期刊简介
《法医学杂志》(CN 31-1472/R，ISSN 1004-5619)创刊于1985年7月，由中华人民共和国司法部主管、司法部司法鉴定科学技术研究所主办，是我国第一本向国内外公开发行的国家级法医学专业学术刊物。本刊创刊时为每期48页季刊，1996年改为每期64页，2005年改为每期80页，2006年变更为每期80页双月刊。2009年起正文纸张由80克双胶纸改为80克UPM雅光纸，采用了图文混排方式。
《法医学杂志》的办刊宗旨为：提供法医学及其相关学科的新理论、新技术、新方法等信息，为维护司法公正、贯彻依法治国的方略服务，促进国内外同行的学术交流和本学科的发展。
《法医学杂志》刊登的主要内容包括：法医病理学、法医临床学、法医物证学、司法精神病学、法医毒理学、法医昆虫学和毒(药)物分析、医疗纠纷、医疗事故的法医学鉴定以及交通事故鉴定等现代司法鉴定科学方面的最新成果和动态。既刊登大量国家自然科学基金等大型项目资助的创新性科研成果，也刊登许多对实际鉴定工作大有帮助的实用性技术和经验交流类文章，全面地为法医工作者提供科研、教学、检案等方面的新动向、新进展、新技术、新经验。
开设的栏目有：研究论著、技术与应用、案例分析、经验交流、医疗纠纷、疑难案例报道、综述、专题讲座和教育培训等。
主要作者和读者群为：公安、检察、法院、司法行政系统等部门的法医工作者，各类司法鉴定机构中的法医学鉴定人，高校法医院系、法律系的师生，卫生医疗单位的医务人员和法律工作者。
本刊编辑部多年来奉行高水平、高质量、高品位的办刊方针，在办刊中严格执行有关国家标准和规范以及审校制度,编辑人员对稿件的处理精益求精。录用文章学术水平高，实用性强，栏目内容丰富，版面设计合理，图表制作精确，印刷装帧精良，深受法医学界专业人员、高校师生及司法鉴定领域中相关人员的欢迎和认可。为促进法医学学科发展、提高本学科的科研和检案水平以及法医学人才培养作出了重要贡献。
本刊自1997年被美国生物医学文献资料数据库MEDLINE收录，是中国第一也是目前唯一一本进入该数据库的法医学类期刊。自1999年起陆续被《万方数据》、《中国学术期刊(光盘版)》、《中国学术期刊综合评价数据库》统计源期刊、《中国期刊全文数据库》、《中国核心期刊(遴选)数据库》等全文收录;被全国医学综合性检索工具《中文科技资料目录-医药卫生》列为核心期刊收录;获首届《CAJ-CD规范》执行优秀期刊奖。2008年起本刊被确定为荷兰医学文摘(EMBASE)数据库收录期刊和中国《全国报刊索引》核心期刊。2009年被“中国科技论文统计源期刊”(中国科技核心期刊)收录。2011年被中国科学引文数据库(CSCD)收录。2012年被Elsevier公司二次文献数据库(Scopus)收录。2013年 超星数字期刊。2015年 第四届《中国学术期刊评价研究报告(武大版)(2015-2016)》中，被评为“RCCSE中国核心学术期刊(A)”。2016年4月《法医学杂志》被中国社会科学院中国社会科学评价中心《中国人文社会科学期刊评价报告(AMI)》的引文数据库收录为来源刊;10月，获准加入WHO西太平洋区医学索引(The Western Pacific Region Index Medicus, WPRIM)。
根据期刊引证报告最新统计，《法医学杂志》影响因子逐年上升，目前在法医学类期刊中，其影响因子名列榜首。
执业药师新规落地：十年最大变革
时间：2025-08-04 09:52:00
近日，国家药监局发布通知，自8月1日起正式实施针对执业药师队伍管理的三项新规。此次调整被业内称为“十年内力度最大的行业变革”，从人才培养、资质审核到职业发展路径均作出系统性优化，旨在回应群众对用药安全的迫切需求，为健康中国战略提供人才支撑。
继续教育升级为“知识保鲜计划”
以往执业药师每年需完成30学时继续教育，新规将标准提升至45学时，并引入“模块化必修课”机制。药事法规、慢性病用药管理、中药饮片鉴别等六大核心领域成为固定学习板块，课程形式从单向授课转向案例分析、模拟处方审核等实战训练。一位参与政策制定的专家打了个比方：“这就像给手机系统打补丁——新的疾病谱、药品迭代速度远超过去，药师的知识库必须每季度‘自动更新’才能避免‘运行卡顿’。”北京市某三甲医院药学部主任透露，新规实施后将继续教育合格证书与处方权直接挂钩，“未达标者将面临暂停调剂权限的处罚，相当于给知识老化设置了硬性刹车”。
准入门槛筑起“双滤网”防线
学历教育与实践经验构成新准入体系的“双引擎”。教育层面明确自2025年起，报考人员需具备药学、中药学专业全日制本科及以上学历，专科毕业生则需叠加三年相关工作经验。实践环节新增“180天实体药房轮岗”硬指标，涵盖处方审核、用药咨询、药品不良反应监测等全流程。药监部门相关负责人比喻：“过去考核像‘开卷考试’，现在变成‘实验室操作’，光会背书远远不够。”广东省已在试点“AI辅助监考系统”，通过摄像头捕捉考生在模拟发药场景中的微表情、操作规范性，人工智能实时生成评估报告。
考核机制引入“三维雷达图”
打破“一考定终身”的传统模式，新规建立日常行为、专业能力、服务评价三维度考核体系。省级监管平台将接入药店ERP系统，自动抓取药师处方审核通过率、抗生素拆零销售记录等12项行为数据；每季度随机抽取5%执业药师参加“密室逃脱式考核”，要求在限定时间内完成用药冲突排查、特殊人群剂量换算等任务；患者扫码评价系统则把“药师是否用方言解释副作用”“是否主动提醒药物储存条件”等细节纳入评分。上海市医药行业协会秘书长用交通管理作类比：“就像驾照分数周期清零，药师每年有12分基础分，未通过突击检查扣3分，患者投诉查实扣2分，扣完即触发回炉培训。”
这项被称为“执业药师2.0”的改革方案，正在催化医药零售行业的连锁反应。头部连锁药店已启动“人才储备战”，某上市企业宣布将药师年薪基准线提高18%，同步建立内部导师制；部分智能化药房加快部署“电子药师助手”，在审方环节为人工审核提供AI双重校验。随着新规落地，预计全国2.7万家单体药店将面临更严峻的人才竞争，而公众获得的将是用药错误率降低、个性化服务提升的双重保障。这场以专业化为核心的供给侧改革，正在重塑医药服务生态的底层逻辑。