期刊简介
《法医学杂志》(CN 31-1472/R，ISSN 1004-5619)创刊于1985年7月，由中华人民共和国司法部主管、司法部司法鉴定科学技术研究所主办，是我国第一本向国内外公开发行的国家级法医学专业学术刊物。本刊创刊时为每期48页季刊，1996年改为每期64页，2005年改为每期80页，2006年变更为每期80页双月刊。2009年起正文纸张由80克双胶纸改为80克UPM雅光纸，采用了图文混排方式。
《法医学杂志》的办刊宗旨为：提供法医学及其相关学科的新理论、新技术、新方法等信息，为维护司法公正、贯彻依法治国的方略服务，促进国内外同行的学术交流和本学科的发展。
《法医学杂志》刊登的主要内容包括：法医病理学、法医临床学、法医物证学、司法精神病学、法医毒理学、法医昆虫学和毒(药)物分析、医疗纠纷、医疗事故的法医学鉴定以及交通事故鉴定等现代司法鉴定科学方面的最新成果和动态。既刊登大量国家自然科学基金等大型项目资助的创新性科研成果，也刊登许多对实际鉴定工作大有帮助的实用性技术和经验交流类文章，全面地为法医工作者提供科研、教学、检案等方面的新动向、新进展、新技术、新经验。
开设的栏目有：研究论著、技术与应用、案例分析、经验交流、医疗纠纷、疑难案例报道、综述、专题讲座和教育培训等。
主要作者和读者群为：公安、检察、法院、司法行政系统等部门的法医工作者，各类司法鉴定机构中的法医学鉴定人，高校法医院系、法律系的师生，卫生医疗单位的医务人员和法律工作者。
本刊编辑部多年来奉行高水平、高质量、高品位的办刊方针，在办刊中严格执行有关国家标准和规范以及审校制度,编辑人员对稿件的处理精益求精。录用文章学术水平高，实用性强，栏目内容丰富，版面设计合理，图表制作精确，印刷装帧精良，深受法医学界专业人员、高校师生及司法鉴定领域中相关人员的欢迎和认可。为促进法医学学科发展、提高本学科的科研和检案水平以及法医学人才培养作出了重要贡献。
本刊自1997年被美国生物医学文献资料数据库MEDLINE收录，是中国第一也是目前唯一一本进入该数据库的法医学类期刊。自1999年起陆续被《万方数据》、《中国学术期刊(光盘版)》、《中国学术期刊综合评价数据库》统计源期刊、《中国期刊全文数据库》、《中国核心期刊(遴选)数据库》等全文收录;被全国医学综合性检索工具《中文科技资料目录-医药卫生》列为核心期刊收录;获首届《CAJ-CD规范》执行优秀期刊奖。2008年起本刊被确定为荷兰医学文摘(EMBASE)数据库收录期刊和中国《全国报刊索引》核心期刊。2009年被“中国科技论文统计源期刊”(中国科技核心期刊)收录。2011年被中国科学引文数据库(CSCD)收录。2012年被Elsevier公司二次文献数据库(Scopus)收录。2013年 超星数字期刊。2015年 第四届《中国学术期刊评价研究报告(武大版)(2015-2016)》中，被评为“RCCSE中国核心学术期刊(A)”。2016年4月《法医学杂志》被中国社会科学院中国社会科学评价中心《中国人文社会科学期刊评价报告(AMI)》的引文数据库收录为来源刊;10月，获准加入WHO西太平洋区医学索引(The Western Pacific Region Index Medicus, WPRIM)。
根据期刊引证报告最新统计，《法医学杂志》影响因子逐年上升，目前在法医学类期刊中，其影响因子名列榜首。
卫健委新规中关于晋升副高职称需接诊 6000 个病人的规定引发了诸多争议，对医生职称制度的变革有什么影响？
时间：2024-11-28 09:21:27
卫健委新规引发争议的原因
科室差异大：不同科室的门诊量存在巨大差异。对于感染、呼吸、内分泌等科室，患者数量多，达到接诊量要求相对容易；而康复科、重症医学、口腔科等科室，患者数量有限，完成规定的接诊量难度极大，这对这些科室的医生不公平，也可能影响其晋升积极性，进而不利于这些科室的人才培养和发展。
医院等级差距：一、二线城市的大医院患者众多，虹吸效应明显，医生接诊量容易达标；而三、四线城市的小医院门可罗雀，医生很难有足够的患者资源来满足接诊量要求，这使得不同等级医院的医生在职称晋升上处于不平等的竞争地位，可能加剧医疗资源分配的不均衡，导致小医院人才流失。
出诊安排限制：医生能否出门诊、出诊时间以及门诊类型等都由医院领导安排。如果同一时间有主任专家坐诊，主治医生的接诊机会就会减少，年轻医生可能会成为陪跑，影响其职称晋升的机会，不利于年轻医生的成长和职业发展。
潜在的刷量风险：新规可能导致部分医生为了达到接诊量指标而采取不正当手段，如让患者多次挂号、延长不必要的治疗时间、甚至花钱买病人挂号等，这不仅违背了职称评审的初衷，还会影响医疗质量和患者的利益，破坏医疗行业的风气。
医生职称制度变革的必要性
回归临床本质：过去的职称评定存在 “唯论文、唯学历” 等倾向，导致部分医生过于注重科研和论文发表，而忽视了临床实践能力的提升。以临床为导向的职称晋升标准，如新规中的接诊量要求，能够引导医生更加关注患者的治疗和康复，提高临床技能，从而为患者提供更优质的医疗服务
体现公平竞争：现行职称制度在某些方面存在不公平之处，如不同科室、不同医院之间的竞争条件差异大。变革职称制度可以根据不同岗位特点和工作内容，制定更加科学合理、公平公正的评价标准，让医生在更平等的环境中竞争晋升，激发其工作积极性和创造力。
适应医疗发展：随着医疗技术的不断进步和医疗模式的转变，医生的工作内容和职责也在发生变化。例如，近年来互联网医疗、多学科诊疗等新的医疗服务模式不断涌现，对医生的综合能力和素质提出了新的要求。职称制度的变革可以更好地适应这些变化，鼓励医生不断学习和提升，以满足新时代医疗服务的需求。
解决人才瓶颈：当前，医疗行业存在着人才结构不合理、基层医疗人才短缺等问题。职称制度的变革可以通过调整评价标准和激励机制，引导人才向基层和急需的领域流动，优化医疗人才资源配置，缓解人才供需矛盾，促进医疗卫生事业的均衡发展。
医生职称制度变革面临的挑战
评价标准的科学性：建立一套全面、科学、客观的评价标准是职称制度变革的关键。既要考虑临床工作的数量和质量，又要兼顾科研、教学、医德医风等方面的表现，如何平衡这些因素并确定合理的权重是一个难题。此外，不同专业、不同岗位的医生工作内容差异大，制定统一的评价标准可能难以准确反映其实际贡献。
数据真实性与监管：如果将接诊量、手术量等作为重要的评价指标，如何确保数据的真实性和可靠性是一个挑战。防止医生为了晋升而虚报数据，需要建立严格的监管机制和数据审核制度，这增加了管理的难度和成本。同时，对于一些难以量化的工作内容，如医德医风、团队协作等，如何进行有效的评价和监管也是需要解决的问题。
医院管理与协调：职称制度的变革涉及到医院内部的管理和协调。医院需要根据新的评价标准，调整人员配置、绩效考核、薪酬分配等制度，以确保职称制度的有效实施。这需要医院管理层具备较高的管理水平和协调能力，同时也需要医院各部门之间密切配合，共同推进职称制度的变革。
医生职业发展规划：职称对于医生的职业发展和社会地位具有重要影响。职称制度的变革可能会打破医生原有的职业发展规划和预期，需要医生重新调整自己的发展方向和目标。部分医生可能会对变革产生抵触情绪，担心变革会影响其个人利益和职业前景，这需要加强与医生的沟通和交流，引导其正确理解和适应职称制度的变革。