期刊简介
《法医学杂志》(CN 31-1472/R，ISSN 1004-5619)创刊于1985年7月，由中华人民共和国司法部主管、司法部司法鉴定科学技术研究所主办，是我国第一本向国内外公开发行的国家级法医学专业学术刊物。本刊创刊时为每期48页季刊，1996年改为每期64页，2005年改为每期80页，2006年变更为每期80页双月刊。2009年起正文纸张由80克双胶纸改为80克UPM雅光纸，采用了图文混排方式。
《法医学杂志》的办刊宗旨为：提供法医学及其相关学科的新理论、新技术、新方法等信息，为维护司法公正、贯彻依法治国的方略服务，促进国内外同行的学术交流和本学科的发展。
《法医学杂志》刊登的主要内容包括：法医病理学、法医临床学、法医物证学、司法精神病学、法医毒理学、法医昆虫学和毒(药)物分析、医疗纠纷、医疗事故的法医学鉴定以及交通事故鉴定等现代司法鉴定科学方面的最新成果和动态。既刊登大量国家自然科学基金等大型项目资助的创新性科研成果，也刊登许多对实际鉴定工作大有帮助的实用性技术和经验交流类文章，全面地为法医工作者提供科研、教学、检案等方面的新动向、新进展、新技术、新经验。
开设的栏目有：研究论著、技术与应用、案例分析、经验交流、医疗纠纷、疑难案例报道、综述、专题讲座和教育培训等。
主要作者和读者群为：公安、检察、法院、司法行政系统等部门的法医工作者，各类司法鉴定机构中的法医学鉴定人，高校法医院系、法律系的师生，卫生医疗单位的医务人员和法律工作者。
本刊编辑部多年来奉行高水平、高质量、高品位的办刊方针，在办刊中严格执行有关国家标准和规范以及审校制度,编辑人员对稿件的处理精益求精。录用文章学术水平高，实用性强，栏目内容丰富，版面设计合理，图表制作精确，印刷装帧精良，深受法医学界专业人员、高校师生及司法鉴定领域中相关人员的欢迎和认可。为促进法医学学科发展、提高本学科的科研和检案水平以及法医学人才培养作出了重要贡献。
本刊自1997年被美国生物医学文献资料数据库MEDLINE收录，是中国第一也是目前唯一一本进入该数据库的法医学类期刊。自1999年起陆续被《万方数据》、《中国学术期刊(光盘版)》、《中国学术期刊综合评价数据库》统计源期刊、《中国期刊全文数据库》、《中国核心期刊(遴选)数据库》等全文收录;被全国医学综合性检索工具《中文科技资料目录-医药卫生》列为核心期刊收录;获首届《CAJ-CD规范》执行优秀期刊奖。2008年起本刊被确定为荷兰医学文摘(EMBASE)数据库收录期刊和中国《全国报刊索引》核心期刊。2009年被“中国科技论文统计源期刊”(中国科技核心期刊)收录。2011年被中国科学引文数据库(CSCD)收录。2012年被Elsevier公司二次文献数据库(Scopus)收录。2013年 超星数字期刊。2015年 第四届《中国学术期刊评价研究报告(武大版)(2015-2016)》中，被评为“RCCSE中国核心学术期刊(A)”。2016年4月《法医学杂志》被中国社会科学院中国社会科学评价中心《中国人文社会科学期刊评价报告(AMI)》的引文数据库收录为来源刊;10月，获准加入WHO西太平洋区医学索引(The Western Pacific Region Index Medicus, WPRIM)。
根据期刊引证报告最新统计，《法医学杂志》影响因子逐年上升，目前在法医学类期刊中，其影响因子名列榜首。
卫生职称改革：临床能力成评审核心
时间：2025-07-28 10:35:21
近日，国家卫健委发布的新版卫生职称评审标准在医疗系统内引发强烈反响。这份被业内人士称为"临床能力导向2.0版"的评审体系，犹如投入平静湖面的巨石，彻底打破了沿用多年的职称晋升规则。对于全国1200万卫生专业技术人员而言，这场评审标准的地震式改革，意味着延续多年的"论文职称"时代正式落幕。
临床能力成为硬通货
新标准最显著的变化是将临床实践能力指标权重提升至60%以上，相当于在职称评审的天平上放下了决定性的砝码。就像银行突然宣布只接受黄金交易，那些堆积如山的论文瞬间贬值。某三甲医院副主任医师坦言：“现在做十篇核心期刊论文，不如成功处置五例急危重症病例来得实在。”
具体指标包括：门诊量折算为"临床货币"，要求主治医师年均处理病例数相当于填满三个标准住院病区的容量；手术医师的术式难度系数采用"俄罗斯方块计分法"，越是复杂术式获得的积分块越大。这些量化标准就像给临床能力装上了北斗导航系统，让评审委员能精准定位每位医生的真实水平。
破除唯论文的刚性约束
改革方案用"三取消"斩断了论文与职称的强制关联：取消论文篇数门槛、取消SCI硬性指标、取消科研奖项前置条件。这就像拆除了横在临床医生面前的论文栅栏，让更多"手术台上的艺术家"能畅通无阻地奔向高级职称。某省卫健委评审专家打了个比方：“过去评职称像选语文课代表，现在改成选拔运动会全能冠军。”
但值得注意的是，科研能力并未完全退出评审体系，而是转型为"加分项"模式。就像奥运会保留艺术体操的同时新增霹雳舞，医生仍可通过高质量研究获得额外权重，但主体赛场已转移到临床实践擂台。
病案首页变身成绩单
新标准创新性地将病案首页质量作为核心评审材料，这些记录诊疗全过程的电子档案，现在成了医生的"职业成绩单"。评审系统会像电商平台分析商户信用分那样，从数万份病案中抓取关键数据：诊疗方案符合率要达到"高考数学压轴题的正确率"，临床路径执行度需保持"地铁列车时刻表式的精准"。
某试点医院统计显示，改革后医师书写病案的平均耗时从15分钟延长到42分钟，相当于给每份病历都装上了"CT扫描仪"。这种改变倒逼临床医生养成"诊疗即记录"的职业习惯，就像飞行员必须如实填写飞行日志。
分层分类的差异化标尺
针对34个临床专科的特点，新标准设计了差异化的评审尺子。儿科医师的评审指标像温度计般侧重医患沟通，麻醉科则像精密天平强调围术期管理能力。这种分类就像为不同体育项目定制奖牌：内科系统比"马拉松耐力"，外科系统赛"百米冲刺爆发力"。
对于基层医疗机构，标准特意降低科研要求，转而放大常见病管理能力的考核权重。就像把职称评审的考场从实验室搬到社区诊室，让"全科医生能靠量血压测血糖冲击正高"变成现实。
倒逼医疗机构改革用人机制
这场职称评审革命正在产生链式反应，多家医院已开始调整内部考核体系。某省级医院将门诊效率指标与绩效挂钩，就像给每个诊室安装了"滴滴接单系统"；另一家教学医院则把手术分级授权制度改造为"打怪升级"模式，主刀医师必须逐级解锁手术权限。
人力资源专家指出，新标准实质是撬动医疗人才评价的支点，最终将推动医疗机构从"论文工厂"回归"治病救人"的本源。就像把扭曲的生长板重新矫正，让医生们的职业发展轨迹回到应有方向。
在这场触及灵魂的职称改革中，每个医疗从业者都需要重新校准自己的职业罗盘。当临床能力成为唯一的通行货币时，持续精进诊疗技术、积累真实临床经验，才是打开高级职称之门的正确密码。正如某位资深评审委员所言：“新时代不要莎士比亚型医生，需要的是能读懂生命密码的实战专家。”