期刊简介
《法医学杂志》(CN 31-1472/R，ISSN 1004-5619)创刊于1985年7月，由中华人民共和国司法部主管、司法部司法鉴定科学技术研究所主办，是我国第一本向国内外公开发行的国家级法医学专业学术刊物。本刊创刊时为每期48页季刊，1996年改为每期64页，2005年改为每期80页，2006年变更为每期80页双月刊。2009年起正文纸张由80克双胶纸改为80克UPM雅光纸，采用了图文混排方式。
《法医学杂志》的办刊宗旨为：提供法医学及其相关学科的新理论、新技术、新方法等信息，为维护司法公正、贯彻依法治国的方略服务，促进国内外同行的学术交流和本学科的发展。
《法医学杂志》刊登的主要内容包括：法医病理学、法医临床学、法医物证学、司法精神病学、法医毒理学、法医昆虫学和毒(药)物分析、医疗纠纷、医疗事故的法医学鉴定以及交通事故鉴定等现代司法鉴定科学方面的最新成果和动态。既刊登大量国家自然科学基金等大型项目资助的创新性科研成果，也刊登许多对实际鉴定工作大有帮助的实用性技术和经验交流类文章，全面地为法医工作者提供科研、教学、检案等方面的新动向、新进展、新技术、新经验。
开设的栏目有：研究论著、技术与应用、案例分析、经验交流、医疗纠纷、疑难案例报道、综述、专题讲座和教育培训等。
主要作者和读者群为：公安、检察、法院、司法行政系统等部门的法医工作者，各类司法鉴定机构中的法医学鉴定人，高校法医院系、法律系的师生，卫生医疗单位的医务人员和法律工作者。
本刊编辑部多年来奉行高水平、高质量、高品位的办刊方针，在办刊中严格执行有关国家标准和规范以及审校制度,编辑人员对稿件的处理精益求精。录用文章学术水平高，实用性强，栏目内容丰富，版面设计合理，图表制作精确，印刷装帧精良，深受法医学界专业人员、高校师生及司法鉴定领域中相关人员的欢迎和认可。为促进法医学学科发展、提高本学科的科研和检案水平以及法医学人才培养作出了重要贡献。
本刊自1997年被美国生物医学文献资料数据库MEDLINE收录，是中国第一也是目前唯一一本进入该数据库的法医学类期刊。自1999年起陆续被《万方数据》、《中国学术期刊(光盘版)》、《中国学术期刊综合评价数据库》统计源期刊、《中国期刊全文数据库》、《中国核心期刊(遴选)数据库》等全文收录;被全国医学综合性检索工具《中文科技资料目录-医药卫生》列为核心期刊收录;获首届《CAJ-CD规范》执行优秀期刊奖。2008年起本刊被确定为荷兰医学文摘(EMBASE)数据库收录期刊和中国《全国报刊索引》核心期刊。2009年被“中国科技论文统计源期刊”(中国科技核心期刊)收录。2011年被中国科学引文数据库(CSCD)收录。2012年被Elsevier公司二次文献数据库(Scopus)收录。2013年 超星数字期刊。2015年 第四届《中国学术期刊评价研究报告(武大版)(2015-2016)》中，被评为“RCCSE中国核心学术期刊(A)”。2016年4月《法医学杂志》被中国社会科学院中国社会科学评价中心《中国人文社会科学期刊评价报告(AMI)》的引文数据库收录为来源刊;10月，获准加入WHO西太平洋区医学索引(The Western Pacific Region Index Medicus, WPRIM)。
根据期刊引证报告最新统计，《法医学杂志》影响因子逐年上升，目前在法医学类期刊中，其影响因子名列榜首。
职称涨薪秘籍公开
时间：2024-12-23 16:55:09
2024年卫生资格考试合格考生必看！职称聘任助你涨薪升职！
随着2024年卫生资格考试成绩的公布，许多考生已经成功通过了考试。接下来，大家最关心的问题之一就是如何利用这一成果进行职称聘任，从而实现薪资的提升和职业发展。本文将详细介绍有关职称聘任的流程及其对薪资和职位的影响，帮助大家顺利实现职业目标。
一、电子证书与纸质证书的效力
需要明确的是，2024年卫生资格考试电子证书已经开始下载。根据中国人事考试网的消息，电子证书与纸质证书具有同等法律效力。这意味着无论是电子证书还是纸质证书，都可以用来申请职称聘任。绝大多数地区医院在聘任时不需要提供纸质证书，考生可以凭借成绩单或者地方官方公布的合格名单作为评聘依据。不过需要注意的是，少数医院可能仍要求提交纸质版证书，因此建议考生先核实自己所在医院的具体规定。
二、职称聘任所需材料及流程
所需材料：
护师聘用证明表；
申请人身份证明；
申请人学历证书及专业学习中的临床实习证明；
卫生资格考试成绩合格证明；
省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门的医疗机构出具的申请人6个月内健康体检证明；
医疗卫生机构拟聘用的相关材料。
流程：
登录中国卫生人才网：考生需要在规定时间内登录官网下载并打印成绩单。建议考试未通过的考生也最好打印出来，报名下一年考试的时候可能会用到。
确认聘任条件：根据所在地区的具体要求，准备好上述材料，并向所在单位提出职称聘任申请。
提交材料：将所需材料提交给医院的相关部门（如人事科或财务科），等待审核。
审批与公示：经过审核后，如果符合条件，医院会进行公示，公示期结束后正式聘任。
签订聘用合同：公示无异议后，与医院签订聘用合同，明确双方的权利和义务。
三、职称聘任对薪资的影响
职称聘任不仅意味着更高的职位，还直接关系到薪资的增长。一般来说，职称越高，对应的岗位工资标准也越高。例如，初级职称（如士级）对应较低的岗位工资，而中级职称（如师级）则对应较高的岗位工资。此外，职称还与绩效奖金、津贴补贴等挂钩，进一步增加了实际收入。
四、注意事项
提前准备：考生应尽早了解所在地区的具体政策和要求，准备好相关材料，以便及时申请职称聘任。
关注通知：各地区的职称聘任时间和流程可能有所不同，考生需密切关注当地卫健委或人事考试中心发布的最新通知。
咨询相关部门：如果有任何疑问，可以向医院的人事部门或当地人社局咨询，确保信息的准确性和完整性。
保持沟通：在申请过程中，与相关部门保持良好沟通，及时解决问题，确保顺利完成职称聘任。
通过2024年卫生资格考试的考生们可以通过职称聘任获得更好的职业发展机会和更高的薪资待遇。希望本文能够帮助大家更好地了解职称聘任的流程和要求，顺利实现职业目标。