期刊简介
《法医学杂志》(CN 31-1472/R，ISSN 1004-5619)创刊于1985年7月，由中华人民共和国司法部主管、司法部司法鉴定科学技术研究所主办，是我国第一本向国内外公开发行的国家级法医学专业学术刊物。本刊创刊时为每期48页季刊，1996年改为每期64页，2005年改为每期80页，2006年变更为每期80页双月刊。2009年起正文纸张由80克双胶纸改为80克UPM雅光纸，采用了图文混排方式。
《法医学杂志》的办刊宗旨为：提供法医学及其相关学科的新理论、新技术、新方法等信息，为维护司法公正、贯彻依法治国的方略服务，促进国内外同行的学术交流和本学科的发展。
《法医学杂志》刊登的主要内容包括：法医病理学、法医临床学、法医物证学、司法精神病学、法医毒理学、法医昆虫学和毒(药)物分析、医疗纠纷、医疗事故的法医学鉴定以及交通事故鉴定等现代司法鉴定科学方面的最新成果和动态。既刊登大量国家自然科学基金等大型项目资助的创新性科研成果，也刊登许多对实际鉴定工作大有帮助的实用性技术和经验交流类文章，全面地为法医工作者提供科研、教学、检案等方面的新动向、新进展、新技术、新经验。
开设的栏目有：研究论著、技术与应用、案例分析、经验交流、医疗纠纷、疑难案例报道、综述、专题讲座和教育培训等。
主要作者和读者群为：公安、检察、法院、司法行政系统等部门的法医工作者，各类司法鉴定机构中的法医学鉴定人，高校法医院系、法律系的师生，卫生医疗单位的医务人员和法律工作者。
本刊编辑部多年来奉行高水平、高质量、高品位的办刊方针，在办刊中严格执行有关国家标准和规范以及审校制度,编辑人员对稿件的处理精益求精。录用文章学术水平高，实用性强，栏目内容丰富，版面设计合理，图表制作精确，印刷装帧精良，深受法医学界专业人员、高校师生及司法鉴定领域中相关人员的欢迎和认可。为促进法医学学科发展、提高本学科的科研和检案水平以及法医学人才培养作出了重要贡献。
本刊自1997年被美国生物医学文献资料数据库MEDLINE收录，是中国第一也是目前唯一一本进入该数据库的法医学类期刊。自1999年起陆续被《万方数据》、《中国学术期刊(光盘版)》、《中国学术期刊综合评价数据库》统计源期刊、《中国期刊全文数据库》、《中国核心期刊(遴选)数据库》等全文收录;被全国医学综合性检索工具《中文科技资料目录-医药卫生》列为核心期刊收录;获首届《CAJ-CD规范》执行优秀期刊奖。2008年起本刊被确定为荷兰医学文摘(EMBASE)数据库收录期刊和中国《全国报刊索引》核心期刊。2009年被“中国科技论文统计源期刊”(中国科技核心期刊)收录。2011年被中国科学引文数据库(CSCD)收录。2012年被Elsevier公司二次文献数据库(Scopus)收录。2013年 超星数字期刊。2015年 第四届《中国学术期刊评价研究报告(武大版)(2015-2016)》中，被评为“RCCSE中国核心学术期刊(A)”。2016年4月《法医学杂志》被中国社会科学院中国社会科学评价中心《中国人文社会科学期刊评价报告(AMI)》的引文数据库收录为来源刊;10月，获准加入WHO西太平洋区医学索引(The Western Pacific Region Index Medicus, WPRIM)。
根据期刊引证报告最新统计，《法医学杂志》影响因子逐年上升，目前在法医学类期刊中，其影响因子名列榜首。
5个常见误区！揭秘卫生高级职称评审陷阱
时间：2024-12-19 15:14:31
在卫生高级职称评审过程中，许多申报人员由于对流程和标准理解不透彻，常常会陷入一些常见误区，导致最终未能如愿晋升。本文将揭示这些常见的误区，并提供应对策略，帮助申报人员顺利通过评审。
许多人误以为只要满足基本条件就能轻松获得高级职称。然而，职称评审是一个全面考察申报者综合素质和专业能力的复杂过程，需要提供详细的申报材料，包括但不限于学历学位证书、科研成果、获奖证书等。因此，申报人员必须认真研读评审文件，确保所有材料准备齐全并符合要求，避免出现漏交或不符合标准的情况。
另一个常见的误区是忽视材料的规范性。许多申报者认为只要内容完整，格式无关紧要。实际上，材料的排版和格式非常重要，它直接影响到评审专家的阅读体验和对申报者的印象。建议申报者严格遵循评审文件的要求，统一字体、字号、页边距等，并制作清晰的目录和索引，以便专家查阅。
时间管理也是申报过程中容易被忽视的一环。许多申报者因为疏忽错过了提交材料的截止日期。为了避免这种情况，申报者应该提前规划时间，设定提醒，确保在截止日期前完成所有材料的准备和提交工作。
业绩夸大或虚假是职称评审中的严重错误。为了提升竞争力，有些申报者可能会夸大甚至虚构个人业绩和科研成果。这种行为不仅违反了评审的基本诚信原则，而且一旦被发现，将会严重影响个人信誉和评审结果。因此，申报者必须实事求是，如实填报和提交材料，任何夸大或虚假行为都将带来严重后果。
证明材料的充分性也是非常重要的一点。许多申报者提供的证明材料不足以支撑所申报的业绩或成果。例如，科研项目报告、论文发表证明等都是必需的支持材料。申报者应确保每项业绩或成果都有充分的证明材料，并保证其真实性和有效性。
自我评价与职业规划也是评审中不可忽视的部分。有些申报者的自我评价过于简单或缺乏针对性，职业规划不够明确。建议申报者认真撰写自我评价，突出自己的优势和特点，同时结合实际情况制定明确的职业规划，展示个人的发展潜力和方向。
推荐信的质量同样关键。有些申报者的推荐信内容空洞，缺乏具体事例，或者推荐人资格不符要求。申报者应选择具有权威性和专业性的推荐人，并与推荐人提前沟通，确保推荐信的内容真实具体，具有较强的说服力。
细节决定成败，错别字、语法错误、日期错误等小问题常常被忽视，但这些细节问题可能会影响到整体材料的专业度和可信度。申报者应认真校对材料，确保所有信息的准确无误。
材料装订和封装的规范性也不容忽视。有些申报者的材料装订混乱，未按要求封装或电子版格式不符合规定。这些问题可能会导致材料在评审过程中被扣分。因此，申报者应按照评审文件的要求进行装订和封装，确保材料的整洁和有序；同时注意电子版材料的格式和命名规范，避免提交错误。
职称评审是一项严肃而复杂的工作，申报者需要高度重视每一个环节，避免进入上述常见误区。只有在全面了解评审标准和流程的基础上，认真准备每一项材料，才能顺利通过评审，获得理想的职称。希望以上总结能帮助广大申报者避开坑洞，成功实现职业晋升目标。