期刊简介
《法医学杂志》(CN 31-1472/R，ISSN 1004-5619)创刊于1985年7月，由中华人民共和国司法部主管、司法部司法鉴定科学技术研究所主办，是我国第一本向国内外公开发行的国家级法医学专业学术刊物。本刊创刊时为每期48页季刊，1996年改为每期64页，2005年改为每期80页，2006年变更为每期80页双月刊。2009年起正文纸张由80克双胶纸改为80克UPM雅光纸，采用了图文混排方式。
《法医学杂志》的办刊宗旨为：提供法医学及其相关学科的新理论、新技术、新方法等信息，为维护司法公正、贯彻依法治国的方略服务，促进国内外同行的学术交流和本学科的发展。
《法医学杂志》刊登的主要内容包括：法医病理学、法医临床学、法医物证学、司法精神病学、法医毒理学、法医昆虫学和毒(药)物分析、医疗纠纷、医疗事故的法医学鉴定以及交通事故鉴定等现代司法鉴定科学方面的最新成果和动态。既刊登大量国家自然科学基金等大型项目资助的创新性科研成果，也刊登许多对实际鉴定工作大有帮助的实用性技术和经验交流类文章，全面地为法医工作者提供科研、教学、检案等方面的新动向、新进展、新技术、新经验。
开设的栏目有：研究论著、技术与应用、案例分析、经验交流、医疗纠纷、疑难案例报道、综述、专题讲座和教育培训等。
主要作者和读者群为：公安、检察、法院、司法行政系统等部门的法医工作者，各类司法鉴定机构中的法医学鉴定人，高校法医院系、法律系的师生，卫生医疗单位的医务人员和法律工作者。
本刊编辑部多年来奉行高水平、高质量、高品位的办刊方针，在办刊中严格执行有关国家标准和规范以及审校制度,编辑人员对稿件的处理精益求精。录用文章学术水平高，实用性强，栏目内容丰富，版面设计合理，图表制作精确，印刷装帧精良，深受法医学界专业人员、高校师生及司法鉴定领域中相关人员的欢迎和认可。为促进法医学学科发展、提高本学科的科研和检案水平以及法医学人才培养作出了重要贡献。
本刊自1997年被美国生物医学文献资料数据库MEDLINE收录，是中国第一也是目前唯一一本进入该数据库的法医学类期刊。自1999年起陆续被《万方数据》、《中国学术期刊(光盘版)》、《中国学术期刊综合评价数据库》统计源期刊、《中国期刊全文数据库》、《中国核心期刊(遴选)数据库》等全文收录;被全国医学综合性检索工具《中文科技资料目录-医药卫生》列为核心期刊收录;获首届《CAJ-CD规范》执行优秀期刊奖。2008年起本刊被确定为荷兰医学文摘(EMBASE)数据库收录期刊和中国《全国报刊索引》核心期刊。2009年被“中国科技论文统计源期刊”(中国科技核心期刊)收录。2011年被中国科学引文数据库(CSCD)收录。2012年被Elsevier公司二次文献数据库(Scopus)收录。2013年 超星数字期刊。2015年 第四届《中国学术期刊评价研究报告(武大版)(2015-2016)》中，被评为“RCCSE中国核心学术期刊(A)”。2016年4月《法医学杂志》被中国社会科学院中国社会科学评价中心《中国人文社会科学期刊评价报告(AMI)》的引文数据库收录为来源刊;10月，获准加入WHO西太平洋区医学索引(The Western Pacific Region Index Medicus, WPRIM)。
根据期刊引证报告最新统计，《法医学杂志》影响因子逐年上升，目前在法医学类期刊中，其影响因子名列榜首。
浙江医共体改革，如何实现人才一体化？
时间：2025-05-20 11:44:48
浙江省在推进县域医疗卫生事业高质量发展的进程中，积极探索并大力推行医共体医疗卫生人才 “县乡村一体化” 管理改革，这一举措为解决基层医疗人才困境、提升基层医疗服务能力带来了新契机。
长期以来，县域内医疗卫生人才分布不均是个老大难问题。县级医院凭借相对优质的资源，吸引了不少人才，而乡镇卫生院、村卫生室却面临人才短缺、队伍不稳的尴尬处境。浙江省洞察到这一问题的关键，通过 “县乡村一体化” 管理改革来打破僵局。从人才招聘环节来看，改变了以往各自为政的局面，由医共体统一规划、统筹招聘。这意味着招聘标准不再局限于单个医疗机构的需求，而是站在整个县域医疗资源均衡发展的角度，招揽适合各个层级医疗岗位的人才。例如，对于一些偏远乡镇卫生院急需的全科医生岗位，医共体在招聘时会适当放宽条件，同时加大培养力度，确保人才招得进、留得住。
在人才培养方面，“县乡村一体化” 管理展现出强大优势。县级医院作为龙头，承担起主要的培训任务，为乡镇卫生院和村卫生室的医护人员提供系统、专业的技能培训。培训内容涵盖常见疾病的诊疗规范、新技术的应用以及医疗服务理念的更新等。不再是以往各乡镇、各村医护人员零散参加培训，而是有组织、有计划地分层分类培训。年轻医护人员还能有机会到县级医院相关科室轮岗学习，接触更复杂的病例，快速提升临床经验。这种 “传帮带” 式的培养模式，让基层医护人员成长有了清晰路径，也为县域整体医疗水平提升奠定基础。
人才流动机制也有了质的突破。以往，县域内人才流动壁垒森严，县级医院人才不愿往下走，基层人才想往上提升困难重重。如今，浙江省医共体推动下，人才在县、乡、村三级医疗机构间合理流动。县级医院选派业务骨干到基层挂职，指导工作、开展新技术项目，将先进医疗技术下沉。基层表现优秀的医护人员则有机会到县级医院进修深造，甚至调动任职，激发工作积极性。这种双向流动，盘活了整个县域医疗人才资源，让人才在不同岗位发挥最大价值。
薪酬待遇的一体化管理，是留住人才的关键一招。过去，基层医护人员薪酬普遍偏低，与付出的劳动和承担的压力不匹配。浙江省医共体推行统一薪酬体系，综合考虑工作难度、工作量、服务质量等因素，向基层倾斜。乡镇卫生院和村卫生室医护人员收入有了显著提高，尤其是绩效工资部分，与工作实绩紧密挂钩，多劳多得、优绩优酬。这一改变，让基层医护不再为收入担忧，能安心扎根基层，为群众健康服务。
随着 “县乡村一体化” 管理改革深入推进，浙江省县域医疗卫生服务体系逐渐织密织牢。基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动的分级诊疗格局正在加速形成。老百姓在家门口就能享受到更优质、便捷的医疗服务，小病不出村、大病不出县成为常态。未来，这项改革持续深化，必将为浙江乃至全国县域医疗卫生事业发展提供可借鉴的宝贵经验，助力健康中国建设迈出坚实步伐。