价体系补位
为平衡政策调整带来的影响，卫健委同步推出两项补充机制：
科研转化通道：抗疫期间发表的临床研究成果，可折算为职称评审中的“技术创新分值”。例如，参与重症救治方案制定的医生，其经验总结报告可替代部分论文要求。
弹性考核周期：对因政策调整延迟晋升的骨干人员，允许通过“年度卓越贡献奖”等途径加速评审，相当于为优秀者开设“绿色通道”。
专家解读：回归常态≠否定贡献
医疗政策研究专家指出，此次调整并非否定抗疫人员的付出，而是将临时激励转化为长效机制。以奖金待遇为例，虽然抗疫补贴不再影响职称，但可通过“专项表彰资金”形式发放，既符合财务规范，又体现人文关怀。“就像长跑后的补给站，特殊奖励结束了，但赛道还在。”该专家用比喻解释道。
未来展望：动态化评审或成趋势
通知最后强调，卫健委将建立“重大公共卫生事件职称响应机制”，未来如遇类似疫情，将动态启动差异化评审标准。这意味着特权政策不会消失，而是转变为更精准的“应急工具箱”。对于医务人员而言，深耕专业能力始终是职业发展的核心路径——正如一位受访主任医师所言：“病毒会变异，但救死扶伤的本领永远是最硬的职称。”