
期刊简介
《法医学杂志》(CN 31-1472/R,ISSN 1004-5619)创刊于1985年7月,由中华人民共和国司法部主管、司法部司法鉴定科学技术研究所主办,是我国第一本向国内外公开发行的国家级法医学专业学术刊物。本刊创刊时为每期48页季刊,1996年改为每期64页,2005年改为每期80页,2006年变更为每期80页双月刊。2009年起正文纸张由80克双胶纸改为80克UPM雅光纸,采用了图文混排方式。
《法医学杂志》的办刊宗旨为:提供法医学及其相关学科的新理论、新技术、新方法等信息,为维护司法公正、贯彻依法治国的方略服务,促进国内外同行的学术交流和本学科的发展。
《法医学杂志》刊登的主要内容包括:法医病理学、法医临床学、法医物证学、司法精神病学、法医毒理学、法医昆虫学和毒(药)物分析、医疗纠纷、医疗事故的法医学鉴定以及交通事故鉴定等现代司法鉴定科学方面的最新成果和动态。既刊登大量国家自然科学基金等大型项目资助的创新性科研成果,也刊登许多对实际鉴定工作大有帮助的实用性技术和经验交流类文章,全面地为法医工作者提供科研、教学、检案等方面的新动向、新进展、新技术、新经验。
开设的栏目有:研究论著、技术与应用、案例分析、经验交流、医疗纠纷、疑难案例报道、综述、专题讲座和教育培训等。
主要作者和读者群为:公安、检察、法院、司法行政系统等部门的法医工作者,各类司法鉴定机构中的法医学鉴定人,高校法医院系、法律系的师生,卫生医疗单位的医务人员和法律工作者。
本刊编辑部多年来奉行高水平、高质量、高品位的办刊方针,在办刊中严格执行有关国家标准和规范以及审校制度,编辑人员对稿件的处理精益求精。录用文章学术水平高,实用性强,栏目内容丰富,版面设计合理,图表制作精确,印刷装帧精良,深受法医学界专业人员、高校师生及司法鉴定领域中相关人员的欢迎和认可。为促进法医学学科发展、提高本学科的科研和检案水平以及法医学人才培养作出了重要贡献。
本刊自1997年被美国生物医学文献资料数据库MEDLINE收录,是中国第一也是目前唯一一本进入该数据库的法医学类期刊。自1999年起陆续被《万方数据》、《中国学术期刊(光盘版)》、《中国学术期刊综合评价数据库》统计源期刊、《中国期刊全文数据库》、《中国核心期刊(遴选)数据库》等全文收录;被全国医学综合性检索工具《中文科技资料目录-医药卫生》列为核心期刊收录;获首届《CAJ-CD规范》执行优秀期刊奖。2008年起本刊被确定为荷兰医学文摘(EMBASE)数据库收录期刊和中国《全国报刊索引》核心期刊。2009年被“中国科技论文统计源期刊”(中国科技核心期刊)收录。2011年被中国科学引文数据库(CSCD)收录。2012年被Elsevier公司二次文献数据库(Scopus)收录。2013年 超星数字期刊。2015年 第四届《中国学术期刊评价研究报告(武大版)(2015-2016)》中,被评为“RCCSE中国核心学术期刊(A)”。2016年4月《法医学杂志》被中国社会科学院中国社会科学评价中心《中国人文社会科学期刊评价报告(AMI)》的引文数据库收录为来源刊;10月,获准加入WHO西太平洋区医学索引(The Western Pacific Region Index Medicus, WPRIM)。
根据期刊引证报告最新统计,《法医学杂志》影响因子逐年上升,目前在法医学类期刊中,其影响因子名列榜首。
医护人员如何应对医院停薪拖欠绩效?
时间:2024-12-30 09:22:24
近年来,医院停薪、降薪和拖欠绩效工资的现象屡见不鲜。梅州市嘉应学院医学院附属医院因财务问题停诊,甚至已经欠薪10个月,这无疑给医护人员带来了沉重的打击。类似的情况在全国各地都有发生,医护人员的未来充满了挑战。面对这些困境,医护人员如何应对,成为了一个急需解决的问题。
我们需要了解造成这些问题的原因。医院停薪、降薪和拖欠绩效工资的背后,往往与医院的财务状况密切相关。一些医院由于政策性支出增长较快,财政补助不足,导致负债累累。例如,泾川县中医院拖欠职工15个月绩效工资,临聘人员每月只有1000多元的基本工资。这种情况不仅影响了医护人员的生活质量,也严重打击了他们的工作积极性。
政府应当加大对医疗卫生行业的投入,完善相关政策,确保医务人员的合法权益。同时,医院也需要加强财务管理,合理规划资金,避免出现财务困境。对于已经存在的问题,医院应尽快采取措施,补发拖欠的工资和绩效,以稳定医护人员的情绪,提高他们的工作积极性。
医护人员自身也应积极应对这些困境。他们需要不断提升自身的专业技能和综合素质,增强竞争力。通过参加培训和学习,掌握更多的医疗知识和技术,提高自己的服务水平,从而在激烈的竞争中立于不败之地。医护人员还可以考虑多元化发展,拓宽职业路径,增加收入来源。例如,可以利用业余时间进行医学研究或开展健康咨询等兼职工作,以提高自己的经济收入。
社会各界也应给予医护人员更多的关注和支持。媒体应加强对医疗卫生行业的报道,揭露存在的问题,引起社会的关注。公众也应理解医护人员的辛苦付出,尊重他们的劳动成果。只有在全社会的共同努力下,才能为医护人员创造一个良好的工作环境,让他们能够更好地服务于患者。
医院还应建立完善的绩效评估体系,确保绩效考核的公平性和透明度。通过科学合理的绩效评估,可以激励医护人员提高工作效率和服务质量。同时,医院还应关注医护人员的福利和激励机制,提供合理的薪酬待遇和发展空间,以吸引和留住优秀的医护人员。
医院停薪、降薪和拖欠绩效工资的问题需要政府、医院、医护人员和社会共同努力来解决。只有通过多方协作,才能为医护人员创造一个稳定和谐的工作环境,确保他们的合法权益得到保障。希望未来能看到更多的改善措施出台,让医护人员能够安心工作,更好地服务于广大患者。