期刊简介
《法医学杂志》(CN 31-1472/R，ISSN 1004-5619)创刊于1985年7月，由中华人民共和国司法部主管、司法部司法鉴定科学技术研究所主办，是我国第一本向国内外公开发行的国家级法医学专业学术刊物。本刊创刊时为每期48页季刊，1996年改为每期64页，2005年改为每期80页，2006年变更为每期80页双月刊。2009年起正文纸张由80克双胶纸改为80克UPM雅光纸，采用了图文混排方式。
《法医学杂志》的办刊宗旨为：提供法医学及其相关学科的新理论、新技术、新方法等信息，为维护司法公正、贯彻依法治国的方略服务，促进国内外同行的学术交流和本学科的发展。
《法医学杂志》刊登的主要内容包括：法医病理学、法医临床学、法医物证学、司法精神病学、法医毒理学、法医昆虫学和毒(药)物分析、医疗纠纷、医疗事故的法医学鉴定以及交通事故鉴定等现代司法鉴定科学方面的最新成果和动态。既刊登大量国家自然科学基金等大型项目资助的创新性科研成果，也刊登许多对实际鉴定工作大有帮助的实用性技术和经验交流类文章，全面地为法医工作者提供科研、教学、检案等方面的新动向、新进展、新技术、新经验。
开设的栏目有：研究论著、技术与应用、案例分析、经验交流、医疗纠纷、疑难案例报道、综述、专题讲座和教育培训等。
主要作者和读者群为：公安、检察、法院、司法行政系统等部门的法医工作者，各类司法鉴定机构中的法医学鉴定人，高校法医院系、法律系的师生，卫生医疗单位的医务人员和法律工作者。
本刊编辑部多年来奉行高水平、高质量、高品位的办刊方针，在办刊中严格执行有关国家标准和规范以及审校制度,编辑人员对稿件的处理精益求精。录用文章学术水平高，实用性强，栏目内容丰富，版面设计合理，图表制作精确，印刷装帧精良，深受法医学界专业人员、高校师生及司法鉴定领域中相关人员的欢迎和认可。为促进法医学学科发展、提高本学科的科研和检案水平以及法医学人才培养作出了重要贡献。
本刊自1997年被美国生物医学文献资料数据库MEDLINE收录，是中国第一也是目前唯一一本进入该数据库的法医学类期刊。自1999年起陆续被《万方数据》、《中国学术期刊(光盘版)》、《中国学术期刊综合评价数据库》统计源期刊、《中国期刊全文数据库》、《中国核心期刊(遴选)数据库》等全文收录;被全国医学综合性检索工具《中文科技资料目录-医药卫生》列为核心期刊收录;获首届《CAJ-CD规范》执行优秀期刊奖。2008年起本刊被确定为荷兰医学文摘(EMBASE)数据库收录期刊和中国《全国报刊索引》核心期刊。2009年被“中国科技论文统计源期刊”(中国科技核心期刊)收录。2011年被中国科学引文数据库(CSCD)收录。2012年被Elsevier公司二次文献数据库(Scopus)收录。2013年 超星数字期刊。2015年 第四届《中国学术期刊评价研究报告(武大版)(2015-2016)》中，被评为“RCCSE中国核心学术期刊(A)”。2016年4月《法医学杂志》被中国社会科学院中国社会科学评价中心《中国人文社会科学期刊评价报告(AMI)》的引文数据库收录为来源刊;10月，获准加入WHO西太平洋区医学索引(The Western Pacific Region Index Medicus, WPRIM)。
根据期刊引证报告最新统计，《法医学杂志》影响因子逐年上升，目前在法医学类期刊中，其影响因子名列榜首。
职称评审新风向：门槛放宽、业绩为王，职场人如何抓住新机遇？
时间：2025-05-26 14:26:02
职称评审的新风向，让不少职场人看到了新机遇。申报门槛调整了，破格条件也更灵活，尤其对于业绩突出但学历或资历不足的人，这次改革相当于开了一扇“绿色通道”。比如在北京、上海这些竞争激烈的地区，原先的硬性论文要求被弱化，取而代之的是“代表作”制度，这让很多技术强但文笔弱的工程师终于能扬眉吐气。
一、申报条件：学历与资历的“加减法”
本科+中级满5年，硕士+中级满4年，看似只是数字调整，实则暗藏深意。以北京为例，过去博士学历直接定中级，现在明确要求“聘任工程师职务满2年以上”，相当于给年轻人递了把梯子，但爬梯的速度得靠自己的业绩说话。上海更直接：硕士学历从事专业工作满2年即可冲中级，比过去缩短了3年煎熬期，这对刚毕业的硕士而言，简直是职场加速包。
二、破格条件：从“死规矩”到“活标准”
这次改革最解渴的，是破格条件的放宽。比如江苏、浙江等地，明确对“在核心技术领域有重大突破”的人员，可以不受学历、资历限制直接申报高级职称。这就好比游戏里的“经验值兑换券”——哪怕你入职时间短，但只要拿下关键项目，就能跳过排队环节。广东更接地气：申请补贴时连毕业论文都不强制要求，反而强调“工作简历+项目成果”，这让很多靠实力吃饭的技术骨干终于不用被论文卡脖子。
三、业绩为王：论文变“选修课”，代表作成“必杀技”
过去职称评审像是“高考作文赛”，没论文基本凉凉。如今多地推行代表作制度，比如上海中级职称评审中，专业论文从“必备项”变成“可选项”，甚至允许用项目报告、专利代替。北京更直接：新技术新产品首次应用的合同金额就能当“成绩单”，前3个合同任选1个，按30%比例给补贴，这等于把市场认可度换算成了职称分数。
四、地区差异：北上广vs江浙粤的“各有各的算盘”
北京侧重“补短板”技术，中关村示范区专门给填补国际空白的新产品发钱，最高500万支持研发投入，这种“真金白银”的激励，显然是要抢跑国际竞争。上海则走“快捷通道”路线，硕士2年冲中级，博士2年定中级，快节奏背后是对标国际人才评价体系。广东的“政务服务网申请”流程看似普通，实则暗藏效率提升——材料电子化、审核透明化，让职称评审从“跑断腿”变成“指尖办”。
五、职场人该如何“借东风”？
业绩档案比论文更重要：与其绞尽脑汁凑论文，不如把项目成果、专利、获奖证书整理成系统材料。例如江苏某企业工程师，靠3项发明专利+1个省级奖项，直接破格升高级。
紧盯地方红利窗口：北京新技术产品拿补贴要“前3个合同任选1个”，意味着越早申报越划算；上海硕士冲中级的“2年红线”，错过可能再等一年。
破格不是“免票入场”：即使放宽学历限制，但“突出贡献”需有实锤证明，比如广东要求提供“项目合同+验收报告+经济效益证明”三位一体。
这场职称改革就像职场升级版的“双十一”——政策红利限时放送，但抢购需要策略。与其抱怨规则复杂，不如把地方特色吃透，用业绩说话。毕竟，风口来了，猪都会飞，但人得学会借力。