期刊简介
《法医学杂志》(CN 31-1472/R，ISSN 1004-5619)创刊于1985年7月，由中华人民共和国司法部主管、司法部司法鉴定科学技术研究所主办，是我国第一本向国内外公开发行的国家级法医学专业学术刊物。本刊创刊时为每期48页季刊，1996年改为每期64页，2005年改为每期80页，2006年变更为每期80页双月刊。2009年起正文纸张由80克双胶纸改为80克UPM雅光纸，采用了图文混排方式。
《法医学杂志》的办刊宗旨为：提供法医学及其相关学科的新理论、新技术、新方法等信息，为维护司法公正、贯彻依法治国的方略服务，促进国内外同行的学术交流和本学科的发展。
《法医学杂志》刊登的主要内容包括：法医病理学、法医临床学、法医物证学、司法精神病学、法医毒理学、法医昆虫学和毒(药)物分析、医疗纠纷、医疗事故的法医学鉴定以及交通事故鉴定等现代司法鉴定科学方面的最新成果和动态。既刊登大量国家自然科学基金等大型项目资助的创新性科研成果，也刊登许多对实际鉴定工作大有帮助的实用性技术和经验交流类文章，全面地为法医工作者提供科研、教学、检案等方面的新动向、新进展、新技术、新经验。
开设的栏目有：研究论著、技术与应用、案例分析、经验交流、医疗纠纷、疑难案例报道、综述、专题讲座和教育培训等。
主要作者和读者群为：公安、检察、法院、司法行政系统等部门的法医工作者，各类司法鉴定机构中的法医学鉴定人，高校法医院系、法律系的师生，卫生医疗单位的医务人员和法律工作者。
本刊编辑部多年来奉行高水平、高质量、高品位的办刊方针，在办刊中严格执行有关国家标准和规范以及审校制度,编辑人员对稿件的处理精益求精。录用文章学术水平高，实用性强，栏目内容丰富，版面设计合理，图表制作精确，印刷装帧精良，深受法医学界专业人员、高校师生及司法鉴定领域中相关人员的欢迎和认可。为促进法医学学科发展、提高本学科的科研和检案水平以及法医学人才培养作出了重要贡献。
本刊自1997年被美国生物医学文献资料数据库MEDLINE收录，是中国第一也是目前唯一一本进入该数据库的法医学类期刊。自1999年起陆续被《万方数据》、《中国学术期刊(光盘版)》、《中国学术期刊综合评价数据库》统计源期刊、《中国期刊全文数据库》、《中国核心期刊(遴选)数据库》等全文收录;被全国医学综合性检索工具《中文科技资料目录-医药卫生》列为核心期刊收录;获首届《CAJ-CD规范》执行优秀期刊奖。2008年起本刊被确定为荷兰医学文摘(EMBASE)数据库收录期刊和中国《全国报刊索引》核心期刊。2009年被“中国科技论文统计源期刊”(中国科技核心期刊)收录。2011年被中国科学引文数据库(CSCD)收录。2012年被Elsevier公司二次文献数据库(Scopus)收录。2013年 超星数字期刊。2015年 第四届《中国学术期刊评价研究报告(武大版)(2015-2016)》中，被评为“RCCSE中国核心学术期刊(A)”。2016年4月《法医学杂志》被中国社会科学院中国社会科学评价中心《中国人文社会科学期刊评价报告(AMI)》的引文数据库收录为来源刊;10月，获准加入WHO西太平洋区医学索引(The Western Pacific Region Index Medicus, WPRIM)。
根据期刊引证报告最新统计，《法医学杂志》影响因子逐年上升，目前在法医学类期刊中，其影响因子名列榜首。
医疗职称改革重构570万医者职业路径
时间：2025-07-29 14:56:14
医疗行业正迎来标志性转折。国家卫生健康委员会近日发布的《关于深化卫生专业技术人员职称制度改革的指导意见》，如同投入湖面的巨石，激起了全国570万卫生技术人员的职业发展涟漪。这项被业内称为"白大褂职业革命"的新政，正试图重构已运行34年的职称评审体系。
破冰之举：三棱镜折射新标准
传统职称评审体系如同单筒望远镜，长期聚焦于论文数量和科研课题。某三甲医院心内科副主任医师的经历颇具代表性：5年主刀2000余例介入手术，却因缺少SCI论文在正高职称评审中屡屡碰壁。新政将临床能力评价、科研贡献、患者满意度组成的三棱镜置于评审核心，使医生的专业价值得以多维度折射。
临床能力评价体系借鉴航空领域"黑匣子"理念，完整记录诊疗全过程。以急性心梗救治为例，评审专家可通过电子病历系统回溯救治时间轴：从患者入院到完成首份心电图仅用6分钟，符合国际标准的"黄金90分钟"救治流程。这种全程追溯机制，让每天在手术室与死神赛跑的医生，不再需要额外准备"应试材料"。
科研评价转向"实用主义"轨道，如同将显微镜换成望远镜。某省级医院将糖尿病足溃疡新型敷料的临床研究纳入评审指标，3年内使截肢率下降37%。这种"床边科研"导向，正引导医务人员把论文写在病房里，将研究成果印在患者的康复记录上。
患者满意度指标引入金融行业的NPS（净推荐值）算法，构建起医患关系的温度计。上海某三甲医院试点期间，将出院患者3个月内的复诊意愿度、家庭随访评分纳入考核，促使医生群体自发优化沟通方式。一位骨科主任的查房记录显示，解释手术方案的平均时长从3分钟延长至8分钟。
制度重构：解冻职业发展冻土层
职称评审的"玻璃天花板"曾让基层医生陷入职业倦怠漩涡。西北某县医院统计显示，45岁以上未获副高职称的医生流失率达28%。新制度设置"基层服务贡献度"指标，像滴灌系统般精准滋养基层医疗人才。在云南山区，连续5年参与乡村巡诊的医生可获得评审加分，这项政策已使该省基层高级职称人数年增长率提高12个百分点。
急诊、儿科等紧缺岗位设立"绿色通道"，犹如在人才流失严重的领域架设职业发展高速路。北京某儿童医院试点"能力积分银行"，将夜班次数、疑难病例处置等转化为可累积的职称评审资本。实施首年，该院儿科医生离职率同比下降40%。
执业能力持续培养机制参照飞行员复训模式，建立学分制继续教育体系。广东推出的"云实训"平台，通过虚拟现实技术模拟危重病抢救场景，医生足不出户即可完成能力迭代。数据显示，使用该平台的医师在急救考核中的达标率提升26%。
价值觉醒：从职称崇拜到能力回归
某省级教学医院的晨交班出现微妙变化：科室主任开始主动询问住院医师参与多学科会诊的情况。这种转变源于新评审体系中的"团队协作"指标，它像无形的指挥棒，引导医疗行为向整体诊疗模式倾斜。该院胃肠外科的统计显示，实施MDT（多学科诊疗）病例数同比上升58%，平均住院日缩短2.3天。
医教协同机制打破院校与医院的围墙。浙江某医学院将临床带教质量纳入附属医院职称评审，促使更多专家重返讲台。值得关注的是，该院医学生临床技能考核优秀率从改制前的65%跃升至83%，印证了制度设计者的深层考量——医疗人才培养的闭环正在形成。
公共卫生应急响应能力成为新的能力标尺。经历过疫情大考的武汉某医院，已将重大传染病处置演练纳入职称晋升必要条件。其建立的"平战结合"培训体系，确保医护人员既能处理日常诊疗，又能快速切换至应急状态。在最近一次模拟演练中，该院急诊科接诊能力提升达34%。
这场触及根本的制度改革，本质上是在重构医疗价值坐标系。当手术刀与科研论文的天平重新校准，当听诊器与患者微笑产生化学反应，中国医疗人才的评价体系终于走出"唯论文"的狭窄巷道，迈向更开阔的职业发展广场。这不仅关乎570万医务人员的职业尊严，更预示着整个医疗健康服务体系的能力跃迁。