期刊简介
《法医学杂志》(CN 31-1472/R，ISSN 1004-5619)创刊于1985年7月，由中华人民共和国司法部主管、司法部司法鉴定科学技术研究所主办，是我国第一本向国内外公开发行的国家级法医学专业学术刊物。本刊创刊时为每期48页季刊，1996年改为每期64页，2005年改为每期80页，2006年变更为每期80页双月刊。2009年起正文纸张由80克双胶纸改为80克UPM雅光纸，采用了图文混排方式。
《法医学杂志》的办刊宗旨为：提供法医学及其相关学科的新理论、新技术、新方法等信息，为维护司法公正、贯彻依法治国的方略服务，促进国内外同行的学术交流和本学科的发展。
《法医学杂志》刊登的主要内容包括：法医病理学、法医临床学、法医物证学、司法精神病学、法医毒理学、法医昆虫学和毒(药)物分析、医疗纠纷、医疗事故的法医学鉴定以及交通事故鉴定等现代司法鉴定科学方面的最新成果和动态。既刊登大量国家自然科学基金等大型项目资助的创新性科研成果，也刊登许多对实际鉴定工作大有帮助的实用性技术和经验交流类文章，全面地为法医工作者提供科研、教学、检案等方面的新动向、新进展、新技术、新经验。
开设的栏目有：研究论著、技术与应用、案例分析、经验交流、医疗纠纷、疑难案例报道、综述、专题讲座和教育培训等。
主要作者和读者群为：公安、检察、法院、司法行政系统等部门的法医工作者，各类司法鉴定机构中的法医学鉴定人，高校法医院系、法律系的师生，卫生医疗单位的医务人员和法律工作者。
本刊编辑部多年来奉行高水平、高质量、高品位的办刊方针，在办刊中严格执行有关国家标准和规范以及审校制度,编辑人员对稿件的处理精益求精。录用文章学术水平高，实用性强，栏目内容丰富，版面设计合理，图表制作精确，印刷装帧精良，深受法医学界专业人员、高校师生及司法鉴定领域中相关人员的欢迎和认可。为促进法医学学科发展、提高本学科的科研和检案水平以及法医学人才培养作出了重要贡献。
本刊自1997年被美国生物医学文献资料数据库MEDLINE收录，是中国第一也是目前唯一一本进入该数据库的法医学类期刊。自1999年起陆续被《万方数据》、《中国学术期刊(光盘版)》、《中国学术期刊综合评价数据库》统计源期刊、《中国期刊全文数据库》、《中国核心期刊(遴选)数据库》等全文收录;被全国医学综合性检索工具《中文科技资料目录-医药卫生》列为核心期刊收录;获首届《CAJ-CD规范》执行优秀期刊奖。2008年起本刊被确定为荷兰医学文摘(EMBASE)数据库收录期刊和中国《全国报刊索引》核心期刊。2009年被“中国科技论文统计源期刊”(中国科技核心期刊)收录。2011年被中国科学引文数据库(CSCD)收录。2012年被Elsevier公司二次文献数据库(Scopus)收录。2013年 超星数字期刊。2015年 第四届《中国学术期刊评价研究报告(武大版)(2015-2016)》中，被评为“RCCSE中国核心学术期刊(A)”。2016年4月《法医学杂志》被中国社会科学院中国社会科学评价中心《中国人文社会科学期刊评价报告(AMI)》的引文数据库收录为来源刊;10月，获准加入WHO西太平洋区医学索引(The Western Pacific Region Index Medicus, WPRIM)。
根据期刊引证报告最新统计，《法医学杂志》影响因子逐年上升，目前在法医学类期刊中，其影响因子名列榜首。
护理职称晋升：证书与评审的三大区别
时间：2025-08-11 15:34:48
在医疗行业职称晋升的道路上，许多护理人员常将卫生中级证书与主管护师职称混为一谈。这两者虽然存在关联，但获取路径和职业定位有本质差异。卫生中级证书是通过全国统一的卫生专业技术资格考试获得，属于专业技术资格认证；而主管护师职称需通过所在单位的护理职称评审体系，是岗位聘任的重要依据。理解这组概念的区别，对规划职业发展至关重要。
考试科目：跨过这道门槛才能谈晋升
卫生中级证书考试涵盖基础知识、相关专业知识、专业知识和专业实践能力四个科目。以护理专业为例，考试内容相当于将3年护校知识浓缩成一张试卷，涉及内科护理、外科护理、急救技术等临床核心模块。通过率常年在40%-50%浮动，相当于每两位考生中就有一位需要重考。值得注意的是，考试采用两年滚动制，就像游戏里的存档点，第一年通过的科目成绩可保留至第二年。
评审条件则像组合密码锁，需要同时满足学历、职称年限、科研成果等多重条件。以三甲医院为例，本科学历需取得护师职称后工作满4年，相当于完成约1500个夜班轮值；期间还需在核心期刊发表至少1篇论文，或参与编写护理操作规程。这些硬性指标如同职称晋升路上的检查站，缺一不可。
工作经验：临床能力比考试分数更重要
主管护师评审特别注重临床实践能力量化指标。评审委员会通常会要求申请人提供近5年参与危重患者抢救记录、带教实习生人次、护理质量改进项目等实证材料。这就像厨师晋级考核，不仅要有厨师证，更要看实际掌勺的菜品质量和数量。某省护理学会的统计显示，成功晋升者平均每年参与危重护理案例达120例以上，相当于每周处理2-3例急危重症患者。
临床能力评估还包含隐性指标，例如应急预案处置能力。曾有评审案例显示，一位护士长因在电梯故障事件中成功组织转运20名卧床患者，这份突发事件处理报告成为其评审加分项。这些细节印证了护理行业的特殊属性：纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。
证书效力：认清两者的职场通行范围
卫生中级证书全国通用，像驾照一样不受地域限制，但主管护师聘任存在明显的地域和单位差异。某直辖市三甲医院的调研数据显示，持中级证书人员中仅63%能获聘主管岗位，原因在于医院编制限制和评审标准差异。这就像拥有教师资格证不代表能当上班主任，还需通过学校的岗位竞聘。
特别提醒基层医疗机构工作者，部分省份对社区医院实行评聘结合政策，通过中级考试即视同具备聘任资格。但三级医院普遍实行评聘分离，即使通过评审也可能面临岗位空缺的等待期，这种差异如同经济舱与商务舱的登机顺序，同样的资格却有不同的兑现速度。
职业发展如同马拉松，了解规则才能合理分配体力。建议护理人员在考取中级证书后，立即着手准备继续教育学分和科研论文，就像游戏玩家同时完成主线任务和支线任务。某护理职业发展调研显示，提前1年准备评审材料的人员，晋升成功率比临时准备者高出27%。记住，职称晋升不是终点，而是专业能力持续精进的新起点。